苏u公务员待遇

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于苏U公务员的待遇，所以小编整理了4个相关答案来介绍苏U公务员的待遇。让我们来看看吧。

江苏省信用社的效益如何？江苏公务员的福利待遇有哪些？江苏大学、南京大学、苏州大学校长的行政级别可以相同吗？您对双轨退休制度有何看法？如何缩小职工与公务员的退休工资差距？

江苏省信用社待遇怎么样？

总体收入接近甚至明显高于当地公务员工资水平（苏北年薪6万至10万；苏中年薪8万至12万；苏南年薪6万至10万）从130,000 到超过200,000）。面试人员略低于营销人员；中高层管理人员的水平要高得多。

江苏公务员福利待遇怎么样？

江苏GDP位居全国第二，仅次于经济大省广东。江苏省经济发展名列前茅。地级市发展相对均衡。公务员的薪资水平也比较均衡。各个地区之间的差距并不是很大。当然，苏州、无锡、南京等经济总量位居全国前列的城市的工资福利肯定高于其他地级城市。

例如：苏州市政府，二级科员，月报到工资约15650元，双边公积金约4800元，年终奖、精神文明奖、计划生育奖等。约为68000元，一年的总收入约为：15650*12+4800*12+68000=312360元。苏州市昆山市公务员工资高于苏州市政府。他们也是二级科员。昆山市年总收入约34万元。

无锡市略低。作为二级科员，每月报到工资约14000元，双边公积金约4500元，年终奖金、精神文明奖、计划生育奖等约65000元，一年的总收入约为：14000*12+4500*12+68000=287000元。

南京作为江苏省的省会城市，具有特殊性。城市级别是副省级，但经济发展不如苏州，甚至赶不上无锡。其公务员工资也比苏州、无锡稍差。一名二级科员，加上年终奖金，年薪约为26万元。

南通、扬州、常州等经济发展好的地级城市公务员工资也不错。一名二级科员，年总收入在22万元左右。

盐城、徐州、宿迁、连云港等苏北城市公务员工资略低。一名二级科员，年总收入在16万元左右。

总体而言，江苏省公务员工资水平较高，在全国名列前茅。

江苏公务员的待遇主要有这几类。

苏南、苏州、无锡、常州。苏州是江苏公务员工资最高的地方。市公务员公积金为每年2万元。张家港、昆山、常熟各区公务员公积金超过2.5万。乡镇公务员公积金3万多。苏州一直是竞争最激烈的地方，但一直都是仅限注册账号。无锡一些区的工资可以和苏州相媲美，但总体来说比苏州低5万。宜兴是无锡的低洼地区，工资更低。常州的待遇大体与无锡相似。

苏中地区，以南通、镇江、扬州为代表。南通这几年发展很快，公务员的工资也相应提高。工资普遍低于无锡。镇江、扬州、台州公务员总体工资每年15万左右（含公积金）。不排除有的地区工资比较好。

南京，为什么把南京单独列出来呢？因为南京是省会，所以有省级公务员和市级公务员。省级工资较低，15万左右（含公积金），市级工资20万（含公积金），各区工资较高，为25万。工资比苏州低，但南京作为省会，最近升职频繁，以后会更好。

苏北的城市都差不多。市、区直属公务员的工资较高。一般加的公积金都在15万以上，而其他县、市、镇、镇公务员加的公积金在12万左右。

以上数据是多年访问论坛得到的大概数据。希望对您有所帮助。 [握手]

一般来说，刚入职的江苏公务员转正后每年的工资为5000-8000元，公积金2000-6000元，每年各种奖金和绩效考核奖励为20000-80000元。今年的考核奖励取消了，现在可能少了，但总体来说福利还是很好的。正在参加公开考试的朋友们，加油，希望大家都能上来！

江苏地处沿海。由于其经济发达，公务员及其他企事业单位的工资普遍高于全国平均水平。在国内，江苏公务员的工资不能说是全国第一、第二，但至少是前五名。目前，除浙江、广东、北京、上海外，其他省市与他们相当。几乎处于同一水平。

具体体现在数据上，苏南地区公务员薪资水平较高。在南京、苏州等地，保障年收入在15万元以上。加上公积金和其他收入，年收入接近20万元。厅级以上人员25万+，厅级以上人员30万+，相当于沪杭地区。苏北地区相对较低，但科室人员年收入12万至3万元以上，科级17万以上，科级30%以上，与苏北地区大致相当。浙江西部、广东西北部。江苏省级机关公务员工资一般比地市级公务员高20-50%，具体视参考地区而定。

总体来说，江苏公务员的工资在全国绝对是名列前茅的。这从网上列出的各地公务员的工资和福利就可以看出。网友们可以参考一下。如果准确的话，欢迎大家留言讨论。以当地实际标准为准。

1、北京：科员工资6000，科级7到8000，年底绩效3万到5万，工资13，有少量工会。

2、上海：科室人员6000至7000人，科级8000余人，处级11000余人，年终绩效4万至5万余人。科室人员总体收入15万+，科室级20万+，科室级25万+。

3、广东：深圳办事员数量最多，有20万以上，其次是广州及周边地区，有18万左右，其他地区一般在13万到16万之间。

4、浙江：杭州有办事员15万+，科室级人员20万+。宁波、绍兴等地办事员约13万至4万，其他地区约12万。

5、重庆：文员年收入12万左右。

6、天津：相当于重庆，厅级15万左右。

7、山东：青岛等地办事员约14万人，其他地区在11万至13万人之间。

江苏大学、南京大学、苏州大学的校长，行政级别能一样吗？

我国所有普通高校均为系级！所谓副部级，是指校长与校党委书记高度匹配的副部级，与副秘书长、副部长是同一级别！但[_a***]本身还是部门级的。我国有31所副部级大学和1所副军区级军事院校，分别是：北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京航空航天大学、中农大学、哈尔滨工业大学、大连大学工业大学、天大大学、南开大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、南京大学、东大大学、厦门大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学、西北工业大学、西北农业大学以及林业大学、武汉大学、华科大学、吉林大学、浙江大学、兰州大学、山东大学、中南大学、四川大学、中山大学、***国防科技大学。

另有7所非副部级“985工程”大学。 中央民族大学、东北大学、中国海洋大学、华南理工大学、湖南大学、电子科技大学、华东师范大学。

江苏大学（位于镇江）、苏州大学、南京大学均为系属大学。不过，南京大学的校长和党委书记都是副部级，而苏州大学和江南大学（不是江南大学）的校长和党委书记则低了半个级别，是正厅级！有人可能会质疑，苏州大学的校长和书记，和苏州市***是一个级别的，***怎么能管他呢？事实上，苏州大学是一所省属大学，由江苏省政府和教育厅共同管理，不属于苏州市政府管辖。南京大学是教育部直属的部属大学，江苏省政府无权。

事实上，并不是所有的高等院校都归教育部管辖。我国还有很多高校不属于教育部。例如：

中国南方航空、南京工业大学隶属于工业和信息化部，中央民族大学隶属于国家民委，中国科学技术大学隶属于中国科学院科学院、中国青年政治学院隶属于共青团中央，国防科技大学隶属于中央直属，哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学隶属于共青团中央工业和信息化部、北京航空航天大学、北京理工大学、西北工业大学也同属工业和信息化部（所谓国防七子），北京电子科技学院同属工业和信息化部。中共中央办公厅、中国人民公安大学隶属于公安部、北京协和医学院隶属于国家卫生计生委、外交学院隶属于公安部外交部、北京体育大学属于国家体育总局、中华女子学院属于中华全国妇女联合会、中国劳动关系学院属于中华全国总工会、民航总局属于中华全国总工会中国大学隶属于交通运输部，华北科技学院隶属于国家安全生产监督管理总局，中国人民武装警察部队学院隶属于公安部。防灾科学技术研究所隶属于中国地震局。

中央司法警察学院隶属于司法部、大连海事大学隶属于交通运输部、大连民族大学隶属于国家民委、上海海关学院隶属于海关总署、南京森林警察学院隶属于海关总署隶属于国家林业局、华侨大学隶属于国务院侨务办公室、铁路警察学院隶属于公安部、暨南大学隶属于国务院侨务办公室、民政学院隶属于国务院侨务办公室、中国航空飞行学院隶属于交通运输部，西北民族大学、西南民族大学隶属于国家民委。

当然，中国还有很多军事、医学、师范院校，这里就不介绍了！

这不一样。首先，全国普通本科院校均为正系级，职业院校等专科院校为副系级。但在39985所高校中，有32所设有校长、书记、副系，7所仍为院系级。值得说明的是，虽然书记和校长的级别都是副部级。其实学校还是一个厅级单位，他的副职还是副厅级。学院下属二级单位的负责人也是处级单位。南洋理工大学是顶尖的985大学之一。其主席为副部级，由中共中央组织部任命。苏州大学是省属211大学，江苏大学是省属大学。但它们都是正厅级单位，行长也是正厅级，由中组部任命。受江苏省委组织部任命！

显然是不同的。南京大学是985工程大学，教育部直属全国重点大学。南京大学校长、党委书记均为正副部长。苏州大学是211工程大学，江苏大学是省重点大学。苏州大学和江苏大学的校长、党委书记一般都是系级！

当然，中国还有39985建设大学。 985大学的高层领导并非全部都是副部级。明确为中央管理大学，党委书记、校长明确为副部级的大学有：北京大学、清华大学、中国农业大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京大学哈尔滨工业大学航空航天学院、中国科学技术大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、西北工业大学、浙江大学、南京大学、中山大学、南开大学、 武汉大学、四川大学、天津大学、中南大学、华中科技大学、山东大学、厦门大学、同济大学、西北农林大学、大连理工大学、吉林大学、重庆大学、东南大学、兰州大学等31所大学，其中北京7所。这些大学的党委副书记、常务副校长也明确为正处级，而其他普通副校长一般为副处级。一些高级校长可能曾担任过部门级职务。

其他几所985大学包括：中央民族大学、东北大学、华东师范大学、华南理工大学、湖南大学、电子科技大学、中国海洋大学。七所大学设有系级结构。学校党委书记、校长均为正厅级，副书记、副校长为副厅级。有些可能会被分配到部门级别。

另外，211学院或者一、二学院一般都是院系级别。这些指的是公立本科学院。高校一般是副厅级机构，即高校校长。或者说秘书一般都是副厅级的！

南京大学是一所985大学，综合实力很强的国家重点大学。也是华东地区五所学校之一，C9联盟成员。属于继清华、北大之后的第二梯队。其每年在全国的招生成绩也稳居全国第一。南京大学在高校中位居前列。其文史专业和基础学科专业实力很强。是国内著名大学啊！

苏州大学是一所211工程建设大学。它位于苏州这样一个经济发达的城市。近年来发展非常迅速，依靠的是强大的资金支持。据说，从兰州大学聘请了大量的教授、教师，大大提高了苏州大学的实力和实力。知名度高，全国大学排名稳居全国前50！

江苏大学位于江苏省镇江市。江苏大学是2018年国家评选的88所全国重点大学之一，目前是江苏省重点大学，综合实力不容小觑！

一般来说，我国普通高等教育机构的级别应该是相同的，即主科级别。有些大学虽然名气比较大，实力也比较强，但是比那些普通大学高不了多少。

当然，很多人会说，中国目前有30多所副部级大学，都是列入国家985工程的高等院校。这些大学的校长和书记均为副部级。不过，要知道，这些大学确实都是副部级学校。它们的主席和秘书长由中央政府直接任命。不过要知道，作为一所学校，还是处级的，但是校长和书记却是副部级的，以表明他们的重要性，以及上面那些人对他们的重视。

然而，无论是在社会上还是在其他方面，南京大学的地位和实力都无法与其他两所学校相比。因为南京大学本身就是985工程重点大学，是国内排名非常靠前的五类大学。在国内外享有很高的声誉。另外两所学校实力相对一般。苏州大学近年来依靠巨大的投入取得了一定的声誉，但还远远不能与南京大学相媲美。

事实上，与现有的一些同级别单位有一定相似之处，但实力和地位却相差甚远。比如，在一个城市，基本上所有的局都属于处级单位，但公安局、财政局，同为处级单位，却是热门单位，地位首屈一指。气象局、水利局这些冷门的局自然不能和他们相比，虽然都是同一级别的。

你对退休双轨制有何看法？怎样能缩短职工和公务员退休工资差距？

这是历史遗留的问题，不是一时半会就能弄清楚的。首先，养老金支出渠道不同。国家机关和有财政拨款的事业单位不强制要求参加社会保险。财政负责退休人员的养老金。但企业管理的企业已按规定参加社会保险。退休人员的基本养老金由社会保障机构在养老基金中支付。其次，在职工作的性质和报酬不同。机关事业单位为国家服务，其待遇按照国家规定缴纳。企业员工为企业服务，其报酬按照公司规定或协议支付，差别很大，少则每月只有二三千元，多则每月几十万元。只看养老金是不全面的。第三，世界上没有绝对的公平。共产主义社会也许有，但与我们无关，无限。

感谢您的邀请和信任，我愿意回答您的重要问题！

我觉得提出你对退休双轨制的看法是非常中肯、非常中肯的。这也是全国范围内客观存在的重大社会问题。尤其是在养老金合并改革实施近六年的今天，探索和统一退休金双轨制观点的现实意义和重要作用不可低估！

就退休双轨制度本身而言，可以说，过去实行的、存在了20多年的退休双轨政策环境已经不复存在，并已被改革进程所淹没。在机构层面。但实际上已经改变面貌的“双轨制”新倾向的问题仍然客观存在。

比如，对原有作为政策指标、即体现制度机制和制度载体作用的企业会计和支付方式进行了一些调整和改变。更为明显的是，通过制定完善同年限缴费指标表方案，将以往退休人员同年限缴费指标分解为职务指标、级别指标和调整指标。指数，形成事实上的三大指数体系。而且，原来设立的指数值被大幅拓宽和加权。

又如与合并改革同时实施的机关事业单位职业年金制度。这是在实施措施和覆盖范围上与企业年金真正不同的补充养老保险制度。其制度具有强制性，是企业年金无法比拟的。而且，职业年金资金大部分由各级财政支付。因此，职业养老金是一块铁定的“双轨制”政策蛋糕。

众所周知，机关事业单位养老金制度改革推进实施已进入第六个年头。目前，机关事业单位退休人员养老金重新评估工作仍在紧锣密鼓地实施中。在调整和完善计算和支付方式的过程中，存在许多棘手的矛盾和问题需要平衡。这是退休人员全额养老金难以落实和实现的根本原因。这是明确的证据，说明现在机关事业单位的养老金计算和支付方式与过去不同了！

如何缩小企业职工与公务员的养老金差距？应该说，统一思想认识、调整思路至关重要。现在，解决问题的策略、方法和路线图并不缺乏。关键在于未来的政策引导和导向。这是首先要承受的问题。

解决巨大差距问题，必须改变实施了四年的“同步调整”策略。退休人员应当单独列出，区别对待。也就是说，在一定时期内，对已退休职工的调整要加大力度、有所改善。部分。

企事业单位退休人员养老金差距较大的原因在于，除了长期实行双轨退休政策外，机关事业单位平均工资水平过高，必然导致缴费基数存在较大差异。并转化为退休后的异常养老金收入。极高，这是未来我国薪酬改革必须面对和面对的又一个重要问题。

感谢您的阅读、关注和喜欢！欢迎读者和网友[_a1***]批评指正。

至此，以上就是小编对苏乌公务员待遇问题的介绍，希望苏乌公务员待遇的四点解答对大家有用。

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