管理学研究中的激励是指什么(管理学激励理论知识点)

疫情得到控制，大家应该早日开学了。开学后，周末可能会有补课，这会对2020年考研的复习产生一定的影响。希望大家珍惜时间，在家学习的同时别忘了复习2021年考研！小编为您带来2021年管理学考研复习：激励实践，一起来看看吧。

领导者根据激励理论提出激励实践时，必须根据下属的不同特点采取不同的方法。常用的方法有四种：工作动机、成就动机、批评动机、培训教育动机。

工作激励：通过分配适当的任务，激发员工内心的工作热情

结果激励：基于对工作结果的正确评价，给予员工合理的奖励和惩罚，保证员工行为的良性循环。

批评与激励：用批评激发员工改正错误行为的信心和决心

培训、教育、激励：通过思想文化教育和技术知识培训增强进取精神

1：委托适当的工作，激发员工内心的工作热情

1：工作分配应考虑员工的特长和爱好

2：工作分配要能够激发员工内心的工作热情

2：正确评价工作成果，提供合理报酬，形成良性循环

三：掌握批评武器，化消极为积极

1：明确批评目的2：了解错误事实3：注重批评方法4：注重批评效果

四：加强教育培训，提高员工素质，增强进取精神

以上就是2021年管理学考研复习：激励实践。更多2021年管理学考研复习知识点将持续更新。

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