北京林业大学研究生培养机制改革解析(北京林业大学研究生培养机制改革解析论文)

学校自2000年以来一直在尝试各种改革来提高研究生教育质量，每年都有一些新的政策调整。学校实施了十项“研究生教育创新工程”，主要包括研究生来源拓展、研究生教育资源开发、研究生自选等。项目资助、优秀博士论文建设、研究生考察与学术交流、国内外研究生教育合作等。学校培养的博士生三次入选教育部“全国百篇优秀博士论文” 2000 年、2002 年和2005 年。

2008年起，北京林业大学开始试点研究生培养机制改革，研究生招生类别调整为三类：

非就业研究生：无工作单位，非在职、脱产学习，须迁移工资关系及档案，可迁移户籍。毕业后可按照国家政策参加就业派遣。

委托研究生：有工作单位，在职或脱产学习，不迁移户口。毕业后必须返回委托培养单位就业。

研究生培养专项：北京林业大学目前仅有少数民族骨干人才培养专项。录取的研究生毕业后须返回单位或地区工作，其户籍档案按照国家相关政策管理。 （其他详情请参阅北京林业大学少数民族骨干项目招生简章）

此外，为改善研究生培养条件，激发研究生创新实践热情，北京林业大学每年提供70%以上的奖学金覆盖率。一等奖学金获得者免收学费，二等奖学金获得者免收一半学费。此外，每名在校非在职硕士生每年还有不低于4000元的生活津贴，由学校和导师共同提供。表现优异的学生还有机会获得优秀奖学金、其他奖学金和研究助学金。

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