公务员政审有人举报怎么办(公务员政审有人举报会通知吗)

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于群众举报公务员政审的问题，所以小编整理了4个相关解答，介绍群众如何举报公务员政评。让我们来看看。

政审通过后还可以举报吗？如果我在即将升职时被举报，但后来发现不实，我还会升职吗？你是否听说过因体制内晋升竞争而相互举报？公务员考试补考是什么意思？补充入学的条件是什么？

政审通过了还可以举报吗？

政审后还有体检和公示。公示期结束前可进行举报。不知道你是想举报别人，还是怕别人举报你？如果你举报别人，我劝你还是要讲道德。如果你担心被举报，那你隐瞒什么？

拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？

我的前直接上司计划晋升为副主任。组织部已完成推荐考察，拟聘单位申请文件也已上报市委。拟于次日召开常委会会议讨论决定。

出了问题，直到今天我们还不知道确切的原因。有传言，常委会开会前，书记收到一条短信，举报我的顶头上司。具体内容尚不清楚。无论如何，他的晋升停止了。

没有看到上级纪检部门来调查他。就这样，过了一会儿，他就去组织部询问情况。同时，今天安排在这里，明天安排另一个地方。反正他也不会被分配到原单位的副处长。

几个月后，局里又有一人升任副局长。原本分配给他的位置被别人取代了。根据干部任用规定，考察推荐的有效期为一年。就这样耽搁了近一年时间，组织部才匆匆将他安排到另一个单位与副处长同级的职位。这个职位的重要性是副局长无法比拟的。

他聪明能干，头脑敏捷，敢于行动，善于处理复杂问题，勇于同不正之风作斗争。在八项规定出台之前，他反对饮食习惯。简而言之，他是一个有才华的人。

他的仕途就遭遇了这样的挫折。从此他就有些沉沦了，失去了上进的志向，也看不到其他人了。他成了混合系统的咸鱼，一败涂地！

该人在即将升职时被举报，但最终发现不实。他应该再次升职。问题是，有时候机会转瞬即逝，属于你的重要位置一耽误就错过了！就像我的直接领导一样，如果你错过了一步，那么你下一步就会迟到。

建议纪检部门对陷害、诬告的人员严惩不贷。组织部门要支持敢于担当清正廉洁责任的干部！那些举报不实的干部，更要重新聘用！

为了保持干部队伍的相对稳定，干部分批提拔。有大批量和小批量之分。大批次是在选举前后进行研究，小批次是每年一次。有人看到了这个机会，提出申诉，拉党的后腿。组织部门与纪委之间有联动机制。匿名举报通常会被忽略，任何人都不会被允许带头。实名举报有理有据，纪委将立即启动初步调查程序。它不会冤枉好人，也不会放过恐怖分子。如果情况复杂，有关方面可能会推迟一个机会，等到下一批才知道是否存在变数。大多数人会发现情况不实，不会影响当事人的推广和使用。提送干部有公示期，一般需要十天。公示期间没有发现问题的，即可进入聘任流程。

我在协助县纪委的时候，我们县委副书记就打算提拔县长。促销公示期间，他被多名实名举报人举报。反映的问题有：不良生活方式、男女乱伦； 利用职务便利，帮助他人升职、谋取利益； 利用职务便利，非法收受他人财物的。接到实名举报后，县委副书记立即向市纪委、省纪委说明情况，并积极配合调查。公告发布后5个工作日内，工作组迅速对举报问题进行一一排查核实，组织多次个别座谈，查阅相关档案，查询该家庭所有银行账户，均证实实名举报属实名举报。虚假指控。镶框。最终，晋升方案按照既定程序，县委副书记顺利晋升为县长。随后，该实名记者被移送公安机关依法处理。

现实中，员工在晋升公告期间被举报的情况很常见。有些是在调查阶段就被其他人举报的。晋升公示期间，并非所有举报都会受到纪检部门立案调查。只有实名举报或者有真实证据的举报才会被调查。促销活动均采用实名举报。经调查核实，主要有五种情况：

经调查，举报问题不实的，按照预定计划予以任命；

经考察，如发现性格上存在不影响晋升任用的普遍缺点和问题，则按预定计划任用，但存在的问题必须向所提拔的干部指出。面谈并督促其改正；

经调查，政治纪律、组织纪律、生活纪律、财务纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等方面存在严重问题的，经党委（党组）审查研究后，不予任用。 ）具有任免权。并按照有关规定将违法行为移送司法机关处理；

经调查，报告中反映的问题属实、性质严重，但目前难以核实但又不能否认的，将暂停聘用。缓聘期限一般不得超过三个月。三个月内仍未核实的，公示主体应当作出负责的书面说明，并由有权任免党员的党委（党组）审查研究。认为不影响聘任的，即可办理聘任手续。

拟提拔干部按规定程序任用后，经调查核实，发现其他影响任用问题的，予以解除现任职务，并按照有关规定严肃处理。也可以与领导干部试用期制度的实施相结合，在试用期内进一步进行检查。

话又说回来，在干部晋升公示期间，只要有人实名举报，举报人就有相当多的证据，足以击败被举报人。毕竟诬告是违法的，会被追究法律责任的。被别人实名举报，即使最后没有真凭实据，或多或少都会影响升职进程，甚至原本打算升职的职位都会被别人占据，有的还会受到冷遇、推迟。经调查核实问题严重的，予以立案。他们升职的美好愿望不仅会被斩断，还会被送进监狱。

系统内干部的晋升必须经过一周的公示。若公示期间举报被受理，则暂停推广进程。经核实，如有问题，将取消促销并追究责任。如果没有问题，晋升程序将继续进行，并晋升至相关职位。

事实上，一旦有人被举报，有多少人能够被清除呢？即使没有证据，晋升过程也常常因为验证时间的延误而被耽搁。有的晋升，但原来公布的职位被替换，新职位含金量不高；有的甚至被忽视，升职的事情被忽视。

你听说过体制内提拔晋升时因存在竞争关系，互相举报的事吗？

结果是双输的局面。

给大家讲一个我亲身经历的案例。

2016年市县变动时，笔者在市某部门办公室工作。因为当时每个局只有一名纪检组长，有的单独设立监察室，有的则不单独设立。监察室的职能设在办公室。这是笔者所在局监察室的案件，因此笔者经历了事情的整个过程。

由于长期得不到主要领导的重视，导致笔者所在的局存在许多历史遗留问题，干部老化严重。 8名科长平均年龄超过45岁。其中，年龄最大的两位科长黄科长和张科长都是核心业务部门。黄科长年纪稍大，但张科长更老。

当时，根据市委组织部考察计划，从局内正厅级领导职务中考察推荐了一名副[_a***]级领导干部人选。经过商议和沟通，大家认为黄科长的可能性最大，因为他年纪大，又是核心科室的科长。但最终令人震惊的是，推荐当天，我们收到了一封关于黄科长的举报信。虽然信的内容不是很具体，但按照程序，需要调查核实后才能给出诚信意见。结果检查工作受到干扰，市委组织部也没有来局检查。

黄科长知道此事后，心情非常低落，受到了很大的打击。大家也在猜测是谁举报了黄科长。正当大家议论纷纷的时候，我们又收到了一封匿名举报信。居然是张科长发来的，内容很详细。这时局里爆炸了，让局领导们非常被动。我们紧急启动核实程序，并先后与黄科长、张科长进行了交谈。他们都否认了信中的报道内容。经过我们做了大量的***工作，确实已经证明这两人的报道毫无根据。

然而，验证需要时间。待我们双方核实完毕并得出结论后，市委总书记的干部考察就结束了，大局已定。最终两人都没有受到考察和晋升。

事件发生已经过去好几年了。现在黄科长即将退休，张科长再过不到三年也将退休。两人一直都在为这件事耿耿于怀。相信大家都知道当年这两封举报信是怎么回事，但是机会也错过了。如果当时大家都屈服的话，也许现在大家都升职了。

所以，在体制内，大家一定要光明正大的做好自己的事情，不要搞小动作，否则只会害人害己，两败俱伤。

这种事到处都有发生。近几年尤为突出。当时，纪委主张举报、提供线索。现在好多了。尤其是今年大选期间，这里基本没有互相报道。听说很多地方党委、纪委开会时，主要领导明确强调，要严厉打击诬告陷害待提拔干部的行为，对匿名举报的纪委不作为案件进行查处并对屡次匿名举报干扰选举的人员进行查处。要严格核实实名举报，严厉打击诬告陷害行为，对有真实线索、有证据的举报要严肃查处。

我没有亲眼看到他们互相举报，而且他们一直在试图暗中破坏对方。虽然是虚构的，但原理是一样的。例如，如果你在一家超市工作，一个人负责食品，另一个人负责洗衣。一位顾客认识食品负责人，想知道是否可以一起购买一些洗衣液，这样可以更便宜。他踩在他身上，想尽办法去打扰黄某。

说起来，那应该是十几年前的事了吧？

当年副职有空缺，只能在有一定资格和地位的人中推荐。经过广泛讨论，某单位代表获得推荐票数最高。

于是，下属向上级汇报，提交了这位副手被任命为副秘书长的推荐材料。

一般来说，这件事已经板上钉钉了。只要上级批准了，下一步就是办完所有手续，然后就职。

没想到程咬金半路却出来了：另一位参加这次推荐活动的女同志对这个结局有异议。通过这个等级体系反思后，我并没有得到我想要的结果。她坐公交车去上级部门****。原因是，在这次推荐中，举报的候选人身份存在问题。 —— 他不是干部，是工人。它不能作为分配的对象。 ***人本身就是干部，排除工人候选人后，他的推荐票数是最多的。因此，他应该得到晋升。

上级部门取得实名并亲自走访举报后，迅速反馈情况。要求下级部门认真、认真核实***人员反映的问题。并尽快反馈分配人员名单。不能影响本次选举的大局。

就这样，无论是被***起诉的人，还是被***升职的人。下级部门经研究决定，提拔另一名符合相对票数等条件的人担任该职务。上演了现实版的“鹬蚌相争，渔翁得胜”。

公务员考试补录是什么意思？补录条件是什么？

您好，很高兴回答您的问题：

重新注册和调整是类似的概念。所有候选人将从参加笔试并达到合格分数线但尚未参加面试的候选人中重新选拔。具体补聘流程如下：补聘公告职位查询申请调动调动资格审核查看调动结果参加面试

（一）公共科目考试内容相同（即答题同一类型试卷）的岗位之间调动的；

（2）参与调动的应聘者只能应聘一个职位；

（三）申请调动的候选人应当符合拟调动职位规定的资格和要求；

（四）申请调动的考生公共科目笔试成绩应同时达到原申请职位的最低及格分数和拟调动职位的最低及格分数；

（五）已确定为拟录用人选的应聘者，不再有参加调整的资格。

我们来看一组数据：

2020年补充招生人数为7011人

2019年补录取人数3,046人

并非每个地区都可以重新注册。目前福建公务员考试没有重新报名的规定，所以如果有重新报名的朋友一定要抓住机会！补充录取是针对未通过第一轮考试的单位设置的。当然，前提是你要参加公务员考试。首先，注册。报名后，单位将根据笔试成绩进行排名。笔试成绩越高，被录取的可能性就越大。当然，并不是说只要报名就可以补面试，所以笔试成绩较高的人更有优势。的

河源中工教育为您解答！

公务员录用，是指某些职位没有合适的人选，需要向社会公开招聘和招收新人。但是，补充入学是有一定条件的。以2021年国考补充录取公告为例，需满足以下条件：

（一）公共科目考试内容相同（即答题同一类型试卷）的岗位之间调动的；

（2）参与调动的应聘者只能应聘一个职位；

（三）申请调动的候选人应当符合拟调动职位规定的资格和要求；

（四）申请调动的考生公共科目笔试成绩应同时达到原申请职位的最低合格分数线和拟调动职位的最低及格分数线；

（五）已确定为拟录用人选的应聘者，不再有参加调整的资格。

什么是国家公务员考试补充录用？广西公立教育整理了国考补充招生相关信息，供广大考生参考。

国家公务员考试经过面试、体检和考察阶段后，一些职位会出现空缺，这些职位需要向社会公开招收新的考生。这就是国家公务员补录，又称国家公务员补录。

2020年全国公务员补充录用公务员公告已发布，招聘7011人。

调整原则和条件

（一）公共科目考试内容相同（即答题同一类型试卷）的岗位之间调动的；

（2）参与调动的应聘者只能应聘一个职位；

（三）申请调动的候选人应当符合拟调动职位规定的资格和要求；

（四）申请调动的考生公共科目笔试成绩应同时达到原申请职位的最低合格分数线和拟调动职位的最低及格分数线；

（五）已确定为拟录用人选的应聘者，不再有参加调整的资格。

至此，以上就是小编对举报公务员政审问题的介绍。希望针对公务员政审举报问题的四点解答，对大家有用。

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