2021濮阳市台前县事业单位招聘（2021年濮阳市台前县招聘中小学幼儿园教师117人公告）
为进一步推进人才强县战略，广泛吸纳高素质青年人才，我县决定在社会层面大力引进高层次及急需紧缺人才，共同构筑人才发展新高地，以强有力的人才支撑推动台前高质量发展。根据《河南省事业单位招聘规定》（豫人社发【XXXX】XX号）、《关于深化事业单位招聘制度改革实施意见》（豫人社【XXXX】XX号）以及《濮阳市事业单位人才引进特别计划》（濮人才办【XXXX】第X号）等文件精神，现面向社会公开发布人才引进公告。
一、引进原则
我们秉持公开、公平、竞争、择优的原则，重视德才兼备的用人标准，通过考试、体检、考察等多维度评估方式，面向社会公开选拔优秀人才。
二、引进计划
计划公开引进高层次及急需紧缺人才共计一百名，具体岗位详情请参阅附件一。
三、引进范围和资格条件
（一）引进范围
本次引进人才需符合以下条件之一：
1. 普通高等教育博士研究生；
2. 普通高等教育硕士研究生；
3. 第一轮“双一流”建设高校（名单详见附件二）第一批次录取的全日制本科生；
4. 2022年QS榜单前六百名国外高校（具体名单见附件三）的全日制硕士研究生。
定向培养、委托培养、函授以及网络教育等非全日制学历不在本次引进范围内。
（二）资格条件
1. 应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正；
2. 年龄限制：博士研究生需年龄在35周岁以下（即1988年1月1日以后出生），硕士研究生需年龄在32周岁以下（即1991年1月1日以后出生），本科生需年龄在30周岁以下（即1993年1月1日以后出生）；
3. 应届毕业生报考需提供教育部学籍在线验证报告及毕业生就业推荐函，并保证在规定的日期内取得相应和学位证书。
我们热切期待符合上述条件的优秀人才加入我们的团队，共同为台前的发展贡献力量。4.在台前县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）。
5.有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加我省内各级事业单位公开招聘的人员；
（4）台前县行政事业单位在编在职人员；
（5）国家、省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序和时间安排
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。全日制博士研究生不占引进人数名额全部进入体检。
（一）发布公告
《2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》在台前网（www.tqxww.com）、台前县人民网（www.taiqian.gov.cn）、台前县人事考试网（www.tqxrsks.com）、台前党建微信公众号等新闻媒体上发布。台前县人事考试网（www.tqxrsks.com）为本次引进指定网站。
（二）报名及资格审核
1.报名：2023年4月6日至4月8日（上午8：30-12：00，下午14：30-18：00），在台前县纬六路行政服务中心二楼东会议室进行现场报名。报名须本人参加，并携带以下材料：
（1）报名表一式2份（自行下载填写后打印，附件4），近期1寸彩色免冠正面照片4张。
（2）本人有效二代身份证（或有效期内临时身份证）原件及复印件各1份。
留学回国及特定人才资格认证资料要求说明
一、提交材料准备
留学归国人员需出示教育部出具的国外学历学位认证书；来自港澳台地区的人才需提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》彩色扫描件。在编在岗人员（包括已辞职但手续未办结者）需提供工作单位及主管部门盖章的同意报名证明信。
二、资格审核环节
报名现场将进行资格审核。此次高层次和急需紧缺人才引进工作由台前县相关领导小组负责审核，按照法律法规和公告要求严格筛选报名人员，并给出审核意见。整个引进过程中，资格审核将持续进行。一旦发现报名者条件不符或提供虚假材料，将取消其引进资格，情节严重者将依照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》进行处理。
三、选拔比例与考核形式
通过资格审核的报名者人数与引进人才名额的比例不得低于2:1。若比例不足，则相应减少引进人数。若比例超过5:1，将增加笔试环节。根据笔试成绩（占50%）与面试成绩（占50%）的综合得分，按3:1的比例确定进入面试的人选。相关调整将在台前县人事考试网公布。面试采取结构化面试形式，考察内容包括综合分析能力、言语表达等。面试成绩满分为100分，采用二次平均法确保公正性。参加面试者需携带面试通知单和有效身份证件。
四、面试后的流程
面试结束后，根据综合成绩排名，按1:1比例确定体检名单。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，费用自理。如有不合格或自愿放弃者，将按成绩递补一次。对体检结果有疑义的，可在7日内申请复检。因特殊原因不能完成体检的，可申请延期。
五、考察环节
最终阶段的考察将在台前县人事考试网的指导下进行，具体细节和流程将及时公布。这一环节是对人才综合素质的全面审视，确保引进的人才符合岗位要求，能够为台前县的发展做出积极贡献。1. 体检合格者进入考察环节，由2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料（包括个人档案）、与考察对象面谈等方式进行。
2. 考察内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。
3. 考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。
4. 经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在台前县人事考试网上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。公示期满，不影响聘用的人员，按照考试成绩从高分到低分依次选岗位，由引才单位（主管部门）提出聘用意见，按照规定办理聘用手续。
5. 聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引才单位考核，不合格者取消聘用资格。
6. 本次引进高层次和急需紧缺人才在台前县最低服务期限为3年（含试用期1年）。
7. 本次引进高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。
8. 试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员（相当正科级职务），硕士研究生一般聘用为八级职员（相当副科级职务），本科生一般聘用为九级职员（相当科员级职务）。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级（中级职称）岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级（初级职称）岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级（初级职称）岗位（参照《台前县引进高学历人才工作实施办法（试行）》（台人才〔2020〕4号）文件执行）。
9. 由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部进行重点培养和使用。
10. 本次人才引进在2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。
11. 《2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在引进指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。
12. 报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。四、本次公开选拔并无指定具体考核范畴与相应教材。为了考试的公平性和透明性，既不举行，亦不委托任何第三方组织考前辅导培训班。
五、为了确保选拔工作的公正性和公平性，参与的相关人员必须严格遵守保密规定、回避制度等纪律要求，并主动接受纪检监察部门的全程监督以及社会各界的监督。
六、对于未详尽的事项，我们将根据国家、省、市、县相关政策文件来处理。本次公开选拔的解释权由2023年台前县事业单位高层次及急需紧缺人才公开引进工作领导小组办公室负责。
公告咨询信息如下：
县委组织部咨询电话：0393-2200989
县人力资源和社会保障局咨询热线：0393-8631128
如需进行工作监督，请致电：
驻县委组织部、县人力资源和社会保障局纪检监察组监督电话：0393—5321016
为便于各位了解更多详情：
台前县委组织部与台前县人力资源和社会保障局特此联合公告
日期：2023年3月23日
附件一：2023年台前县事业单位高层次及急需紧缺人才岗位计划一览表.docx
附件二：国内“双一流”建设高校名单（第一轮）.docx
附件三：2022年QS排名前600名国内外高校名单.xlsx
附件四：台前县事业单位高层次及急需紧缺人才报名申请表.docx
附件五：报名资格证明信模板.doc
特此附上相关文件，以供查阅和参考。
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