2021年云南省公务员考试面试(2020云南公务员考试入面试分)

要想有效应对云南省公务员面试考试，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。研究真题无疑是成功备考的关键，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。下面中公教育专家就对历年云南省公务员面试真题进行梳理、分析和研究，以帮助广大考生备考2011年云南省公务员面试。

（一）试题统计分析

2008年——2010年云南省录用公务员面试试题统计表

中公名师解读：从近三年真题来看，云南省公务员面试题型异常全面，涵盖性非常强。其中，综合分析题无论从数量还是比重上都占据首位；求职动机与职位匹配题、人际关系处理题、情景处理题、计划组织协调题在总体上分布较为均衡；新颖题型、非结构化面试等面试题型亦占有不小的比重，且每年必考，十分抢眼。为了更好地区分各类题型的比重，中公教育专家特将几大题型的比重进行排序：

（１）综合分析题：２３．５５％

（２）求职动机与拟任职位匹配性：１７．１４％

（３）情景处理题：１４．８４％

（４）计划组织协调题：１４．８４％

（５）人际关系题：１１．９４％

（６）无领导小组讨论、情景模拟题：９．３５％

（７）其他新颖题型：８．３９％

（二）试题命制规律

云南省公务员面试题总体上呈现出题型涵盖全面、注重形式创新、面试体系日渐完备、题型考查分布均衡等发展趋势。中公教育专家根据对近三年真题的分析得出云南省公务员面试真题有以下几大显著特点：

第一，题型涵盖非常全面。云南省公务员面试几乎涵盖了已经考察过的所有公务员面试题型，因此其考查方式和手段异常的灵活、多样，对考生提出了更高的要求和标准。

第二，试题的命制十分注重创新。相比较其他省份，云南省公务员面试似乎对于运用各种创新题型情有独钟。2008年云南更首推情景模拟面试，为全国之先，创新精神可见一斑。

第三，面试体系日趋完善。2010年云南省公务员面试体系化十分明显，省直机关、法检机关、各州市三大系统根据各自特点鲜明而且区分明显，要求考生备考时必须要有针对性。

第四，试题不再局限于一题只考查一个测评要素。一题多要素、多题多角度的出题方式日益受到青睐。

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