公务员政审举报流程

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员政审报告流程的问题，所以小编整理了一个相关回答，介绍一下公务员政审报告流程。让我们来看看。

干部考察的程序是什么？

干部考察的程序是什么？

第一项是一项动议。组织部整理岗位空缺情况并报书记。然后书记组织首席干事、专职副书记、组织主任、纪委书记召开五人小组会议，确定岗位和工作需要。遴选拟定人选并形成初步方案，送组委会审核。

第二步是建议检查。组织部组成干部考察组，到单位进行考察推荐，召开全体干部会议，说明来意，进行会议推荐，确定初步考察人选，然后进入谈话和推荐阶段。谈话和推荐结束后，确定晋升的候选人。其中，如果会议推荐结果与组织意图不一致，检查一般会终止，检查组向上级汇报，讨论是否继续检查。

三是会议研究。经考察推荐确定拟晋升人选后，报组织部常务会议研究，形成人事方案，报常务委员会研究。在此之前，首先要核对拟提拔人的“三年龄、两资格、一身份”（三年龄：年龄、工作经历、党龄，二资格：学历、工作经历，一身份：干部情况），并向纪检监察、计划生育、综合治理等部门征求意见，部分岗位还将征求生态环境部门的意见。涉及双重管理的单位，原则上需要征求本单位上级部门的意见。待各方确认没有问题后，再做出最终决定。人事方案须提交组织部常务会议审议。

四是常委会表决。书记召集常务委员会开会，研究人事方案，对拟晋升的人选进行研究讨论，批准后形成最终名单。

第五，宣布谈话内容。预约前公告。公示期为七个工作日。公告前后，按照组织程序，组织部门一般会对拟晋升的候选人进行面试。公示期间，如接到举报、投诉，将立即开展调查。一经核实属实，将取消该促销活动并移交相关部门处理。没问题，任命文件将按照干部管理权限报批。

六是任命到位。接到任命书后，根据组织安排择日报到就职。过去，干部上岗通常是组织部门安排的。现在手续已经简化了。除党政领导、重要职务干部等一定级别的干部外，由组织部门安排人员向单位公告，其余由单位统一安排。与工作汇报相关的事宜。

上述为等量检验。如果是差别考察，候选人因投票等原因未晋升，考察有效期为一年。也就是说，一年内如有其他岗位空缺，原考察人选经组织部报上级党委审核后可直接晋升岗位，无需再经过考察流程。

这是干部考察的基本流程。经过整合过程，组织意图基本可以得到保证。出现少数事故，经过及时纠正，检查、推荐、推广和使用一般都能正常完成，不可能不通过干部考察。

《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：

（一）组织检查组，制定检查工作方案； （二）与报送单位或者检查对象所在单位党委（党组）主要领导成员就检查工作方案进行沟通，征求意见；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式发布一定范围内的干部考察通知； （四）采取个别访谈、发放征集表、民主评审、现场检查、审核信息、专项调查、同步检查等方式。采用访谈检查对象等方式，广泛深入了解情况；

（五）综合分析检查情况，并与报送检查对象单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员交换意见；

（六）检查组根据检查情况，研究提出领导班子调整初步方案，报派出检查组的组织（人事）部门，组织（人事）部门集体研究提出任免推荐方案，并向同级党委（党组）报告。

至此，以上就是小编对公务员政审报告流程问题的介绍。希望公务员政治审查报告流程的一点解答对大家有用。

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