2024年重庆市聘任制公务员招聘公告

2024年重庆市公务员录用公告为进一步拓宽选人用人视野，满足机关吸引和使用急需紧缺高层次专业人才的需要，锻造高素质专业公务员队伍，根据根据《公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》等规定，决定向社会公开招聘聘任制公务员9名。现将有关事项公告如下： 一、招聘职位（1）重庆市万州区大数据应用发展管理局大数据技术总监1名； （2）重庆市涪陵区应急管理局化学总工程师1名； （三）重庆江津综合保税区管委会综合保税区网内运营总监1名； （四）重庆江津综合保税区管委会渠道物流运营总监1名； （5）重庆江津工业园区管委会投资项目主任1名； （六）重庆永川综合保税区管委会招商主任1名； （7）重庆市荣昌区大数据应用发展管理局数据治理与应用主任1名； （8）忠县科技局首席数据工程师1名； （九）酉阳土家族苗族自治县规划和自然资源局国土空间规划师1名。二、招聘条件（一）应聘资格1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度； 3、具有良好的政治素质和道德品行； 4、具有正常履行职责的身体状况和心理素质； 5、具有符合招聘岗位要求的资格和工作能力； 6、法律规定的其他条件。工作年限和工作年限的计算时间截至2024年5月。在获得招聘岗位所需学历之前已具备相关工作经历的，工作年限可累计。 （二）有下列情形之一的，不得申请： 1.曾因犯罪受过刑事处罚； 2、被开除党籍的； 3.因违纪违法被机关、事业单位、国有企业开除公职或者解除劳动合同的； 4、涉嫌违纪违法，正在接受专门机构审查，尚未得出结论的； 5.受到纪律处分或者影响期限尚未届满的； 6、依法被列入失信联合惩戒对象的； 7、原公务员（含公务员法管理的公务员）被辞退不满5年的； 8、现役军人、公务员（含公务员法管理的人员）； 9.在各级公务员录用过程中，被发现有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的； 10、回避担任用人机关公务员的； 11.法律、法规规定不得担任公务员的其他情形。三、招聘程序（一）职位查询申请人可登录“企一网”和重庆市人力资源和社会保障局官方网站查询相关招聘信息。本次公开招聘9名聘任制公务员的资格条件详见《2024年重庆市聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。 （二）本次招聘报名采取网上邮箱报名的方式。应聘者只能选择一个招聘职位进行报名。重复报名者将被取消资格。报名时间为5月9日（星期四）9:00至6月7日（星期五）18:00（以报名邮件发送时间为准）。逾期报名将不予受理。本次招聘不收取报名费。应聘者应按照公布的招聘条件和岗位要求，如实填写《2024年重庆市聘任制公务员招聘报名登记表》（附件2），并提交电子报名表、近期1寸正面彩色证件照一张（白底，jpg格式，图片尺寸100KB以下）及与招聘岗位要求相关的证明材料扫描件压缩，以“招聘岗位代码+姓名”命名（压缩文件格式为.zip格式），通过电子邮件发送至组织指定的电子邮箱地址有关区、县党委部门。

相关证明材料包括：1、身份证、学位证书、职业（执业）资格证书、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员需提供教育部出国留学服务机构出具的境外学历学位证明）中）扫描件； 2、个人简历、工作业绩（成果）等与招聘岗位相关的证明材料扫描件，包括作为本人完成的相关项目、课题、案例、学术论文等证明材料扫描件近五年内负责或主要骨干人员； 3、招聘岗位所需的其他相关证明材料扫描件。 （三）资格审查报名期间，根据应聘者提交的报名信息，结合招聘岗位要求进行资格审查。相关区县委组织部将在申请人提交申请材料后3个工作日内将资格审核结果反馈至申请人使用的电子邮箱。资格审查通过并反馈结果后，申请人不得修改任何申请信息。资格审查贯穿招聘全过程。在任何阶段发现应聘者不符合应聘岗位资格或者有弄虚作假行为的，将取消其应聘资格。为保证公开招聘充分发挥竞争力，合格应聘人数与招聘岗位数的比例不得低于2:1人；如果未达到2:1，则取消该招聘职位。 （四）考试评价考试评价由简历分析、笔试和专家面试三个环节组成，重点测试应聘者的政治素质、业务素质、业务能力和岗位匹配程度。考试评价分数采用百分制计算，四舍五入至小数点后两位。 1. 简历分析。重点对候选人的政治素质、教育背景、专业能力、职业经历、工作表现和实践成绩进行综合分析。简历分析将按照满分100分进行定量评价，并设定简历分析合格分数。达到合格分数线的申请人即可参加笔试。简历分析合格人数与招聘职位数比例未达到5,333,601人的，不再进行笔试，全部直接进入专家面试；若无符合条件的应聘者，则取消该招聘岗位。简历解析工作完成后3日内，简历解析结果将在重庆市人力资源和社会保障局官网首页“通知公告栏”予以公示。相关区县委组织部将简历分析结果反馈至应聘者报名时使用的电子邮箱（参加笔试或直接进入专家面试的应聘者，同时电话通知） 。 2、笔试。笔试时间计划为2024年6月23日（星期日）。笔试满分为100分。主要考查应聘者胜任招聘岗位应具备的政治素质、专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识和专业方法分析和解决实际问题的能力。笔试不指定辅导书籍，不提供考试大纲，不举办或委托任何机构举办辅导培训班。已进入笔试的考生请通过报名时使用的邮箱下载并打印笔试《准考证》。根据申请人的简历分析和笔试成绩的总和，确定合格分数。申请人必须达到合格分数才能进入专家面试环节。根据参加专家面试的人数与招聘职位数5:1的比例，从高分到低分，依次确定进入专家面试环节的人员。最终成绩并列的也将进入专家面试环节。简历分析与笔试成绩之和达到合格分数线且应聘人数与招聘职位数之比未达到5,333,601人的，全部进入专家面试阶段；若无符合条件的应聘者，则取消该招聘岗位。 3.专家访谈。

专家访谈时间、地点另行通知。专家面试满分为100分，并设定专家面试及格分数。专家面试重点考察候选人的政治素质、业务能力、业务素质和岗位契合度。参加专家面试的申请人，须达到专家面试合格分数方可进入体检；若无符合条件的应聘者，则取消该招聘岗位。如因个人原因放弃参加专家访谈，将不予报销。计算考试考核总分。考试总分100分，由简历分析、笔试、专家面试三部分组成。计算方法如下：进行笔试的招聘职位，考试总成绩=简历分析分20%+笔试成绩20%+专家面试成绩60%。对于不需要笔试的招聘职位，考试总成绩=简历分析成绩30%+专家面试成绩70%。专家面试结束后，相关区县委组织部门将检查结果反馈至报考者报名时使用的电子邮箱（已进入体检的报考者，还将收到体检通知）电子邮件和电话）。 （五）体格检查和检查1、体格检查。体检应聘人员按照同一岗位应聘人员考试成绩总和，按照岗位招聘名额1:1人的比例，从高分到低分确定。体检考生考试总成绩并列的，按照专家面试成绩从高分到低分确定体检考生；若专家面试成绩相同，则根据简历分析成绩从高分到低分确定体检人选。体检按照公务员录用有关规定执行。体检合格者进入检查阶段。 2、检查。考察以平等考察的形式进行，主要考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、工作实绩、遵守法律法规、廉洁自律、是否他们符合所申请职位的资格。考生因个人原因放弃体检或体检不合格、放弃检查或检查不合格的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序确定替代人选；若替换候选人考试总成绩并列，则按照专家面试成绩从高分到低分确定替换候选人。按照从低到低的顺序确定候选人；若专家面试成绩相同，则按照简历分析结果从高分到低分的顺序确定候选人。若无替代人选，招聘岗位将被取消。 （六）公布经考察合格并按规定聘任的候选人。公告在相关区县政府官方网站上发布。公示期为5个工作日。 （七）审批公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响任用的，按照规定程序办理任用审批手续；公示期间举报影响预约的问题并经核实的，不予预约；目前很难核实举报的问题是的，暂停任命，待调查清楚后再决定是否任命他。 （八）聘任程序：聘任机关按照平等、自愿、协商一致的原则与被聘任人员签订聘任合同，确定双方的权利和义务。四、日常管理任用机关依照公务员法《聘任制公务员管理规定（试行）》和任用合同的规定，对公务员的任用进行管理。 （一）聘用合同任用机关应当严格按照公务员法和《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规的规定订立和履行合同。劳动合同约定试用期。试用期满、合格后，用人机关按照有关规定办理聘任制公务员登记。人事档案由用人单位管理、保存。聘用制度下公务员的具体角色、权力和责任由聘用合同规定。经双方协商一致，劳动合同可以变更或者终止。劳动合同期满或者劳动合同约定的解除条件出现的，劳动合同终止。劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当报有关区、县委组织部备案。

聘任合同期满后，聘任机关根据聘任制公务员的工作需要、考核结果和个人意愿，经市委组织部批准后，可以续任。 （二）考核任用机关按照公务员考核和任用合同的有关规定，对任用制度公务员的德、才、勤、绩、廉等情况进行综合考核，重点考核其完成聘任合同规定的工作任务。考核结果作为聘任制公务员领取工资、奖励等的依据。具体考核办法写入聘用合同。 （三）薪酬福利聘任制度公务员实行协议工资制度，工资一般按月支付。还可实行年薪制等特殊工资政策。各岗位报酬的具体标准和支付方式，由用人机关根据任用职务，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素确定，并与用人单位协商后在劳动合同中约定。聘任制公务员工资、福利和其他待遇所需经费列入同级财政预算予以保障。聘任制公务员，在专业性较强的岗位上表现突出，做出重大业绩和贡献，需要长期工作的，聘任期满五年，年度考核结果为合格以上或者聘期考核成绩优秀的，经市委组织部批准，可转为聘任公务员。五、纪律监督聘任制公务员的工作严格按照公务员法《聘任制公务员管理规定（试行）》等有关要求进行，并依法接受监督。招聘过程中，各级相关纪检监察部门将全程监督，及时受理举报，并按照管理权限进行处理。聘任制公务员在工作中弄虚作假或者其他违反法律、法规和有关规定的行为，将按照有关规定严肃查处。本公告由中共重庆市委组织部负责解释。报名期间，相关区县委组织部门开通咨询热线电话，安排专人解答报名人员的咨询（咨询时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）、报名邮箱和咨询电话： 1.中共重庆市万州区委组织部报名邮箱：wzqgwy@163.com 咨询电话：023-582580982。重庆市涪陵区委组织部报名邮箱：flqwzzbgwy@163.com 咨询电话：023-728133863。重庆市江津区委组织部报名邮箱：jjzzbgwyk@163.com 咨询热线：023-812203094。重庆市永川区委组织部报名邮箱：ycqzzbgwyk@163.com 咨询热线：023-498224205。重庆市荣昌区委组织部报名邮箱：rcqwzzbgwyk@163.com 咨询电话：023-614712076。中共忠县县委组织部报名邮箱：zxzzbgwyk@126.com 咨询电话：023-544534737。中共酉阳土家族苗族自治县委组织部报名邮箱：yyzzbgwyk@163.com 咨询电话：023-75556465 附件：一、附件一：2024年重庆市聘任制公务员招聘岗位表.docx2。附件2：2024年重庆市聘任系统公务员录用登记表.docx

中共重庆市委组织部2024年5月9日

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