北京公务员面试历年真题(2021北京公务员面试题)

　　2011年北京公务员考试笔试已结束，本文通过对近两年北京公务员面试真题的研究，归纳了北京公务员面试特点及命题规律，供2011北京公务员考试考生进一步把握北京公务员面试考情。

　　近年北京公务员考试面试命题主要有以下几大特点：

　　1、面试形式为结构化面试，题型分布均衡

　　北京公务员面试形式采取结构化面试，共四道题，题型分布均衡，包括综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种结构化面试基础题型，且每类题所占比例基本持平。2009年和2010年北京公务员面试真题四类题型的比例分别为：综合分析类占24%、人际沟通类占26%、组织管理类占27%、应急应变类占23%，而自我认知题在近两年北京公务员考试面试中都没有出现。

　　2、综合分析题更倾向于考察社会现象类题型

　　综合分析题是北京公务员面试每年必考题型，且题目设置内容的特点比较明显——基本上都是属于社会现象类，即以某一热点事件或政策为出题背景，让考生谈一下自己的看法。

　　例1：我国经济发展迅速，一些归国留学人员回来创业，但是很多水土不服，怎么看这个现象？（2010年5月11日下午北京公务员面试真题第一道）

　　真题解读：本题以“海归创业”这一社会热点为背景进行出题的。考生应首先了解华图独创的综合分析类的基本答题思路——四步定位法：背景陈述、判断表态、分层论证和对策提升。

　 首先，描述海归创业难的社会背景：国内经济社会的不断发展，全国各地的创业园区也如雨后春笋，纷纷建立起来，吸引了众多海归。

　 其次，找出海归创业难的原因：海归自身的水土不服，对国内相关政策和国内市场了解不够，国内外文化的差异等；

　 再次，依据原因从海归自身、相关机构的帮扶、国家优惠政策的完善等方面给出对策，进行总结提升。

　　3、组织管理类题活动形式多样化，活动内容生活化

　　北京公务员面试中，组织管理题基本都是要求考生负责一件事情，但活动类型较多，包括会议、调查、调研、宣传、招聘等多种形式的活动。即明确考生的角色身份完成相关任务，而且任务内容多与公务员的实际工作相贴合。

　　例2：市工商局要组织下属区县工商局开展一个宣传活动，让你组织，怎么办？（2010年1月13日下午北京公务员面试真题）

　　真题解读：要求考生掌握组织管理类的基本答题思路——首先明确此次活动的目的和意义；其次做好活动的前期准备组织工作；活动进行中要注意活动小组之间的协调和对突发事件的控制；事后要进行活动总结和自我总结。

　 建议：各种类型的活动特点要进行总结以突显活动特色，使回答更具有针对性。就本题而言，对于题中“工商局”的相关特点要在答题中有所体现，对宣传活动的特色也应该有所凸显。

　　以上是近年北京公务员面试命题的三大主要特点，新都网建议各位考友从这三点入手，有针对的进行2011年北京公务员面试备考的热身赛。

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