能力需要提升的方面(能力提升的关键要素)

国家公务员考试面试热点与分析：提升能力需要道德阶梯

2012年的“两会”，关于道德问题的讨论很多。道德是一个人做人的基本准则。一个人无论能力多强，都需要有道德。一个没有道德的高智商商人是无法在这个社会生存的。到公众的认可。正如景嘉禄老师所说：“能力的提升需要道德的阶梯。”

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近日，深圳市某区发生一公务员殴打父母事件。一个曾经被父母视为“骄傲”的高学历人，一个在工作单位和社会中被评价为“有礼貌”的人，突然间变得引起公众关注。在各方关注下，这位“不孝公务员”最终跪在父母面前，流泪道歉。

对于“不孝公务员”打骂父母你怎么看？

【试题分析】

在心理学上，一个人压力太大会产生“非人化反应”。表现之一就是士气低落，缺乏同理心，把人当成无生命的物体，甚至出现打骂等攻击性行为。当前，我国干部心理健康状况亟待放松。干部群体属于高压群体。其实这个问题早就存在了，但官员出于工作角色的维护，不会说有损自身形象的话，所以压力被内化、封存。即使在我们的调查中，也很难获得真实的数据。

一些优秀干部具有高度的职业责任感，但由于压力过大，身心无法承受，导致自杀行为。当一个人承受的压力过大时，如果不能得到有效的排解，就会造成心理疲惫。高压会导致高度焦虑和抑郁，最终可能导致自杀。汶川地震后北川一名干部自杀事件，就是压力过大导致的心理崩溃反应。

干部心理问题的出现，既有环境原因，也有个人原因。一般来说，环境原因起着主导作用。就大环境而言，社会快速变革已成为时代特征。这种变化导致人们对未来的期望和预测变得不准确。人民安全的根基已经瓦解。当一个人没有安全感的时候，就会有很大的压力。就官员而言。

首先，工作缺乏安全感。相对而言，官场风险很大，干部做事更加谨慎。他们不能说错话，更不能做错事。如果他们不小心，他们可能会失去自己的位置。因此，领导干部常常感到“高处不胜寒”。

其次，官员的压力缓解渠道比普通民众少。老百姓有压力可以说话，但官员不许随意说话太多，所以他们把自己封闭起来。这种心理疏通途径的堵塞，会进一步增加内心压力，损害身心健康。所以，官员必须有强大的内力，才不会被灭亡。

事实上，选拔干部已经具备了较高的心理承受能力。然而，随着职位的晋升，他们面临的问题比常人更复杂、更困难、更费脑力。

针对这个问题，要采取措施，帮助克服和解决干部干部的心理问题。我们可以尝试从组织、人际、家庭环境三个方面入手：

一是组织关怀。过去的组织环境过于注重高效率而忽视了个人健康。当今健康的组织要求在促进高效率的同时，也应关注个体健康，如强制休假制度、公务员培训制度等。工作是无止境的，人的工作精力是有限的。高压下的官员必须有时间恢复精神。

此外，对官员的培训和学习也是必要的。在学习和培训过程中，我暂时脱离了工作场所和环境。还有团队拓展活动和新知识讲解，既恢复了参训官员的健康，又补充了知识。这种充电也能让他们在以后的工作中更轻松地解决新问题。

人际关系方面，应建立友好的工作和沟通环境，寻求家人和朋友的理解和支持。当然，家庭关系也不能忽视。上述深圳公务员打骂父母事件就是一个极其反面的例子。

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