公务员待遇越高吗

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是公务员工资是否高的问题，所以小编整理了4个相关答案来介绍公务员工资是否高。让我们来看看吧。

为什么不同地区公务员的工资差别这么大？这不是一份工作吗？县级公务员和乡镇公务员谁收入更高？国家电网正式员工和公务员哪种收入方案更好？事业单位三级医院科室人员和科长普遍收入差距有多大？

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

您好，目前，公务员是热门职业选择，其待遇问题也备受关注。在此，简单回答一下这个问题。

首先必须说明的是，在公务员行业中，一直强调同工同酬。这从法定的工资构成就可以看出。除不同岗位外，职级工资全国统一。

其次，考虑到地区间的不平衡，生活补贴和工作补贴的差异开始显现，但差距并不大。至少沿海发达省份与边远省份的差距没有GDP差距那么大，更不用说边远省份了。各省享受的远程补贴也在一定程度上缩小了这一差距。至于汽车补贴之类的国家补贴，我就不说了。

第三，真正的差距在哪里？网上很多人其实都提到过，就是绩效奖金、年终奖金、目标考核奖等激励性津贴，还有精神文明单位等不定期、不定期发放的奖金。

以上奖金确实不是所有公务员都能享有的！这完全取决于当地的财政收入。越发达的省份发放的奖金种类越齐全，而欠发达的省份奖金种类较少甚至根本没有！各种奖金的数额差别很大。基本上，有些地区的年终奖金可以超过10万元，但对于大多数省份的基层公务员来说，可能是第13个月的工资。至于绩效奖金和目标考核奖励，则是绝大多数公务员所享受不到的福利。

所以，地区、等级差异造成的奖金差距，才是公务员待遇差异大的最重要原因！

但考虑到地区发展不平衡以及各地生活成本的差异，尤其是房价这个硬指标，公务员的工资实际上无论在哪里都不高。所以，不要为了致富而进入公职，也不要为了赚钱而选择公职！

造成公务员工资差距较大的因素有很多，其中最重要的就是地方财政水平。

放眼全国，同级别公务员最高和最低收入加起来可能相差4-5倍之多。即使在同一个城市，差距也可能是2倍左右。这绝对不是危言耸听。例如，江苏苏州的公务员与西部宁夏的公务员相比，差距相当大。

那么为什么会有这么大的差距呢？

全国公务员的基本工资相同，但享受的奖金和补贴差别很大。奖金和补贴受地区因素影响较大。例如，在北京、上海、广州、深圳等一线城市，优秀企业较多、相对发达，政府收入较高，会给公务员发放较高的奖金，以鼓励他们。此外，在一些贫困边远地区，为了鼓励人们就地劳动、就地贡献，国家还会提供高额的地区补贴，比如西藏、新疆等地区。

另一种差距是由于制度的不一致造成的。例如，在省会城市，省级单位公务员的工资基本按照全省平均水平确定，而省会城市直属单位的工资往往更高。还有中央和直属公务员，其工资水平由国家确定。总体来说，不如发达城市当地水平，但高于财政相对贫困地区当地水平。

我在上面介绍了公务员之间的薪资差异，希望能够解答您的疑问。想要参加公务员考试，一定要对职位和地区有所了解，做出有针对性的选择。如果你想赚更多的钱，就选择经济发达的省份；如果你想要更好的未来，就选择更大的机构。

请大家多多关注《轻松聊系统》，力争解答系统中的各种疑惑。感谢您的支持！

珍珠姐姐来回答你的问题。

因为每个地方的经济发展水平不同，每个地方的金融繁荣程度也不同，收入自然存在差距。比如我的很多同学在珠三角当公务员，月薪只有7k-8k。再加上各种补贴，月薪过万也很正常。在经济发达、税收丰富的城市，公务员的待遇自然会更好。但你看看很多农村的公务员，他们一个月能挣多少钱？扣除五险一金，有3000多块钱就不错了。

所以，并不是每个人都做同样的工作，而是与当地的经济发展和税收有很大关系。当然，这里比较的是不同地方同一职位的公务员待遇的差异。如果再加上其他参考标准，比如单位级别、职务差距等，就无法比较，因为单位好、级别高的公务员自然会有更高的收入和福利。如果把科员的待遇和科室主任的待遇比较的话，有可比性吗？正确的。

如果我的回答对您有帮助，欢迎您关注我。我会随时解答大家关于职场的问题！

这个问题与要求同工同酬是一样的。如果你同意不同地区不同工种有差异，相应的收入也应该不同，那么你就可以搞清楚了。一个人不可能在贵州当公务员，过着廉价的生活，却期望拿和北京、上海、广州一样的工资，对吗？如果你想得到，可以参加北上广的公务员录用考试，[_a***]就能有北上广公务员的收入水平。但没有办法用北京、上海、广州的收入去贵州打工。

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

按理说，一个县同级公务员收入差距不大，但有些部门、系统区的津贴补贴不同，同级公务员收入仍有差距相同的水平。

1、与同系统相比。例如，乡镇党委书记和县级单位主任虽然都是正厅级专职领导，但乡镇党委书记的收入却高于县级单位主任。由于乡镇有乡镇补贴，东西部经济发达地区与乡镇补贴存在差距。当地属于中西部地区。乡镇党委书记每月领取约1200元乡镇补贴，但县级单位却没有。

2.表扬系统比较。例如，将乡镇的科级干部与政法单位进行比较。乡镇有乡镇补贴，政法单位有政法补贴。乡镇党委书记与县司法局局长、县委常务副书记级别相同，收入也相近。因为***和司法局每个月有1200元的政法补贴，和乡镇对乡镇干部的补贴差不多，所以收入差距不大。

乡镇党委书记的收入低于公安、检察院、法院的厅级干部。由于公安干警有警衔和其他津贴，他们的工资比其他公务员高出38%左右。 ***检察院实行法官、检察官任职顺序。岗位法官、检察官岗位工资比其他同级公务员高出50%。当地专职法官每月收入约7000元，乡党委书记每月收入约7000元。 6000元左右。

3、经济发达地区与欠发达地区比较。在经济发达地区，公务员工资收入差距并不是很大。主要区别在于年终奖。在经济欠发达地区，如果每月相差1000元，收入差距就比较大，因为欠发达地区的年终奖金并不大，而且跨县的奖金标准差异也不大。比如这个城市的年终奖分为三个级别，分别是24000、22000、20000。绩效考核优秀单位与合格单位的差距仅4000元。

总之，乡镇公务员和县公务员的基本工资是一样的，主要区别在于各种补贴和津贴。如果是省级文明单位或者全国文明单位，每年工资会比其他单位多一个半月以上。当地省级文明单位干部职工将获得文明奖1万元左右。如果想有高收入，做绩效考核、文明创建等先进工作，无论是在乡镇还是在县城，收入都是可观的。

毫无疑问，乡镇公务员的收入肯定更高，大约高出15%。

一个县内，无论是县公务员还是乡镇公务员，只要是同级的，除了一些特殊补贴外，基本工资、工作补贴、生活补贴等都是一样的。不同的方面主要有以下几个项目：

乡镇正科级公务员有基层补贴，县正科级公务员没有；

乡镇公务员的乘车补贴也高于县级公务员；

年度考核结果相同的单位，乡镇绩效工资标准也应较高。

以我们县及其所属乡镇为例。

乡镇级公务员。基本工资、职务津贴和补贴）约为5000元，基层补贴800元，公交车补贴600元。每月签到工资合计约6400元。另外，***如果年度考核良好，年终奖金标准为25000元。全年总额约为10.1万元。

县正厅级公务员。底薪、工作津贴及补贴）5000元左右，无基层补贴，公交车补贴450元。每月签到工资总计约5450元。另外，***如果年度考核良好，年终奖金标准为22000元。全年大概88000元左右。

可以看出，乡镇公务员年收入比县级公务员高1.3万元，高出14.4%。

当然，这只是一般乡镇、县公务员的比较。如果涉及到公安、检察、法律等政法公务员，可能会有一些差别。毕竟警察有加班费和警衔津贴，检察院、警察、司法局有1200元的政法补贴。

乡镇公务员的工资高于县公务员。我认为这是合规、合理、合法的，因为乡镇公务员工作又辛苦又忙，加班加点，责任重大。长期无法回家，无法照顾家人。这就是乡镇公务员应得的。作为一个在乡镇工作了11年的人，我深有感触和理解。

在一个县城，专业水平已经是职业的天花板。无论是在县城还是在乡镇，都能过上体面的生活。至于收入，这个也因地而异。各地政策不同，导致收入结果不同。

但一般来说，如果工龄相同、级别相同，那么乡镇的官员级别就比县部门的官员级别高。因为很多地方都有困难地区补贴，每个月几百元不等。

但也有例外。比如，县警察、检察院、司法人员比其他公务员多有警察补贴或司法补贴，每月千余元。因此，这些部门公务员的收入高于乡镇公务员。

从理论上和表面上看，他们都是正规级别，收入是一样的，或者说几乎是一样的。差别只是由于工龄不同、职级不同、绩效水平不同造成的。到乡镇工作时，有的地方每月给予基层补贴200元。

然而，这只能是理论上和表面上的说法。因为：

——也是一个正式科目：县财政局、交通运输局、***局、水利局局长可以与县统计局、档案局、老干部局局长同一个吗？

同样的道理，乡党委书记、乡长、乡人大主席能不能是同一个人呢？

国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？

不要关注收入，关注风险和顶级吸引力。

电力是一个高风险行业，与电相处可能会致命。一不小心，就会出大事。如果你看不到也无法交付，并不意味着什么都没有。

电力行业的最高层是班长、科长、主任。

而公务员是你能看到的最高级别。

所以，不要对电产生仇恨。成为一名公务员。

国家电网的薪资待遇是多少？

国家电网正式工工资不统一。一般来说，新来的正式工都是从最底层做起的。不同的职位有不同的薪资水平，不同的学历也会影响你的薪资水平，根据工作地点的不同也会有所不同。这取决于您的实际情况。

国家电网的福利待遇由底薪+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***组成。

当然，不同的教育背景导致不同的基本工资。基本工资=当地最低工资标准*学历系数。

一般二三线城市的工资在3000-4000左右，一线城市在7000左右。具体数字只有那些领取电网工资的人才有发言权。不要只关注国家电网的工资。除了工资之外，国家电网还有各种补贴。比如高温补贴等。薪资结构中，补贴和奖金取决于工作能力。大收入在整体薪资结构中占比很大。 *** 另一方面，国家电网严格按照国家规定的最高标准为员工缴纳社会保险和住房公积金。

看完薪资福利，还要看发展：

所有新员工前期都会从基层技术岗位做起。达到一定年限后，即可通过“竞聘制度”进入管理层。

各学历在基层工作年限如下（仅供参考）：

1.博士：2年；

2、硕士学位：3年；

虽然公务员的发展前景比较好，但由于国家电网公司是全国最大的垄断企业之一，其正式员工的收入和福利并不是普通工作人员可比的！个人建议：如果有机会进入国家电网，首先应该选择国家电网！

我觉得还是考公务员比较实际。从单位性质来看，公务员相对稳定，收入不低于电费。它始终处于战备状态。如果出现问题，它就会去修复它。是否属于高风险企业？普通人做不到吗？从报酬上看，工人收入不高？我觉得你应该加入公务员队伍，稳定。

事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？

医院是事业单位。现有员工以技术人员为主。他们走的是职称路线。没有等级之分。只有部分后勤人员担任管理职务。职级参照行政机关设置。正式职称不叫科员。但管理九级人员，其次是管理八级，对应辅修科目，管理七级，对应主科。一般地级市的三级医院都是处级单位，其内部科室的科长应该是处级科室，即七级人员的管理。

那么，医院行政岗位的普通工作人员与科长之间的收入差距是否很大呢？

这个问题没有标准答案。这取决于医院所在的地区、医院的效率和薪资结构。医院行政和后勤人员的工资主要由两部分组成。一部分是基本工资，是财政拨款批准的岗位、级别的工资，参照事业单位标准发放。另一部分是绩效工资，根据单位效益和个人水平按相应比例确定。系数下发，单位效率越好，个人水平越高，绩效工资越高。由于三级医院的工作效率普遍较好，绩效工资普遍较高，行政、后勤人员的工资往往高于其他地方政府机关事业单位的员工。

我丈夫以前是一名记者，他以前的一位同事跳槽到当地一家三甲医院，现在是宣传部部长。扣除五险一金和两项住房公积金后，他的月收入为7000多元，相当于当地公务员的处级工资；他的年终绩效在5万到8万之间，相当于厅级待遇，加上各种奖金，年收入超过20万元，是当地公务员的两倍。他办公室普通科员的月薪在五千左右，年终奖金三万到四万，一年也就十万多，相当于科长的一半，和全员大致相当——级别公务员。医院其他行政人员收入略有波动，但与本院大致相同。由此可见，一般医院行政后勤人员与中层专职员工的收入差距。

以上是三级医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生院，收入就会低很多。尤其是行政和后勤人员，在同等水平上，可能还不如三级医院的60%。如果你有机会从普通医院跳槽到三级医院工作，千万不要错过。

医院不分科员和科长。在管理上，分为部门主任、副主任。按职称分为主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、助理医师。差距的大小是不确定的；有时科室主任的收入低于主治医生（有时）。很多外行人绝对想不到。

医院是事业单位，大部分是专业技术人员。工资差距主要是由职称差异造成的。临床医技科室的科长一般具有高级职称，科室成员具有各类职称。如果职称相同，薪酬差别不大。科长的奖金系数可能高于科员。如果职称较差，工资的差异可以达到一倍以上。行政部门科长、科员的待遇与公务员科长、科员的待遇相同。

如果你觉得差距大就得辞职，但我觉得这个差距很正常。单位里有不同的职位，发挥着不同的作用。做出的贡献不同，待遇也不同。此外，每个人都必须成长。每个人都是从最基础的岗位上发展起来的。你不能仅仅因为你现在情况更糟就辞职。大多数单位都是这种情况。

幸福来自于努力，所以要努力。

至此，以上就是小编对公务员工资是否高的问题的介绍，希望公务员工资是否高的问题的4点回答对大家有用。

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