2018版思修与法基第六章第二节(思修与法律基础考试题及答案第六章)

暑假的密集复习已经结束，2014年考研的脚步也越来越近了。随着“秋老虎”的到来，考生的复习热情持续升温。思维与法律基础是政考中比较容易的课程。暑假期间很多同学一定没有太关注过。交叉考试教育专家团队专门整理了思维与法律基础各章节的复习讲义，希望能为考生后续的复习提供一定的帮助。考研政治复习备考手册

复习技巧

职业道德和职业活动中的法律是为了规范和限制从业人员的职业活动而形成和制定的行为规范。社会主义职业道德有了新内涵。公务员法和劳动法是职业活动中最重要的法律。树立正确的职业选择观、创业观、爱情观、婚姻观。

1、职业活动中的道德与法律：职业道德的基本要求。职业活动中的基本法律规范。

2.大学生择业创业：树立正确的择业观和创业观。通过艰苦锻炼，通过实践成才。

3、树立正确的爱情婚姻观：爱情的本质和爱情的道德。婚姻与家庭。家庭美德的基本规范。婚姻家庭的法律规范。

本章重点与难点

关键点：

一、职业道德基本要求

2.《劳动法》的基本原理和制度

3.《公务员法》 基本原理和体系

4、树立正确的就业观和职业选择

5.爱的本质

6.《婚姻家庭法》结婚、离婚及损害赔偿基本制度

困难：

1.《劳动法》 基本原理和体系

2.《公务员法》 基本原理和体系

3.《婚姻家庭法》结婚、离婚及损害赔偿基本制度

1. 职业活动中的道德和法律

（一）职业道德基本要求

1、热爱工作、奉献精神

爱岗敬业，体现了员工热爱本职、尊重职业、勤勉工作、恪尽职守的道德操守。这是社会主义职业道德最基本的要求。

2、诚实守信

它不仅是一种行为准则，也是对从业人员的道德要求，即从业人员在职业活动中要诚实做事、合法经营、信守承诺、讲究信誉。

3. 公平行事

要求员工在职业活动中公平公正，不谋取私利，不偏私，不以权谋私，不以权谋私，不谋取私利。为了个人利益而谋求公共利益。

4、服务大众

即在一切专业活动中，要从人民利益出发，考虑人民，服务人民，为人民提供优质服务。社会主义道德建设的核心是为人民服务，职业职场是体现这一核心要求的重要场所。

场地。

5. 贡献社会

它要求员工在工作中树立奉献社会的职业精神，自觉通过努力工作为社会和他人做出贡献。这是社会主义职业道德的最高水平要求，体现了社会主义精神。

职业道德的最高目标。热爱工作、诚实守信、公平做事、服务群众，都体现了奉献社会的精神。

（二）职业活动的基本法律要求

1. 职业活动的主要规律

就适用的对象而言，有《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、3《劳动争议调解仲裁法》适用于大多数工人，以及3《公务员法》、3《教师法》，3《律师法》，适用于特定占用的3《法官法》，3。 《检察官法》、《人民警察法》、《全民所有制工业企业法》、《安全生产法》等。此外，《劳动法》、《公务员法》等一些相关法律法规中也有关于员工权利和义务的规定。

从相关法律层面来看，既有全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，也有国务院及其主管部门制定的行政法规、规章，以及地方人民政府制定的地方性法规、规章。代表大会及其常务委员会和地方政府。性法律法规。

从内容上看，这些法律不仅规定了雇主和雇员的权利和义务，还规定了雇员的资格和职业行为，以及雇主招聘和雇佣程序的规定等。

2.在职业活动中遵守法律的基本原则

(1)《劳动法》的基本原理。

保护劳动者合法权益与用人单位利益相结合的原则。

按劳分配和公平救助相结合的原则。

劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。

劳动行为自主与劳动标准限制相结合的原则。

（二）《公务员法》的基本原理

公开、平等、竞争、择优、法治的原则。

监督约束与激励保障并重的原则。

任人唯贤、德才兼备的用人原则。

分类管理、效率原则。

3.明确职业活动中的法律权利和义务

(1)工人的权利。

平等就业和选择职业的权利

获得劳动报酬的权利

休息和休假的权利

职业安全健康保护权

接受职业技能培训的权利

社会保险和福利的权利

提起劳动争议的权利

法律、法规规定的其他权利。这些其他权利主要包括：依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、参加社会义务劳动的权利、开展劳动竞赛的权利、提出合理要求的权利等。有权提出建议、从事科学研究、技术改造、发明创造的权利，依法终止劳动合同的权利，拒绝执行用人单位管理人员违法指令或者强迫危险作业的权利，批评、检举、控告危害生命安全健康的行为以及违法行为的权利《公务员法》 行为监督权等

(2)工人的义务。

完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

(三)公务员的义务。

公务员义务是国家法律规定公务员必须或不得对国家和社会实施某些行为的约束和限制。即国家通过法律规定公务员应当履行的某些职责。

第《公务员法》号规定的公务员应当履行下列义务：

模范遵守宪法和法律；按照规定权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，依法服从和执行上级决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范社会公德；诚实、公平、正直；法律规定的其他义务。

（四）公务员的权利。

公务员的权利是指国家法律规定公务员可以享受一定的待遇或者进行一定的行为的许可和保护。010-30000规定公务员享有下列权利：

获得履行职责所必需的工作条件；除因法定原因和未经法定程序外，不得被撤职、降职、开除或者处分；领取工资报酬，享受福利和保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出投诉和指控；申请辞职；法律规定的其他权利。

4、依法处理执业活动中的纠纷

（一）依法处理劳动争议。

发生劳动争议后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

当事人可以通过协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必要程序。如果不愿协商，可以申请调解。

当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。然而，调解并不是处理劳动争议的必要程序。当事人不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。

调解不成的，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的仲裁企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但依法具有最终法律效力的裁决除外。一方当事人在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

（二）依法处理人事争议。

010-30000下有四种处理人事纠纷的方式。

投诉。公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道之日起三十日内向原办理机关申请复核；对复核结果不服的，可以按照规定自收到复核决定之日起15日内向同部门提出申请。公务员本级公务员或者人事决定机关的上级机关可以提出申诉；他们也可以在得知人事决定之日起30天内直接提出投诉，无需审查。这些人事待遇包括：纪律处分、解雇或者取消聘用、降级、定期考核被视为不称职、撤职、辞职或者提前退休申请不予批准、未按照规定确定或者克扣工资、福利、保险待遇等。法律法规要求。其他可以上诉的情形。受理公务员投诉的机关审查认为人事处理有错误的，原受理机关应当及时纠正。

控告。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关专门机关提出申诉。受理投诉的机构应当按照规定及时处理。

仲裁。聘用制度公务员与其所在机构因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

诉讼。仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。考研政治复习备考手册

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