面试外教主要问哪些问题(外教面试常见问题)
国家公务员网采访热点精选及分析：怎样才是一个好的外教？
岁末年初，国足又在谋划换帅。从20世纪90年代至今，国足曾多次聘请外教，但大多效果不佳，并支付了大量“学费”。
什么样的足球外教才是好外教？要弄清楚这个问题，有必要先讲几位比较成功的外教。
在国家队层面，米卢应该算得上是比较成功的外教之一。这位以带领弱国队而闻名的教练，历史性地将中国队带进了世界杯。米卢追求实用的战术，善于调节球员心理，相信“态度决定一切”。有人说米卢带领国足打进世界杯是因为有好的机会；但在此之前和之后，国足也有过很多次所谓的机会，但都被浪费掉了。
在俱乐部层面，有很多成功的外教，石家庄永昌主帅亚森就是其中之一。亚森也许没有什么辉煌的经历，石家庄永昌队的实力也有限，但他却带领这支新晋中超球队取得了巨大的成功。有人说亚森的反反击策略既保守又不美观。然而，胜利才是硬道理。在带领团队时，他扬长避短，等待机会。这正是亚森的聪明之处。
除了专业水平高之外，这些成功的外教还有其他共同点。
首先，他们能够将先进的足球理念与中国足球的实际情况结合起来。他们深知中国足球基础差，痼疾多。因此，他们在执教时，懂得量体裁衣，融会贯通、灵活制定战略战术，让先进的足球理念在球队中“生根发芽”。其次，他们都是心理大师，可以做“思想理疗”。他们会用适当的方式激励球员，适当地“缓解球员的压力”。比如，米卢就曾提出过“快乐足球”的理念：足球本身就是一场比赛，尽全力去享受比赛。第三，都有责任感。他们不畏惧承担责任，在关键时刻敢于尝试。如果球队出现问题，只是客观抱怨，指责球员，放纵自己，这样的外教怎么能获得信任呢？
事实上，这些共同点听起来很常见，但说起来容易做起来难。真正按照这样的标准选拔外教，必须摆脱旧观念和私心思想的束缚，着眼于足球发展的大局，按照市场经济和足球运动的规律办事。每次你学到一些东西，你就会获得智慧。当教练发生变动时，中国足球的决策者应该特别关注。
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