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一段有失偏颇的论证(有失偏颇的文章)
2016年管理类联考综合写作材料合集
“央企主要领导降薪70%”的利弊争论存在不少漏洞。分析如下:
正方的论点是“前年央企负责人平均薪资72万元;去年四大国有银行负责人薪资大多在100万元以上” “缺乏支持。显然,“前年”和“去年”与“目前工资”减少30%不一致,说法不够及时。
郑方从央企高管降薪70%可能带来的损失得出结论,改革只能改变增量,而不是改变现有的。这个推理并不严谨。这个论点是一种假设,是一种潜在的损失,而不是不可避免的,并且并不一定意味着改革应该只进行渐进式的改变。另外,即使争论不可避免,也只能说降薪不宜过分,争论属于过度推理。
反对者以《人民日报》评论员文章中的说法作为论据,试图辩称不会影响公司的运营效率。这里的论点是个人的,显然没有说服力。另外,无论评论员文章的说服力如何,都不会影响公司的运营。影响效率的因素有很多,包括领导执行力、工作环境等因素也很关键。仅根据薪资来推断不影响公司运营的效率是有失偏颇的。
反对派将央企高管与去年全国居民人均可支配收入进行比较,得出工资还算体面的结论,这是不恰当的推理。首先,与去年居民国民收入相比,时间不符。另外,作为央企,与全国居民人均可支配收入相比,即使拥有像样的工资,又有什么意义呢?事实上,这是无法有效论证的。此次减薪的危害微乎其微。
总之,上述正反双方的论点都不够成立。
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