待遇不输公务员好吗

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是关于薪资是否不逊色于公务员的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍薪资是否不逊于公务员。让我们来看看吧。

三大运营商或国家公务员哪个待遇更好？医院工作人员和公务员哪个工资更好？国企和公务员哪个福利更好？

3大运营商与国家公务员哪个待遇好？

国家公务员待遇比三大运营商好。

理由：1、国家公务员的薪资待遇优于三大运营商。

虽然三大运营商的收入都比较高，但是国家公务员的收入比较稳定，福利也不错。

2、国家公务员职业稳定性较高。

三大运营商的业务受市场和政策影响较大，而国家公务员相对稳定，风险较小。

3、国家公务员的工作环境和职务晋升机制比较完善，职业发展空间较大。

但对于个人来说，选择时必须根据个人职业规划、兴趣爱好、个人能力、性格特征等诸多因素综合考虑。

医院事业编和公务员哪个待遇好？

公务员和公务员的待遇都很好。这取决于个人。对于那些对行政管理和公共事务感兴趣的人来说，公务员可能更有吸引力；而对于一些技术性和专业性更强的人员来说，公务员可能更有吸引力。有实力的人可能更适合选择事业单位的设立。总之，在选择制剂时，一定要根据自身情况做出科学合理的选择。

国企待遇好还是公务员待遇好？

当然，公务员的待遇比国企好。公务员的***不能和国企员工相比。退一步讲，他们的退休工资比国企职工要高得多。但公务员考试也很难。公务员的工资比事业单位的工资高，事业单位的工资比企业的工资高。

从长远来看，公务员的生活会更好！

为什么这么说？

就是因为国企的内涵太丰富了。有国资委管理的中央企业、大型国有企业和垄断行业，其中大部分是省级以下国有企业。他们还对应中央国家机关、国家部委以及省、市、县以下公务员。

在职业晋升方面，在国企中，只有高管才有希望重返公务员队伍。在国企当科长只是一种待遇。实际权益比地方同级公务员差很多。可以肯定地说，国企基层员工无论是晋升机会还是社会地位都远远不如公务员。

从个人收入来看，特大型国有企业、中央企业或垄断行业的中高层管理人员的收入必须高于同级公务员。同等条件下国企和地方公务员的收入不一定比地方公务员少，但工资待遇也不一定多。可以说，各有千秋。关键问题是，国有企业的薪资待遇不如公务员稳定，有下降趋势。

实践中给人的印象是，虽然各地同级公务员的收入和待遇有所不同，但总体来说，差别并不算太大。国有企业的素质差异巨大，因为国有企业必须根据经济效益进行分配，而公务员基本不受福利影响。比如，所有公务员基本上都有职业年金，但大多数国企员工没有企业年金，所以从长远来看，公务员的生活会更好。

综上所述，我认为单从薪酬来看，同一国企的员工与其对应的公务员并没有太大差距。即使是国有企业的中高层管理人员，其收入也高于同级别公务员。但从长远来看，企业终究是企业，受国家政策调控影响较大。如果国企员工没有能力重返公务员队伍，必须在国企工作一辈子，在待遇和职业晋升机会上肯定不会像公务员那么稳定。这也是大学生挤占公务员独木桥的主要原因。

事实证明，在20世纪60年代和1970年代的计划经济时期，国有企业的薪酬比公务员要高。那个时候还没有公务员这个词。现在公务员的待遇肯定比国企好。如果条件允许的话，每年那么多人报考，这也不好。公务员，几十人、上百人竞争一个职位就说明了问题。

国有企业要看它是什么。有中央企业和地方国有企业。行业类型也很多，如建筑工程、石油、电网、银行、烟草、铁路、航空等。

公务员还应当划分为省、市、区、县、乡四级，以及不同地区和单位的不同职务。

以下是网友总结的，大家可以参考一下：

从高级管理人员来看，国有企业最好，其次是公务员，最后是垄断性私营企业。

在基层，国有企业最好，其次是垄断性私营企业，最后是公务员。

从推广难度来看，垄断性的私营企业是最好的。这完全取决于个人能力和业务关系。有能力、肯努力的人，基本都能得到晋升。

公务员排在第二位。除了个人能力之外，还取决于人际圈子、背景关系、资历和运气。很多东西来自于父母和祖先，个人的努力是次要因素。

但如果只考虑长远稳定，公务员是最好的选择。他们在干旱和洪水期间可以保证收入，不会因为经济状况、改革等而失去工作，并且有保障的退休生活。

至此，以上就是小编针对待遇是否不比公务员差的问题的介绍了。希望关于待遇是否不逊于公务员这个问题的三点回答对大家有用。

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