中国民用航空适航审定中心2022年招聘13名人员
报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。);
(二)拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(五)具有符合职位要求的工作能力;
(六)具备岗位所要求的其他资格条件。
招聘岗位及具体要求
(一)应届毕业生招聘
1、适航审定中心党务干事岗1人(京内生源);
2、适航审定中心纪检干事岗1人(生源不限);
3、适航审定中心文秘督办岗1人(京内生源);
4、适航审定中心科研和技术规划管理岗1人(生源不限);
5、适航审定中心控制系统岗1人(生源不限);
6、适航审定中心通用构造岗1人(生源不限);
7、适航审定中心飞机-发动机-螺旋桨匹配岗1人(生源不限);
(二)在职人员招聘
1、西安审定分中心综合文秘岗1人;
2、成都审定分中心文秘信息岗1人;
3、成都审定分中心党务纪检岗1人;
4、成都审定分中心产品持续安全审查岗1人;
5、成都审定分中心自动飞行审定岗1人;
6、成都审定分中心指示告警审定岗1人。
每位应聘者只能申报一个职位，具体招聘岗位要求见《2022年度公开招聘岗位计划表》(附件1)。其中：
报考适航审定中心岗位的，应为2022年应届毕业生，能在2022年7月31日前如期取得毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）。其中，京外生源硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁;京内生源硕士研究生、博士研究生不超过35周岁，并须具有北京市常住户口(不含北京高校集体户口)。
报考西安审定分中心岗位的，应为在职人员，大学本科及以上学历，应具有2年以上行政、文秘或党务等综合管理工作经验，年龄不超过35周岁。
报考成都审定分中心岗位的，应为在职人员，大学本科及以上学历，应具有民航系统机关和事业单位5年以上工作经历，年龄不超过35周岁。
招聘程序
(一)报名
1. 报名时间
从即日起至2022年4月5日截止。
2. 报名材料要求
(1)《2022年度公开招聘报名登记表》、《2022年度公开招聘报名信息汇总表》(见附件2、附件3)，请勿修改表格格式;
(2)以下证明材料的扫描件：本人身份证，学历、学位、专业技术资格证书，主要业绩(成果)证明材料(pdf格式);
(3)近期2寸彩色证件照片(jpg格式)。
应聘者应对提交材料的真实性负责。以上材料提供不全者，资格审核视为不通过。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
3. 报名方式：请应聘者将以上材料电子版打包发送至中国民用航空适航审定中心招聘工作办公室电子邮箱acc@caac.gov.cn。邮件标题及附件文档名统一格式为：应聘岗位—报考身份—姓名。
(二)资格审查
中心将根据上述岗位要求，对应聘人员的资格进行初审，通过资格审核的人员方可参加笔试。笔试名单与考试具体事宜将待资格审查后通过电子邮件通知本人。未进入笔试名单的，不再通知。笔试当天将进行资格复审，资格复审不合格者，取消考试资格。
笔试、面试
笔试由选择、简答、论述三部分组成。管理岗位主要考察应聘人员对岗位职责相关基础理论知识和实操的熟悉程度;专业技术岗位主要考察应聘人员对相关专业基础理论、专业英语等情况。笔试总分为100分，合格分数线为60分。根据笔试成绩由高到低的排名，按5:1比例确定进入面试人选。如进入面试实际人数不足5人，按实际人数进入面试。
面试主要考察应聘人员思维逻辑能力、管理协调与应变能力、专业理论素养、解决问题能力、研究与发展潜力、语言表达、英语口语、仪表举止等情况。面试总分为100分。
综合成绩满分100分，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例进行计算。综合成绩达到其应聘同一岗位所有应聘人员的平均分、且不低于70分的人员，方可下一环节;如某岗位应聘人员综合成绩均未达到70分，则取消该岗位招聘。
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