公务员待遇怎么晋升

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员薪资如何晋升，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员薪资如何晋升。让我们来看看吧。

公务员晋升的条件和规定是什么？公务员晋升流程？行政职务的晋升途径有哪些？

公务员晋升条件及规定？

根据《公务员法》第四十三条规定，公务员晋升职务，必须具备下列基本条件和资格：

具备拟任职务所需的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进、强烈的革命抱负和政治责任感等。

具有拟任岗位所需的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥控制能力、团结协作能力、人际沟通能力等。

具有拟聘岗位所需的文化程度。

具有拟任职位所需的经验。

1、公务员和参考公务员的工资实行等级工资。等级工资是指五年内考核合格后晋升一级的工资；

等级是经过两年考核后晋升一级的，不同年级的等级有所不同。

2、公务员晋升正职时，规定期限内年度考核成绩应当为合格以上。

在担任现职级、职务期间，年度考核确定为优秀的，任期缩短半年；

年度考核每次确定为基本能力水平的，任职条件延长一年；

年度考核认定为不称职的，降低一级。

任期自就任正职或者领导职务之月起按年计算。

3. 等级的确定

一、新录用公务员，试用期满后考试合格的，按照规定的职级比例，晋升为正科以下职级。

2、应届毕业生直接招聘、无工作经验的人员：高中、中专毕业生定为二级工作人员，27级；

公务员晋升流程？

1、个人申请：符合晋升条件的公务员，向所在单位申请晋升；

2、资格初审：公务员所在单位根据个人档案记录，对其晋升条件资格进行初审；

3、民主考核：可参照厅级领导干部民主推荐参加人员范围组织考核；

4、晋升意见：所在单位根据民主评议、年度考核结果和奖惩情况，提出晋升意见；

5、单位公示：公示在单位内部进行，公示期限为5个工作日；

6、报批：按管理权限报市委组织部或市人力资源社会保障局审批。晋升副处级以上，报市委组织部批准；

7、资格审查：由市委组织部或市人力资源社会保障局进行资格审查，办理晋升事宜；

8、工资调整：所在单位根据晋升职级到人力资源社会保障局办理工资调整手续。

行政岗位晋升路线？

答：行政职位的晋升途径其实很简单。从办事员开始，经过科员，到科员，再到科员，再到主任科员，再到主任，乡长，到县长，一步步到县长。想要达到目标。但他们是否一切都一帆风顺，还是需要你加倍努力，改善人际关系的方方面面。但也有一些人，一步做出了特殊的贡献。

行政专员-行政主管-行政总监-公司高级管理人员

可以选择行政事务专业，在行政岗位上进行深入、长远的发展。

(2)人员路线：

行政人员- HR***主管- HR***经理- HR***总监

大多数公司都青睐复合型人才，而在实际工作中，行政和人力资源工作有相当一部分会重叠，所以你也可以把人力资源作为未来职业发展的方向。

(3)系统内路由：

行政后勤- 行政主管- 行政经理

你可以选择进入医院、学校的行政、后勤岗位，甚至可以通过[_a***_]考试进入系统。

至此，以上就是小编对公务员薪资如何提升问题的介绍。希望关于如何提升公务员薪资问题的三点回答对大家有用。

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