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为满足审判和执行工作的需求，三门峡市中级人民法院决定通过劳务派遣方式公开招聘书记员和辅警。为确保招聘流程的公正与顺利，我们遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本院实际情况，经过院党组的深入研究和决策，特制定此招聘方案。
一、工作原则及程序
本次招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。招聘流程包括发布招聘公告、报名、资格审查、测试、考察、签订聘用合同等多个环节，详细信息请参见三门峡市人力资源市场网站、三门峡市人力资源和社会保障局网站以及三门峡市人才交流中心网。
二、招聘岗位及人数
我们计划招聘共计20名工作人员，分为书记员和辅警两类岗位。其中，书记员18名（男性13名，女性5名），辅警2名（仅限女性）。
三、身份及用工方式
本次招聘的人员将与三门峡市中级法院委托的劳务派遣公司订立劳动合同（用工方式为劳务派遣），并派遣至三门峡市中级人民法院工作。
四、招聘对象和报考条件
1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
2. 自愿从事书记员和辅警工作，具备忠诚、奉献精神和吃苦耐劳的品质，服从组织分配。
3. 具有国家教育部门承认的全日制大专及以上学历（含2019年应届毕业生）。对于报考B类辅警的退伍军人，学历可放宽到高中。
4. A类书记员和B类辅警的年龄均要求在18周岁以上，30周岁以下（截至2019年7月31日）。其中，A类书记员男性身高要求4250px以上，女性身高要求3950px以上；B类辅警身高要求4000px以上。
5. 身体健康，五官端正，无残疾，无纹身，无传染性疾病，矫正视力在1.0以上。
6. 报考A类书记员的男性必须持有C照，并熟练掌握驾驶技术。
下列情形之一的人员，不得应聘：
1. 受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的不良信用记录、因违纪违规被开除、辞退或解聘的人员。
2. 家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家政治安全活动的人员。
（三）对于不适合从事法院工作的人员类型说明。
五、招聘程序概览
（一）报名与资格审查流程详解
本次招聘采用现场报名方式，具体报名时间和地点已在三门峡市人力资源市场官方网站上公布。报考人员需于指定时间内，携带有效身份证件、学历证明、相关证书原件及复印件，以及近期免冠照片，填写报名表并缴纳相关费用。报考者需注意，整个招聘过程中所使用的个人信息必须一致。
在专业设置方面，法律类、计算机类、文秘类、新闻传播学类（限新闻学、传播学）、艺术类（限电影学、戏剧影视文学、影视摄影与制作等）的考生可以享受笔试成绩加分的优惠政策。退伍军人（B类）和警校毕业生（B类）同样享受加分优惠，退伍军人还需提供入伍通知书、退伍证等相关证明。
本次招聘的资格审查贯穿全程。报考者需诚实守信，提供真实有效的信息和材料。一旦发现不符合职位资格或提供虚假材料，将取消其考试和聘用资格，并依法严肃处理。
（二）考试内容与形式
考试分为笔试、面试和技能测试三个环节。其中，笔试和面试成绩分别占综合成绩的40%和60%。技能测试采用淘汰制，不达标的将取消聘用资格。
关于笔试，主要科目包括法律基础知识和行政职业能力测试。考试时间为120分钟，成绩由两科综合计算得出。具体笔试时间和地点将在通知中告知。考生需按照准考证上的规定参加考试，并根据情况可能划定最低控制分数线。
三门峡市人力资源市场网站是本次招聘的官方信息发布平台，有关招聘的最新信息及相关事项均将以此网站发布为准。
2、面试将根据笔试成绩确定入围人选。原则上，按照报考岗位招聘计划数与面试人选的比例为1：3进行确定。若有人自愿放弃面试资格，空缺名额将按照笔试成绩从高到低依次递补。若报名人数不足预定比例，则将按照实际人数参与面试。应试者需要在规定的时间和地点，前往三门峡市人力资源市场进行面试资格确认。确认时，需携带有效身份证和笔试准考证。成功确认资格的应试者将获得面试通知单，并参加面试。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力等，采取结构化面试方式，满分为100分。
3、技能测试将根据笔试成绩和面试成绩的综合排名确定参加人员。按照拟招聘人数与参加技能测试人数的比例1：2进行确定。若报名人数不足比例，则按照实际人数参加技能测试。技能测试主要考察计算机操作，包括看打、听打、编辑，测试时间为10分钟。其中，看打和听打需要分别达到一定的速度和准确率。
4、考试总成绩由笔试和面试成绩共同构成，计算方式为笔试成绩占40%，面试成绩占60%。所有成绩均保留小数点后两位。
（三）根据考试总成绩，按照招聘计划，对参考人员进行排序，并按照1：1的比例确定体检对象。体检将参照公务员录用体检标准执行，费用自理。
（四）体检合格的考生，将根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划的1:1比例确定考察对象。考察将参照公务员政审的规定进行。因考察不合格等原因造成的岗位空缺，将按照报考人员的考试总成绩从高到低依次递补。
（五）公示与聘用环节将根据考试总成绩和考察情况，选择优秀的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。无异议的拟聘用人员将由三门峡市中级人民法院委托劳务派遣公司签订劳动合同（服务期限至少2年），并设立3个月的试用期。试用期期间表现不佳的，将依法解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要和现实表现，决定是否续聘。书记员和辅警的劳务报酬将参照三门峡市人社局的标准执行，并按照国家相关规定缴纳“五险一金”，同时还将配备制服。
附件：三门峡市中级人民法院公开招聘书记员和辅警报名表
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