解决城市新青年融入城市难问题的措施(解决城市新青年融入城市难问题的建议)

【导读】

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【背景资料】

2018年3月，清华大学与美团点评联合启动“城市新青年计划”，首批推出骑手心理热线和骑手自强学堂两个项目，分别由清华大学心理咨询中心和学堂在线为外卖骑手提供心理咨询服务和在线课程学习辅导。两个项目不仅为美团骑手服务，也向全社会外卖骑手开放。

【标准表述】

一般外卖骑手每天工作长达十二个小时，工作负荷重、压力大，工作中可能遇到挑剔苛刻甚至不尊重别人的消费者，为此承受了不少委屈，难免产生情绪的波动，需要及时排解疏导。同时，外卖骑手也是有特点、有追求的，很多骑手有着丰富的个性和多元的需求。针对外卖骑手的心理健康需求和成长成才需求，“城市新青年计划”推出骑手心理热线和自强学堂项目，有助于骑手心理和智力两方面的成熟、成长，帮助他们以自尊、自信、自立、自强的姿态，更好地融入城市社会。

企业的成长离不开员工的辛勤付出，员工的身心健康和成长成才，是企业发展的动力和保障。关心员工的心理健康，为员工提供更多的发展机会和更好的发展平台，是企业履行社会责任的内在要求，也可以让企业赢得员工的信任和支持，赢得社会的理解和尊重。同时，高校与企业合作，为“城市新青年”群体提供心理咨询、学习支持等服务，也是高校履行社会责任、从服务社会的过程中汲取更多营养的有力举措。

在城市化和城乡一体化的进程中，越来越多的现代服务业劳动者表现出了卓尔不凡的特质。但也要看到，不少“城市新青年”可能面临着融入城市难、被边缘化的问题。在城市公共政策制定过程中，“城市新青年”是沉默的弱势群体，他们的声音需要被更多人听到，他们的发展需要得到社会更多的帮助，他们权益应当有更加完备的救济保障机制。

【具体措施】

首先，城市社会应当向“城市新青年”敞开胸怀、伸出援手，为他们解决各类烦恼和问题，搭建学习和提升的平台，为他们成长成才、发展完善提供全面有力的支持。

其次，需要更多的企业、高校和其他社会力量关注、善待“城市新青年”，帮助他们更好地融入城市，实现自己的梦想和人生价值。

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