构建和谐劳动关系的论文(多措并举构建和谐劳动关系)

[标题示例]

以和谐劳动关系助推和谐社会建设

再切收入蛋糕 为劳动赢得尊严

建设和谐劳动关系让职工企业双赢

让“劳动光荣”成为价值共识

劳动成就梦想 实干开创未来

[开头示例]

1.劳动推动社会进步，实干才能成就梦想。对“劳动光荣”的强调，是对中华民族优良传统的一系列精神延续。倡导“空谈误国，实干兴邦”，就是要脚踏实地地劳动;高扬中国梦的理想，也是凝聚“靠诚实劳动实现自己梦想”的社会共识。

2.劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。当前，我国劳动关系总体和谐稳定，同时呈现出劳动争议特别是集体劳动争议易发多发的新态势。采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，积极构建和谐劳动关系，对于构建社会主义和谐社会意义重大。

3.“不患寡而患不均”，这是我们的传统观念之一。然而，改革开放以来，市场经济带给中国人的，不仅是物质财富的激增让我们集体摆脱了“寡”的焦虑，更有分配“不均”的尴尬——据称，包括国家统计局在内的各种算法的基尼系数，都超过了国际警戒线。因此，如何推进收入分配体制改革，如何把“蛋糕”切得更公平，关系到共享改革发展成果的兑现，关系到政治制度优越性的实现。

[分析示例]

1.构建和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。实践证明，构建和谐劳动关系既能够使广大职工切实感到劳动光荣、劳动体面，依法享有相应的地位和权利，又能够保障广大企业经营者充分施展才华、创新创业，使企业健康发展。这对于建立健全符合社会主义市场经济要求的企业用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，切实保障劳动者合法权益，推动社会主义市场经济健康发展，具有重要意义。

2.随着改革开放的深入，在经济结构调整过程中，劳动关系主体多元化，特别是利益机制发挥作用的深度和广度在加深和扩大，使得劳动关系的矛盾有增多并深化的趋势，而社会主义市场经济建设初期法制建设的不完备，法律法规的滞后，又使得劳动关系矛盾进一步激化，最终表现劳资纠纷大幅度上升。这就迫切要求我们高度重视、依法化解劳动关系中影响经济发展和社会和谐的矛盾和问题。

3.劳动者权益被损害，与相关部门的监管职能覆盖不严密和对劳动法律法规的执行不到位也有很大关系。法定节假日加班工资补偿、社保金少缴漏缴、职工带薪休假、劳动合同签署等种种问题，虽然不能排除因劳动者自身短板造成的麻烦，但相关部门对无良企业违反劳动法律法规规定、损害劳动者权益问题的监督处置不力，一定程度上助长了侵害劳动者权益行为的频繁发生。

[结尾示例]

1.总之，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，是劳动关系工作的目标要求。要从不同类型的企业实际出发，把构建和谐劳动关系必须遵循的总的共同要求与具体的具有差异性的措施结合起来，努力形成构建和谐劳动关系长效机制。

2.“中国梦”之所以不同于“其它梦”，说到底，这是一个共同富裕的梦。切好一次分配的蛋糕，让劳动者收获应有报酬与尊严，社会主义市场经济才会在劳动创造幸福的主旋律中，激荡出全面深化改革的制度红利。

3.基于利益关系而产生的劳动关系矛盾是普遍存在的，这些矛盾有时还可能比较激烈，关键是要有一个使矛盾得以化解的渠道。解决劳资关系紧张的根本途径在于建立适合中国国情的劳资关系多元化调整模式，让这些因利益而引起的矛盾和冲突能够在制度框架下，以制度化的方式解决，从而实现劳动维权的全方位、立体化，最终建立与市场经济相适应的稳定和谐的劳动关系。

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