公务员员降待遇

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员减薪的问题，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员减薪，让我们一起来看看。

2021年河北公务员取暖补贴标准是提高还是降低？事业单位高级职称人员转行政后工资如何变更？行政人员转为干部后工资如何变化？

河北公务员2021取暖费补贴标准是提高还是降低了？

2021年供热费缴纳标准有哪些内容？

1、发放范围：机关事业单位在职人员、退休人员、城镇低保户、农村低保户、农村五保户。

2、供热费标准

（一）机关事业单位每人及退休人员、每个采暖期采暖费标准由现行标准提高为：省级1550元、厅级1100元、处级950元，处级及以下800元。元。

（二）城镇低收入家庭每人每采暖期取暖费标准由现行标准提高到600元。

（三）农村低收入户、农村五保户每个采暖期取暖费标准由现行标准提高到200元。

增加！目前，河北省公务员取暖补贴费各市并不完全一致。但大多数城市每年的取暖补贴标准是：公务员一个月的职务工资和等级工资之和。

增加！目前，河北省公务员取暖补贴费各市并不完全一致。但大多数城市每年的取暖补贴标准是：公务员一个月的职务工资和等级工资之和。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

事情是这样的，事业单位高级专业人员转行政的工资怎么定？如果转行行政，工资在县级以上，则按照担任的职务领取工资。如果被任命为科级甚至科级，原工资不变！今后加薪还是按照事业单位的计划办理！谢谢你！

事业单位普遍由管理人员转为专家，而专业人员由管理人员转为管理人员的很少。如果他们这样做了，他们基本上就会被提升或调到领导岗位。那么，高级职称转管理岗位可以设定什么级别呢？对此，事业单位领导人员管理规定有明确规定，一般遵循以下原则：

1、担任五级管理职务的领导职务一般应具有担任高级专业技术职务或副高级专业技术职务二年以上；

2、担任六级管理职务的领导职务，一般应具有担任副高级以上专业技术职务或者中级专业技术职务五年以上的经历；

3、担任第七级管理职务的领导职务，一般应具有担任副高级以上专业技术职务或者中级专业技术职务二年以上的经历。

专业技术人员转任管理岗位后，他的工资肯定会根据管理岗位的变化而变化。管理五级相当于行政部门，管理六级相当于副行政部门，管理七级相当于行政部门。专业副高级职称与副行政部门工资基本相同甚至略高，满级相当于正行政部门。该职位甚至比普通职位略高，因此具有高级职称的人可以转任管理职位。如果他们担任六级以上的领导职务，他们还是可以接受的。至少在薪资方面他们不会受到太大的影响。如果是六级以下的管理职位，我个人认为还可以。必要的，不说工资比以前低了，但他还是正式级别的领导，连处级都算不上，政治待遇等各方面都不如高级职称的人，所以他不值得。

你所描述的“行政”并不准确。调入行政部门，是指调入行政部门，使用行政编制，成为公务员。这不是转移的问题。因此，我们只能分析原来的专业技术岗位是否转为管理岗位。

如果已经在职的事业单位高级职称人员，其工资水平较高，远高于同一单位的管理岗位人员。并且随着时间的积累，高级职称还可以不断晋升。高级职称分为七级，相应的薪资福利也不同。刚刚晋升高级，还有很大的发展空间，可以继续提高。

按照专业技术人员行政级别对应的工资标准，中级职称对应处级干部调整工资，高级职称对应处级干部调整工资因此。但事实上，专业技术人员要想转入管理岗位，只能从一开始就按照管理岗位的职级程序逐步晋升。一般情况下，专业技术人员调任管理职务时，都是从单位副职开始晋升任用。如果单位是正厅级单位，你晋升副处级，工资会比原来的高级职称低很多。即使以后晋升全职以上，工资也达不到原来的水平。如果想要工资不变，就只能“挑起重担”，从事管理岗位，领取专业技术人员的职称工资。按照规定，事业单位三分之一的管理岗位可以走专业技术人员的薪资路线。如果已经有人占据了这个席位，那么薪水只能根据等级来改变。

高级专业技术人员晋升行政部门也非常困难。您必须首先在公共机构晋升。实习期满后，年龄不得超过40岁，方可转为公务员岗位。具有高级职称的人员年龄必须在40岁以上，转岗不太现实。即使你可以跳槽，你的工资仍然会遭受巨大的损失。

因此，既然你在专业技术领域发展得不错，并被授予了高级职称，建议你继续在专业技术领域发展，也可以考虑在管理岗位上实行职称工资。不建议直接转任纯管理职位，以及行政部门的高管。

对于高级专业技术职务，当管理职务出现空缺时，一般可以由副高级（七、六、五级）调任六、五级管理职务，即一般为副高级七、六级对应管理六级。五级、副高级五级一般可以对应管理五级。具体要看各省、市的规定。存在差异。

行政工勤人员转干部身份后工资按什么套改？

更不用说公务员单位的工作人员，就是事业单位的工作人员。他们很久以前就不再换工作了。工人身份向干部身份的转变只存在于20世纪90年代之前。如今，公务员身份和事业单位干部身份都要求本科以上学历，并有机会通过公务员考试和事业单位干部考试才可录用。以公共机构为例。原职工仅在[_a***]事业单位任职，但不转为干部。也就是说，你仍然有工作身份，可以被聘任为管理职位或职位。专门岗位作为干部。但专业职位必须具备符合要求的学历。例如，专科毕业生从事专业技术工作5年以上，本科毕业生从事专业技术工作3年以上，可以申请初级职称。经人事局批准取得专业技术职称证书的人员，方可被单位录用担任专业职务，享受技术干部待遇。您还可以晋升管理职务，享受管理干部待遇，但身份不变。担任管理职务和专业职务的职工在任职期间享受与干部同等的工资福利，享受与晋升职称人员同等的待遇。但管理岗位晋升副科级领导职务基本没有希望，因为管理岗位与干部身份不一样。根据级别，你甚至不能提到副专业。最好聘用专业岗位，晋升中级职称，工资相当于全日制专业，所以大多数人选择聘用专业岗位。退休时单位性质不发生变化的，退休后仍可享受与干部同等待遇。但养老金制度改革后，社保缴费水平与干部相同，退休后的养老金也相同。

公务员单位的工作人员与公务员有很大不同。在职工资非常低。工人按级别分为初级工、中级工、高级工。想要提升水平是很困难的。工资和公务员根本不在一个水平上，不能努力工作。没有办法把它晾干。每年参加公务员考试都有年龄限制。如果未能通过考试，则必须通过能力测试。公务员单位和事业单位现已停止招收工作人员。以往的招募，随着时间的推移，也逐渐过去了。退休后，机关事业单位将不再有职工，唯一的替代人员将是合同工。控制工人。因此，转岗考勤、工资改革已经是过时的名词了。工作和工作都没有转移，更谈不上工资改革。

至此，以上就是小编对公务员降薪问题的介绍。希望公务员降薪的三点回答对大家有用。

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