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    洛阳铁路信息工程学校招聘26人(2021洛阳铁路信息工程学校教师招聘)

    作者:admin  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-08-26 23:35:30

    根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我校拟面向社会招聘工作人员26名。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

    洛阳铁路信息工程学校是河南省教育厅直属的国家级重点中等职业学校。学校创建于1973年,原隶属于铁道部,2011年划归河南省教育厅管理,属财政全额拨款事业单位。

    学校位于洛阳市伊滨区职教园区,占地面积312亩,建筑面积12万余平方米。为发挥职业教育特色优势,助力洛阳副中心城市建设,学校先后设立宜阳、中车、中隧分校区,与河南机电职业学院联合办学,现开设通信技术、铁道信号、城市轨道交通信号、电气化铁道供电、电子商务等专业31个,毕业生就业主要面向铁路、城市轻轨、地铁、电信、交通、电力、电子等行业企业。学校建有全国领先的轨道交通类专业实训基地和服务地方经济的特色专业实训场地105个,校外实训基地80余个,在铁路行业享有较高声誉,“铁道信号”专业和“电气化铁道供电”专业被河南省教育厅认定为中等职业教育重点专业点。现有专兼职老师300余人,在册学生11000人。

    近年来,学校先后荣获河南省文明学校、河南省平安校园、河南省教育系统先进集体、河南省职业教育特色院校、河南省“双高工程”项目建设单位、教育部首批现代学徒制试点单位。

    学校招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导监督下开展工作。学校成立由党委书记为组长,主管人事的副校长为副组长,人事科、纪检监察室及相关部门负责人组成招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,人事科科长任办公室主任。人事科具体负责招聘的组织、协调工作。

    本次社会公开招聘工作人员26名,具体的专业需求、人数及其他相关信息,请详见我校发布的《洛阳铁路信息工程学校2021年公开招聘工作人员一览表》。

    四、招聘条件及要求

    (一)对应聘人员的基本要求:

    1. 具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,遵守国家法律法规。

    2. 遵守宪法和法律,具有良好的道德品质和社会责任感。

    3. 具有良好的品行,言谈举止文明、高雅,能够胜任教育工作,为人师表。

    4. 具备正常履行职责的身体条件,身体健康,能够适应工作岗位的需求。

    5. 具备教师的基本素质,包括语言表达能力、教育教学能力、组织协调能力等。

    希望广大有志之士积极报名,共同为洛阳铁路信息工程学校的发展贡献力量。我们也将严格按照招聘条件进行审核,选拔出最合适的人才加入我们的团队。六、年龄与资格要求

    对于应聘者,年龄方面有所限制。具体而言,应聘者需在35岁以下,即需在1986年1月1日之后出生。若应聘者持有副高级及以上职称,年龄可以适度放宽至1981年1月1日之后出生。这一要求旨在选拔出具备较强潜力和经验的优秀人才。

    七、招聘岗位与专业要求

    在本次的招聘工作中,我们将通过一览表来明确各岗位的招聘需求。其中,第1- 12号专业主要针对的是2019-2021年毕业的高校学生;而第13-16号专业则更倾向于有相关工作经验的人员。这样的安排旨在更好地匹配人才与岗位需求,确保人才资源的合理利用。

    八、特定岗位的特殊要求

    对于某些特定岗位,我们提出了一些特殊的招聘要求。例如,第9号和第10号岗位主要涉及党政管理工作,因此应聘者需为党员。第16号岗位为校医岗位,要求应聘者必须拥有医师执业资格。

    九、专业和其他条件的详细信息

    具体的岗位所需的专业和其他条件,已在附件《洛阳铁路信息工程学校2021年公开招聘工作人员一览表》中详细列出。应聘者需仔细查阅并确保自己符合所有要求。

    (二)禁止应聘的情形

    以下情形的人员不得报名应聘:

    1. 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

    2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

    3. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中,有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

    4. 国家和省有规定不得应聘到事业单位的人员。

    五、招聘工作的流程与步骤

    4.申请者如有工作经验,需要提供社会保险经办机构出具的个人基本养老保险参保证明以及原工作单位出具的同意报考证明。

    5.对于拥有国(境)外学历的申请人,必须提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书。

    6.洛阳铁路信息工程学校2021年公开招聘工作人员,报名者需填写本人亲笔填写的报名表。

    资格审查将贯穿整个招聘过程。一旦发现应聘者资格不符合要求,将立即取消其应聘资格。如有问题咨询,应聘者可直接与学校的人事科联系。

    联系人:盛老师、李老师。

    联系电话:0379-62612688。

    (三)关于考试的事项

    考试包括笔试和面试(试讲),在河南省人力资源与社会保障厅以及河南省教育厅的指导和监督下,由我校负责具体组织实施。关于笔试和面试的具体时间与地点,我们会另行通知。

    笔试环节,考生需携带准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证),在规定的时间和地点参加统一笔试。

    笔试满分为100分,考察的内容主要是应聘岗位所需的专业基础知识,旨在评估应聘者是否具备适应岗位要求的水平及业务素质。笔试采用闭卷形式进行,并未指定特定教材。考试结束后的一周内,我校将在官网上公布笔试成绩及排名。

    若招聘岗位人数与通过资格审查的人数比例未达到1:3,将会相应减少招聘岗位的数量,相关变动会及时在学校官网进行公告。若某岗位的笔试参与者少于3人,则该岗位的招聘将被取消。

    接下来是面试环节,包括试讲等内容,同样满分为100分。面试人选将根据笔试成绩,按照岗位拟招聘人数的1:3比例从高到低确定。面试主要考察本领域的基础理论、基本知识和基本技能,形式包括个人面试、试讲等,以此评估应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。面试过程将全程录像,并在结束后当场宣布成绩,当天在学校官网公布成绩及排名。

    若面试当天因人员缺考无法形成竞争,该岗位招聘将被取消。若因人员缺考仍形成竞争,则面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。若面试成绩低于60分,将不予聘用。

    考试总成绩的计算方式为:笔试成绩占50%加上面试成绩占50%。若总成绩低于60分,同样不予聘用。

    (四)进入体检和考察阶段。应聘者需要通过笔试和面试的考验后,方可进入这一环节。体检和考察的内容将涵盖应聘者的身体健康状况以及个人背景、品德、能力等方面的考察。这一环节是确保应聘者能够胜任工作岗位并适应工作环境的重要步骤。我校公开招聘工作人员,按照以下步骤进行:

    一、体检

    体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者,对体检结果有疑问时,可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检仍不合格时,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

    二、考察

    学校公开招聘工作人员领导小组办公室依据考试、体检结果等确定考察人选,并组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

    三、拟聘人员公示

    体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报河南省教育厅,经河南省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

    四、聘用

    经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定及学校相关规定执行。公开招聘人员实行试用期制度(试用期1年),试用期满并经考核合格的,予以正式聘岗。

    五、纪律与监督

    联系电话:拨打 0379 - 学校的专业人员可通过 6261268热线与学校人事科沟通。

    监督电话:省教育厅人事处可通过拨打 0371 - 6969197专线进行咨询或反馈意见。我们的联系热线还有:拨打 0371 - 省人社厅事业处的服务热线为 6969039专线,联系电话快捷畅通。对于校内有关事务监督及反映问题,可以通过拨打学校的纪检监察室电话 0379 - 6261267专线进行联系。我们会及时为您解答疑惑,提供服务支持。如需更多信息,请访问我们的官方网站或前往学校相关部门咨询。

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