2016管理类联考论说文范文(管理类联考论说文论据精选素材)

2016年管理类联考综合写作材料合集

关于央企主要领导降薪的争论看似合理，实则值得商榷。分析如下：

将中国国有企业的高管薪酬与类似的外国企业和私营企业进行比较可能并不合适。与国有企业相比，外资企业和私营企业的管理方式和工资相关机制有所不同。因此，不宜将三者进行比较。

上述文章最初采用的是央企主要负责人降薪70%，但正方改为央企高管降薪70%。这显然有盗用概念的嫌疑。主要负责人与高级管理人员不同。对于两者的内涵有不同的理解，而后者所指的管理者范围往往更大。因此，即使主要负责人薪酬下调，也不意味着高管薪酬普遍下调。担心这会影响企业运营效率是没有根据的。

反对派援引评论员《人民日报》的文章，并不能证明减薪70%是合理的。相反，这似乎是对权威的诉求。这只能代表他的个人意见。如果不经过检验就拿来作为论据，那就难免会引起争论。缺乏有效性。

反对者将获得相当于非国有企业同类高管作为企业员工主要负责人的薪酬，力图达到不影响企业运营的效率。这个推理并不严谨。由于尚不清楚同类非国有企业的收入状况如何，因此将关键负责人的数量减少到与非国有企业相同的水平是否会降低企业的收入仍需论证。企业的运营效率。

综上所述，辩论过程存在诸多缺陷，双方的论点不够有效。

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