湖南怀化麻阳苗族自治县事业单位2022年引进67名高层次及急需紧缺人才

引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进，具有硕士研究生及以上学历，副高级及以上专业技术职称人才。其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。特别紧缺的医卫类、乡镇乡村振兴类和部分教育类专业放宽至本科学士。

引进计划、引进岗位及要求

本次人才引进岗位计划67个。具体岗位及要求详见《2022年麻阳苗族自治县事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。

资格条件

(一)引进人才须具备下列条件

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德;

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位;

5.年龄要求：本科学士年龄不超过30周岁，即1992年3月2日(含)以后出生;硕士研究生年龄不超过35周岁，即1987年3月2日(含)以后出生;博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁，即1977年3月2日(含)以后出生;具有正高级专业技术职称人员，放宽至50周岁，即1972年3月2日(含)以后出生。

(二)有下列情形之一的人员不能报名

1.现役军人;

2.在读的非应届毕业生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

5.尚在党纪、政纪处分影响期内的;

6.在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.本公告发布之日前，已是我县行政事业单位在编人员或已在麻阳苗族自治县行政区域内就业的工作人员;

9.截至本公告发布之日，在我县相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;

10.已通过我县以往事业单位高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的;

11.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

引进程序

(一)报名与资格审查

1.现场报名。接受应聘人员于3月12日—13日在中南大学、湖南师范大学举办的“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动现场报名，现场报名人员须提前填写《麻阳苗族自治县2022年引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书(原件及复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张等相关证明材料，在报名现场由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。

2.网上报名。报名时间从2022年3月2日上午8:00至2021年3月13日下午17:30。应聘人员须在规定报名时间内将《麻阳苗族自治县2022年引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)、本人有效身份证件、学历学位证书、职称或执业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印的“教育部学历证书电子注册备案表” 、近期1寸免冠照片电子档打包成压缩文件(2022年应届毕业生，尚未有毕业证、学位证的，需提供学校开具相关证明。如被确定聘用，应聘人员须在2022年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证书，否则取消录用资格)，压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”。

①教育类应聘人员发送至麻阳苗族自治县教育局人事股邮箱(myjyjrsg@163.com);联系人：唐玲15074557772;

②医卫类应聘人员发送至麻阳苗族自治县卫生健康局人事科教办公邮箱(mywsrskj@163.com);联系人：田子华15115290521;

③县直单位综合类和乡镇乡村振兴类应聘人员发送至中共麻阳苗族自治县委人才工作领导小组办公室邮箱(myxwrcb@163.com);联系人：曹玉峰15116285542。

报名完成后，由用人单位进行资格初审。资格初审合格后另行通知应聘人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和面试。

3.有关要求。每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业可参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位要求的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。

对于设置开考比例的引进岗位，报名达不到比例的，经县委人才工作领导小组研究同意，报市人社局事业单位管理科批准可适当降低开考比例或调整引进计划。

(二)考试

根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，根据岗位性质和单位需要选择其中一种或多种方式进行。考试由用人单位及其主管部门组织实施。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试时间及相关规定另行公告。

要求为副高级及以上专业技术职称的岗位，通过报名和资格审查的应聘人员较少，未能形成有效竞争的，可直接进入体检、考察环节。

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