公务员考试求职动机面试标准答案(关于面试求职动机类型题目及解析)

国家公务员考试面试：求职动机问题

求职动机考试面试题一直是公务员考试面试、大学生村官考试面试、基层政法机关招聘考试、插班生考试、事业单位考试、三支帮等公职考试中常见的面试题。一是支持考试。本文通过阐述考察求职动机的面试问题的目的、回答方法和示例，详细阐述了求职动机面试问题的应对技巧。

如何回答有关工作动机的面试问题

求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促使个体进行求职活动以达到求职目的的内在心理活动。当个人的求职目的与拟聘职位所提供的条件一致时，个人就更有可能胜任该职位并稳定从事该工作。

此类问题旨在让考官有效了解考生过去和现在的工作态度、跳槽和求职的原因、对未来的追求和抱负，并考虑是否能胜任公务员职位或工作条件。单位能够满足面试官的需求。要求和期望等。面试官回答时不应东拉西扯。他应该给考官一个明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信的表达来满足考官对求职者的期望和要求。在具体回答时，需要注意的是，考官们普遍有这样一个共识：以前做事不认真，无论做什么都不在乎自己做得好不好的人，很难说能做得到。在新的工作岗位上要勤奋、真诚。抱怨领导和同事、推卸一切责任的人、缺乏谈话的人，往往是志存高远、能力低下的人。即使你有才华，也要慎重考虑，不能盲目地列出单位无法满足的强烈愿望、愿望和要求。没有野心和进取心的人一般都有明确的目标，并为之努力。表现在工作中认认真真、刻意追求，不满足于现状，努力做好工作，在工作中经常创新。不进取、没有进取精神的人，必然游手好闲，不求进步、不求成绩，只求敷衍工作。因此，他们对任何事情都没有热情。这样的人很难做好自己的工作。

要回答好这类问题，首先要了解和分析自己所申请的延误情况，从而得出一个总体结论，增强对单位，特别是对自己希望从事的工作内容的了解。性质和岗位要求等要详细一些；其次，如果你是非应届毕业生，你也必须做好想离开原雇主的原因。基本点是：我现在工作的单位没有适合我发展的空间。

当考官询问你的申请动机时，用平静的语气回答问题，说话得体。要谈论雇主的特点和优势，不要给人一种阿谀奉承的感觉；需要诚实地表达自己的需求，说明自己克服名誉和条件的自私的决心。如果你能对用人单位的相关情况进行简洁、恰当的概括，并且能自然地表达出自己的思想倾向，最后谈谈自己为什么要应聘用人单位，相信这一定会给考官留下良好的印象。

此外，考生在回答此类问题时，应避免两种倾向：一是抽象化，如考生强调报告职位可以充分发挥自己的优势，实现自己的理想和抱负。这种回答思路是恰当的，但考生要具体化。考生如何将自己的特长与具体工作结合起来？他们的理想和抱负是什么？为什么可以通过这些工作来实现？如果候选人连申请的单位和职位都不了解工作的常识，就很难避免谈论自己的求职动机。

候选人应避免的另一个倾向是“粗俗”。当候选人回答为什么申请这个职位时，他们没有体现出他们应该具备的水平。他们只说工资好，出国机会多，势力大。

因此，考生在回答此类问题时，首先应明确表达自己对公务员工作的理解和兴趣。候选人也可以用自己的职业理想或价值观来支持。其次，应聘者应重点说明自己具备该职位所需的一些素质和能力，并且水平较高。为此，考生可以参考公务员素质评估的相关内容。例如，如果你申请的是与外贸或外事活动有关的单位，在征得考官许可后可以用外语回答问题。最后，考生应恰当地表达自己对自己能够被录取以及未来能够在自己的岗位上取得优异成绩的信心。

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