创新社会治理,实现共建共治共享(创新社会治理申论作文)

圣人有云，“民为邦本，本固邦宁”。急民之所急，解民之所忧，处理好与民众切身利益相关的问题，是一个国家走上安定和谐通衢大道的指路明灯。在经济社会发生巨变的背景下，社会上的新问题新情况层出不穷，社会呼唤着治理体制的创新。唯有创新社会治理体制，方能建设一个既充满社会发展活力又保持社会和谐、既使社会安定有序又使人民安居乐业的中国。

革新管理理念，耀社会治理之光。创新社会治理体制，需革新管理理念，化管理为治理。社会治理由社会管理发展而来，差之毫厘，却“妙”以千里——从管理到治理，是一次理念创新上的巨大飞跃。治理更加强调多主体，国家管理者、人民、各组织、各单位，都是参加管理的主体。随着时代的发展和社会的进步，新问题新现象纷繁复杂、层出不穷，管理理念便显得力不从心、弊病百出;而化管理为治理，则是解决各种社会问题的一剂良方，更是推动社会发展的不竭动力。“众人拾柴火焰高”，化管理为治理，能够凝聚社会各方力量，共同解决社会问题，共同推动社会的进步。故此，唯有革新管理理念，化管理为治理，才能让社会治理的光辉照耀中华大地，让华夏儿女尽享万缕和谐的柔光。

优化管理模式，添社会治理之翼。创新社会治理体制，需优化管理模式，变被动为主动。随着社会的发展和进步，民众的权利意识愈来愈觉醒，对涉及自身利益的社会问题也愈来愈敏感;为此，增强政府工作的服务意识，化被动的管理模式为主动的服务模式，势在必行、别无他途。越秀区着眼于于当地的实际，创造性的推行网格化管理，细化社会管理服务，将过去以“条”为主的管理模式转变为以“块”为主，化被动的管理模式为“宅急送”的服务模式，盘活了社会资源，优化了社会治理。由此观之，唯有优化管理模式，变被动为主动，才能适应社会发展趋势，改进工作、赢得民心，为科学的社会治理添上翅膀，展翅翱翔。

丰富管理手段，砺社会治理之剑。创新社会治理体制，需丰富管理手段，德法共治，双剑合璧。随着社会主体的多元化，唯有不断丰富社会治理的手段，彰显“德治”和“法治”的共同效力，才能将社会治理水平不断推向新高度。为此，一方面，要坚持依法治理，加强法治保障，让法律成为社会治理活动运行的准绳;另一方面要强化道德约束，发挥道德规范所具有的柔性约束力，彰显道德在约束、规范社会行为，调节利益关系，解决社会问题中的作用。

毛泽东同志曾经说过“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。”在当今百舸争流的国际竞争中，我国唯有创新社会治理体制，激发蕴含在全民族人民中的巨大能量，才能打造民族振兴的坚船利炮，早日实现富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国，在浩浩荡荡的世界潮流中独占潮头。

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   一般来说，财政拨款指的是财政全额拨款，公务员身份人员都享受财政全额拨款，有一些教师也享受这个待遇，他们是国家或者省市在编人员，人员开支由国家或者省级财政核算资金据实拨付到本级财政发放工资；而财政补贴人员指的是一部分事业人员，他们的工资国家或者省级财政部分或者不承担，全部或者部分工资由本级财政负担或者所在单位负担，在编制上也属于地方编制（国家、省级招考事业人员除外），通常上，这两种分别叫做财政补贴与财政拨款。

   1、哪些人员可以报考公务员?凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定、《滨州市2014年考试录用公务员简章》、《滨州市2014年考试录用人民警察简章》中规定的职位资格条件者，均可报考相应职位的公务员。2、哪些人员不能报考公务员?下列人员不能报考公务员：(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;(2)在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员;(3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的;(4)现役军人;(5)在读非应届毕业生;

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