公务员岗位撤并什么意思(公务员岗位撤并怎么办)

大家好，今天小编在关注一个比较有趣的话题，就是公务员职位合并的问题，所以小编整理了一个相关的答案来介绍公务员职位合并，让我们一起来看看。

政府机关可以使用派遣工吗？

政府机关可以使用劳务派遣工吗？

我们下面一个部门只有两个正式工，一个科长和一个刚考上大学的大学生，另外七八个是劳务派遣的临时工。您认为它们可以使用吗？很早之前就说过要进行改变，将正式工与临时工的比例减少到1,333,601，但实际执行起来非常困难。

最大的困难是岗位多，人员少

该部门负责管理这两项违规行为。其日常工作是接收社区或市民热线的违法建设举报，到现场进行记录、检查、测量，然后将这些情况汇总向上级部门报告。

听起来很简单，但做起来需要很多时间。我们到现场的时候，需要和社区人员一起进行入户调查。如果遇到不合作的人，我们就花一天的时间去劝说。有的违章建筑在顶楼，没有电梯。每天爬楼梯需要10多分钟。爬山还是很累。

而且，基本上每个案件都有两个人跟踪，一个部门一天只能处理三个案件，这只是初步调查。你想想，如果用1:1的比例的话，一天就可以做一个，已经很不错了。由于科长经常要到上级单位开会，汇报具体情况，所以基本忙得见不到人。

如果要维持1:1的比例，那么这个部门还需要再增加3个编制。一个单位大约有5、6个这样的部门，每个部门还需要增加3个编制。想想这个城市需要新增多少场所，财政根本筹不到。

我可以说，绝大多数基层单位不能按要求使用临时工，因为人手确实不够。如果你按照大多数人的态度，“有多少钱就可以做多少”，你很可能会被喷死。

一个正式工的工资可以养活3到5个临时工。这就是临时工超标的原因。不要考虑同工同酬。十几年来一直有人说，比正式工1:1的要求还难：临时工需要1:1。

如果上层不愿意增加正式工，想要做底层的事情，就只能靠多招临时工了。否则，事情就完成不了，就很难向上级交代，群众就会被告知我们是拿工资干啥的。

不要以为基层工作是容易的。我们有一个专门存放文件的办公室。大概有60平米左右，堆满了以前查过的案件，我们还没有人手去处理。这和古代皇帝看奏折、红笔一挥就定案不同。不仅需要有确凿的证据，还要走相关的法庭程序，最后到现场，在违章建筑竣工之前将其拆除。从立案到结案，半年时间也算快了。

党委、国家机关可以使用派遣工吗？

答案当然是肯定的。事实上，党政机关、事业单位使用派遣工在很多地方已经成为事实现象。由于机构改革和人员裁减，单位人多人少，编制不能随意调整和增加。各单位存在的实际困难，只能靠动用大量编外人员来解决。劳务派遣是现实的选择之一。

随着近年来的机构改革，党政机关不再具备后勤服务职能，由机关事务服务中心等专门机构承担。但从实际操作情况来看，单位内很多事项如果由机关事务服务中心按程序民主办理，会出现时间延误和操作困难的情况。机场事务服务机构成立时间并不算太长。在组织职能、岗位设置、人员配备、工作流程、实际绩效等方面都存在各种问题。有的地方，服务中心几乎所有的精力都集中在公交车上。上面坐标。再加上地方财政资金缺乏，如果事务中心遇到困难，将会对其履行职能造成很大障碍。这就使得各单位在正式人员之外使用编外人员是必要的、合理的。

机关事业单位使用编外人员，须经人力资源社会保障部门批准。要么由人力资源社会保障部门直接负责招聘，要么指定固定的劳务派遣公司派遣到有需要的单位。在一些部门，甚至编外人员的工作也不仅限于后勤服务，还从事一些与其职能不同的其他必要工作。这相当于使用编外合同人员作为正式员工。机关事业单位使用编外人员可以解决许多现有的实际困难。不仅工资低，而且不需要单位特有的福利奖金。一些简单的任务就和普通员工一样好用，性价比非常高。

特别是在经济发达地区，党政机关、事业单位的一个普遍现象是由人力资源和社会保障局招聘和分配。单位使用大量的编外合同人员，包括派遣工，或者在人力资源和社会保障局的授权下，使用这些编外人员。甚至还有超过10%的劳务派遣配额。当然，这种做法将来会改变。物流服务将更多地由政府购买社会服务或市场运作取代，而不是直接使用编外人员。

至此，以上就是小编对公务员职位合并问题的介绍。希望公务员职位合并的一点解答对大家有用。

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