医闹现象事件面试题(医闹发生的原因和解决措施)

中公事业单位考试网提供2016事业单位面试热点《医闹事件何时休？》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

热点背景：

2016年从1月份北三院死者家属数十人滞留病房，打砸物品，追打医务人员扰乱医疗秩序开始，医闹事件就屡禁不止，到5月份，广东省人民医院口腔科主任医师陈仲伟被人尾随回家，砍了30多刀，生命垂危，最终于7日中午，因伤势过重，抢救无效辞世，享年60岁。再到最近的10月3日山东莱芜一儿科医生被患者家属砍成重伤,不治身亡。医闹甚至是暴力伤医事件频频见诸报端，让我们不禁反问医闹事件何时休?

中公点评：

医患矛盾由来以久，其产生的原因也不是单一的，除了“看病难”和“看病贵”这两个现实矛盾之外，最主要的患者及其家属对医生的偏见也都激化着我国当前的医患矛盾，引起了大量的医患纠纷，同时科学的、公正的、有公信力的医疗纠纷调解机制的缺失也是其中原因之一。不过，现在我们看来了最主要的原因还是对暴力伤医的家属惩处力度不够，没有严厉打击，违法成本不高，威慑力不够导致这种行为频频出现。

所以，要想真正的创建一个和谐的医患关系还需要我们从多种方面共同努力。

加大资金投入，减小城乡差距，真正的解决看病难、看病贵问题。医患矛盾之所以不断激化，更多的是院方收费过高，但结果不能让患者满意，致使患者及患者家属对医院工作不满。

医患双方，互相理解。一方面，作为医院的医疗工作者必须明确自身责任，提高服务意识和业务水平，树立正确的医德医风。另一方面，患者也应该理解医生工作，提高对医疗工作的认识。

建立健全医疗纠纷的调解机制。在医疗纠纷发生后，运用科学的、公正的方式方法，对医疗纠纷进行明确的责任认定，让医患纠纷可以在理性的环境下进行调解，而不是运用过激的行为达到目的。

最后，加大打击的力度，对于暴力伤医的人员要按照相关的法律规定进行严惩。

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