公务员面试中如何争取主动(公务员面试主动性题目)

国家公务员考试面试指南：积极准备抓住机遇

1.不要在毫无准备的情况下参加面试。不要让事情顺其自然。

面试取决于“考官”，更取决于你。考试前你必须准备一些东西，而不必猜题。凡事有准备就万事大吉，没有准备就全毁了。我相信机会会眷顾那些有准备的人。

1、熟悉个人简历并灵活运用。近年来，自我介绍问题基本成为结构化面试的必修部分。个人简历大家都很熟悉，但是说好却需要我们下功夫去准备。自我介绍主要是对自己的经历、特点、兴趣爱好进行全面的总结。在准备的时候，我们需要把握好逻辑顺序。我们可以从所学专业谈工作经历，但不要把它搞得像流水账一样冗长复杂。同时，注意将自己的闪光点带入其中。比如有的考生参加过非常有意义的活动、志愿者活动、***比赛等，或者经历过人生难忘的事情。自我介绍是必要的。让考官感觉到你是一个活生生的、有血有肉、个性鲜明的人。

2.了解所申请的职位并表现出成功的愿望。其实这是在问你“你为什么报考公务员”、“你为什么报考现在的职位”、“你了解自己的职位吗”。对自己所应聘职位的了解也可以提前做好准备，收集信息，比如应聘科委职位时，有候选人回答说访问过科委网站，让考官觉得考生具有现代意识，给考官一种亲切感。同时也表现出应聘者是一个有思想的人，从而拉近应聘者与考官之间的距离，体现出对该职位的渴望和需求。在面试过程中适当地表现出对成功的渴望是非常有必要的。上面的例子说明，求职的动机不仅仅来自于专业匹配，还可以从其他角度考虑。一名候选人申请法官职位。在阐述自己申请的原因时，他回答说：“我的父亲是一名法官，我从小就受到他的影响，所以当一名法官是我从小的梦想。我喜欢与不良现象作斗争。”并在伸张正义的过程中体现自己的人生价值。”另一位候选人回答了这个问题：他的一个特点是有原则，做事有自己明确的态度，这似乎很符合法官的职责和特点。

3.比较面试框架并换位思考。了解结构化面试的框架，设身处地为别人着想，观察考官兴奋和专注的地方。提前制定目标，可以事半功倍。目前，公务员面试大多采用结构化面试。所包含的八个主要评估要素通常是20分钟内回答的5个问题。在这短短的20分钟里，在场外排队抽签、个人入场入座、回答问题、提出提醒、退出考场是五个关键环节。考官主要是与该职位的一些竞争对手进行比较，同时也离不开该职位的其他竞争对手的对比。作为考官，你基本上会在前五分钟内形成对考生的整体印象。在接下来的十五分钟内，您将根据考生的表现进行部分修正。分数的上升或下降，取决于考生的“亮点”，准确把握重点、能够与考官产生共鸣，是加分的关键，也是面试成功的关键。

2.访谈不应是非正式的。既要着眼于大局，又要从小处着手。

20分钟的面试时间很短，一定要争分夺秒，充分利用。面试时要用大脑去思考，用语言去表达，用眼睛去交流，用行动去表达。要避免出现以下现象：有的考生在面试时语速很慢，语言内容组织得很好，但听起来却像挤牙膏、跳词一样，让人着急；部分应聘者缺乏热情，面试时出现问题。有的考生表情严肃，低头念经，不敢正面面对考官；有的考生从头到尾语速、语调都一样，让人感到昏昏欲睡；还有一名考生手上戴着玉镯，答题时一动手，玉镯就撞到桌子上，不断发出响声，让考官很不高兴。因为这些小事没有处理好，采访就大打折扣了。因此，采访必须全面均衡、合理安排、精心制作。如果你能在面试时着装得体、动作得体、语气悠扬、语速适中、修饰语言、科学分配时间，大处着眼、小处着手、注重细节，一定会让面试就更好了。

前面我们讲的是面试正式部分应该注意的细节。另外，答案的内容也有详细说明。

首先，仔细聆听问题的含义并仔细要求重复。当考生听不懂题目时，可以要求考官重复一遍。但一位候选人正在回答某个问题。“逆水行舟，不进则退。”这句很常见的成语被考官重复了三遍，“逆水行舟，进则慢则退”。考生一般都会让考官重复两次，但有一位考生会说清楚一次。答案非常准确，但是无法连接到“逆流而上”下一句的考生在这道题上获得高分的机会很小。如果考生正在回答最后一个卡通问题，请让考官重复该问题并询问剩余时间。经过缜密思考和合理安排时间，20分钟内完成答题。跟进问题的运用合理，给人以聪明、冷静的好印象。相反，另一位考生在考官每次询问和提醒后就放弃了。他在7分钟内回答了5个问题。面试结束后，考官并不知道他是谁。没有清楚地理解问题。

其次，举例要恰当，切题是关键。面试不是晋升会议或申诉会议。一位考生在回答“逆流而上”的问题时，只抓住了前半句话，并用自己的例子来解释自己今天奋斗的艰难。他讲述了自己是农民的儿子，出身贫寒。他的父母供养两个孩子上学很不容易，但他忘记了他承认自己作为候选人的角色，也没有考虑举这个例子是否合适。听了他的例子，只让考官觉得他“脱离实际”，真想可怜他，给他加分。但他既没有抓住回答问题的切入点，举的例子也不恰当，也没有明确区分自己的角色。有的考生听完问题后，举了一个例子来切入主题，但没有仔细分析这个例子是否恰当。

另外，回答问题时也应该切中要点。在处理一些情景演讲题和填字题时，首先要注意的是问题所指定的具体环境，融入其中并发挥自己的作用，必要时流露自己的真实感受。举例来说，假设你是西部某个地区某个村庄的村主任。你们村代课教师的工资一直不高，教师流失比较大。最近，来了一群大学生来教书。请对他们说几句话。这个问题的角色定位在某村的村主任身上。村主任向村民讲话。因此，一开始不要使用官方语言或陈词滥调。你应该表现出“本土风格”。例如，你可以说，“老先生、少先生都知道您来了，家里最好的东西都准备好了，村民们都很高兴您能来……”这样的开头看起来很合理，没有炫耀的意思这既是干部的气势，也是真正深入群众的做法。考官也会因此而感动，对你青睐有加。

3.不要独自等待面试。只有集体合作才能取得成功。

在准备面试时，一些候选人认为最好单独工作，但事实并非如此。俗话说“千人齐心，得千才”。你不是一个人在战斗。有很多人会参加你的面试。您可以联系他们并一起训练。培训的好处是显而易见的：第一，可以熟悉考试流程，克服考试紧张情绪。文章开头提到的一些考生表现出恐慌的另一个原因也源于对面试流程的不熟悉。心理学上解决这种紧张现象的方法是采用系统脱敏法，而面试练习是系统性的。脱敏训练。通过不断重复训练或模拟刺激情境，可以提高心理承受能力，从而降低对刺激本身的敏感度，减轻紧张感。其次，真实的模拟面试现场，加上考官的点评，让大家真正认识自己。只有正确认识自己，才能在下一阶段逐步提升自己。古语云：“不识庐山真面目，身临其境”、“当权者痴迷，旁观者明了”。很多候选人在面试的过程中都或多或少地出现了问题，有些问题甚至可能出现连他自己都没有意识到。所以大家的评论对他来说就显得尤为重要。第三，大家聚在一起讨论问题的答案，共同努力，使问题得到深入的讨论和解决。另一方面也活跃了大家的思维，锻炼了大家的语言表达能力。

我经常接触参加面试的候选人。他们经常问我的一个很常见的问题是“我要去面试，我该怎么办？”事实上，这个问题往往反映出考生的困惑。他们根本没有考虑过采访的事。于是不知所措。遇到这样的问题时，我常常问他：“你认为面试时应该做什么？”然后，他就会说“我应该多看书”、“应该多做练习”等等，我想这也证明了考生的心理状态。他们接受采访过于被动，导致遇到问题时总是显得胆怯、软弱。事实上，他们都有能力采取主动措施来应对。所以，主动出击，认真备考，一定能让我们抓住机会，在面试中脱颖而出！

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