面试最低工资怎么填(你是最低工资标准)

国家公务员考试面试热点及分析：最低工资标准的制定

工资关系到一个人的生命甚至生存。从一定意义上说，工资稳定决定社会稳定。近年来，我国不断调整最低工资标准，以稳定这一方面，促进社会整体和谐。

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2011年12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，年内全国共有24个省份调整了最低工资标准，平均上涨22%。全国31个省份开展企业薪酬试点调查。27个省份公布了2011年工资指导线，大部分基准线都在14%以上。

您对最低工资标准上调有何看法？

【试题分析】

工人们奉献了自己的青春和汗水，理所应当获得与其劳动价值和生活需要相匹配的工资。虽然提高工人工资会给企业带来压力，但也可能造成通胀压力。但如果工人工资收入水平落后于经济发展速度和企业利润增长速度，长期无法跑赢物价，显然不是什么好事。随着经济的发展，工人的整体工资水平确实比以前有所提高。然而，相当一部分工人的工资却跟不上经济增长的步伐。自来水、天然气价格上涨，成品油价格涨多跌少，居民用电改革逐步推进。在“加薪”热潮中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望工资上涨。工资上涨不仅有利于企业招收工人、实现产业升级转型、刺激消费，也有利于公众消除物价焦虑。工资上涨也体现了企业的社会责任。

自2010年7月1日起，全国多地陆续提高最低工资标准，涨幅普遍在20%以上。提高最低工资标准的根本目的是逐步改善收入分配不公平、调整贫富差距扩大的问题，让低收入群众真正享受到国民经济发展成果，过上更好的生活。有尊严和幸福的生活。同时，随着居民收入的增加，消费支出增加，刺激内需，进一步促进国民经济的发展。但最低工资标准的提高能否达到预期目的，取决于当前整体经济形势，需要具体问题具体分析。

在构建社会主义和谐社会的当下，政府通过最低工资制度规范企业工资分配，保障低收入群众的基本生活只是“万里长征的第一步”；更重要的是深化分配制度改革，拓宽普通劳动者就业范围。想方设法获得收入，让他们通过自己的辛勤劳动切实感受到社会大家庭的温暖，分享改革发展的成果，是更重要的历史使命。

关于最低工资保障制度改革，可以注意以下几个方面，即严格执行最低工资制度，必须坚持“四做四不”：

首先，最低工资标准体系必须坚持量化目标管理而非原则性目标管理。

最低工资标准制度不仅是基本工资制度，也是深化分配制度改革的宏观调控制度。实现“两个同步”，必须着力提高低收入群体的基本收入。最低工资标准体系还必须坚持量化目标管理而非原则性目标管理。

其次，最低工资标准制度必须坚持硬约束而不是软约束。

三是最低工资标准制度必须真正落实、全面落实，不能虚推、半落实。

最低工资标准制度是强制性法律制度。政府强调的是监管性和权威性，企业注重的是约束性和严肃性，员工看重的是享受性和实效性。严格执行最低工资标准制度，关键是提高执行能力。最低工资标准制度必须真正落实、全面落实，不得虚推、半落实。坚持真正落实，就必须在执行标准上不动摇、不扭曲、不妥协。

最低工资保障制度是国家通过立法程序制定的与最低工资有关的制度。最低生活保障制度是政府为实施经济宏观调控、保障分配公平、保障劳动者及其家庭成员最低生活保障而制定的制度。但立法和管理制度还需要我们不断完善。

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