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    公务员面试训练方法(公务员考试面试训练)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-25 05:30:15

    于洪泽老师从事教育培训多年,擅长公务员考前辅导的面试及申论讲学和辅导,特别是其撰写的破解公务员面试的《面试之道和面试之术》,将所有面试题归纳为六个模型,一个思路,以不变应万变,集中了众多华图人的智慧,在实战中屡战屡胜。无论是中央国家机关,还是主持黑、吉、苏、沪、粤、深圳等地方面试均取得不俗成绩。其中,2007年11月在山西省公安机关基层派出所考试录用公务员面试协议班中,带领面试团队三人,奋战六天,取得了46名参训学员,通过43人,其中11人取得了面试第一名的好成绩。

    面试训练的关键之处:

    一是,理论设计取自于面试考核的各个环节。首先,将面试涉及的各个环节解剖,确定考核要点,在此基础上设计训练内容,使训练完全出于实战。其次,着重开发和养成学员的思维习惯,使学员面对同一个材料能够挖掘其中更深层次的东西。第三,将各个环节有机串连起来,反复模仿,直到形成习惯。第四,现场体验面试流程,由考官逐一点评,提升综合表现力,以及影响考官的现场力。训练的安排会体现上下午的区别,甚至会细化到每分钟的处理。总之,我们把一切都想到了,考生只要按照计划认真去做完成训练就可以了。

    二是,理论与实践的完善结合。面试班的课程涵盖心理学、行政学、文化学、社会学、政治学、成功学及礼仪训练等相关知识;注重实战实效,采用角色式、体验式、情景式的教学模式以及个性化评价和辅导等教学形式的方法;建立每位学员的个人学习档案,确保每位学员达到最佳培训效果;训练贴近面试真正环境,授课团队将对学员的综合能力一对一的全方位测评,给予个性化指导。

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