2021浦发银行成都分行社会招聘公告

(一)成都分行-资金财务部 统计分析岗

岗位职责

1、按监管部门和总行统计制度的规定，编制和上报内外部机构各类统计报表和数据;

2、综合分析分行全辖业务规模、业务结构、财务资源配置和经营成果状况;

3、与业务部门和信息部协作，搜集宏观和当地经济、金融和同业数据，整理、存储和发布统计信息，供分行各级经营决策参考。

4、提升统计数据质量。

5、统计工作数字化建设。

6、加强与人民银行及总行主管部门的沟通汇报，形成及时有效的沟通机制。

7、部门综合事务管理。

应聘条件

1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先。

2、2年及以上相关工作经验。

3、具备与选拔岗位职责相适应的专业能力和沟通能力，工作表现良好。

4、具备一定的文字功底，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件者优先，具有会计师、经济师职称者优先。

5、服从工作安排，能适应一定的工作强度。

(二)成都分行-支行筹备中心

客户经理岗(零售)

岗位职责

1、根据分行信贷政策及产品销售导向，进行零售信贷产品的市场营销和项目引荐;

2、掌握本行零售信贷业务各种金融产品，把握新产品发展趋势，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等;

3、在业务拓展的同时，增强合规意识和能力，规范从业行为，符合商业银行合规经营需要等。

应聘条件

1、40周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、2年及以上银行信贷营销工作经验，熟悉银行信贷相关知识和金融产品;

4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力，客户资源丰富，业绩优秀;

5、熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程，熟悉经济金融法律法规和监管政策，具备一定的风险识别、判断和分析能力。特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(三)成都分行-支行筹备中心

营销总监

岗位职责

1、计划制定：根据上级行(部门)布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划;

2、市场调研：充分发挥与市场距离最近，与客户距离最近的优势，掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解金融市场的发展变化、同业的营销措施以及客户所在行业的市场动态等;

3、产品营销：在了解、挖掘、识别客户需求的基础上，在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献; 4、风险管理：根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失。

应聘条件

1、40周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上;

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(四)成都分行-营销部门

营销部门总经理

岗位职责

1、负责营销部门全面经营管理工作，贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标; 2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;

3、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件

1、40周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、5年及以上商业银行市场拓展经历、3年及以上商业银行一级支行副行长或营销团队负责人工作经历;

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(五)成都分行-支行筹备中心

经营机构行长/副行长

岗位职责

1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行;

2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;

3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作;

4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件

1、40周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件;

4、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;

5、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

(六)成都分行-支行筹备中心

客户经理岗(公司)

岗位职责

1、在了解、识别、挖掘客户需求的基础上，将银行的多种金融产品有机结合，制定满足客户需求的金融服务方案;

2、根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警、控制和调整，同时防范操作风险，避免损失;

3、在业务拓展的同时，增强合规意识和能力，规范从业行为，符合商业银行合规经营需要等

应聘条件

1、35周岁以下;

2、全日制大学本科及以上学历;

3、2年及以上银行营销工作经验，熟悉银行信贷相关知识和金融产品;

4、具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力，客户资源丰富，业绩优秀。特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

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文章来源：https://job.spdb.com.cn/socialJob

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