洛阳龙门风景区管委会（洛阳龙门景区管委会主任）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-26 02:44:25

为了充实龙门园区下属事业单位的专业人才队伍，提高人才结构，根据河南省第二届招才引智创新发展大会的总体方案、洛阳市的相关招才引智规定以及事业单位公开招聘工作人员的规定，结合龙门园区的实际情况，园区党工委和管委会决定，龙门园区下属的龙门风景名胜区管理处计划公开招聘4名高层次、紧缺人才。为了顺利进行这次公开招聘，我们特制定了详细的实施方案。

一、人才引进计划

具体的引进计划已经详细列在附件1《龙门风景名胜区管理处2019年引进高层次、紧缺人才职位表》中。

二、引进对象

主要引进符合以下条件的优秀人才：

1. 符合《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人才〔2017〕5号）认定条件的人员，以及其他地区高层次人才分类认定条件的人员。

2. 博士研究生以及具有副高级职称以上的高层次人员。

3. 急需紧缺专业的硕士研究生，包括2020年的应届毕业生。

三、引进条件

应聘者需满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 具备良好的政治思想素质，拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排。

3. 必须取得与报名所用专业一致的学历学位证书，应届毕业生需在2020年7月31日前取得学历及学位证书。

4. 年龄要求：高级职称人员年龄在45周岁以下（1974年10月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1979年10月1日以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1983年10月1日以后出生）。

5. 身体健康，符合国家公务员录用的体检标准。

6. 洛阳市机关事业单位在编在岗的正式工作人员不接受报名。有《中华人民共和国公务员法》和其他法律法规规定不得录用为公务员情形的，也不得报名。

我们期待符合条件的优秀人才加入我们的团队，共同为龙门园区的繁荣发展做出贡献。7.在职应聘人员，资格审核前须提供现工作单位同意报考证明。

8.有下列情形之一者不得报名：

①尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

③曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进程序

人才引进严格按发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布人才引进信息。通过龙门石窟世界文化遗产园区管理委员会官网（http://www.lmsk.gov.cn/）、中国·河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）及其它方式公开发布招聘信息。

（二）组织报名。采取网上报名和现场报名方式。

网上报名时间从发布公告之日起至2019年10月27日止。

现场报名时间:2019年10月26日-2019年10月27日，地点：郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会龙门风景名胜区招聘区。

现场报名需提供以下材料：

1、《龙门风景名胜区管理处2019年引进高层次、紧缺人才报名登记表》详见(附件2)；

2、身份证原件及复印件；

一、报名要求

对于国外和港澳台高校毕业的应聘者，需提交经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及相关证明材料。还需提供近期蓝底一寸照片三张。

二、网上报名流程

网上报名的应聘者，请将报名材料的扫描件或电子文档通过电子邮件发送到指定邮箱（lmskrsk@126.com），邮件主题请注明“人才引进+姓名”。务必致电（0379--65512380）确认报名。待资格审查通过后，面试时请携带原件以便核对。

三、岗位选择与报名要求

每位应聘者只能选择一个岗位进行报名。报名及参加面试时，必须使用同一有效的二代居民身份证，且报考专业与学历必须相符。

四、资格审查

我们将组织相关专家成立评审认定小组，对应聘人员进行资格审查。这一审查过程将贯穿整个高层次人才引进过程。应聘者提交的报名材料必须真实、准确。如提供虚假材料或伪造、篡改证件、材料、信息等行为，一经查实，将取消其聘用资格，并承担相应后果。

五、面试环节

通过资格审查的应聘者需按时到达指定地点参加面试（具体时间和地点将另行通知）。未按时参加面试的应聘者，将视为自动放弃。

六、体检、考察与公示

体检标准参照相关部门的通知进行。体检和考察是引进人才的重要环节，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃资格。考察工作将由龙门园区人才工作领导小组负责，主要考察应聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。如体检、考察环节出现自愿放弃或不合格情况，空出的名额不再递补。

七、公示与聘用

经过体检和考察均合格的人员，经龙门园区人才工作领导小组审定后，将提交党工委会议研究确定为拟引进的高层次人才对象，并进行公示。公示期满且无异议的人员，将办理相关的编制人事手续。引进人员将实行试用期制度，试用期为一年，期间工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满后，用人单位将进行综合考察，合格者将正式聘用，不合格者则取消聘用资格。

八、优惠政策与待遇

引进的高层次人才将享受到丰厚的优惠政策及待遇。具体详情将根据不同情况和个人能力进行定制。一、高层次人才的跟踪培养

为进一步强化人才队伍建设，我们特别为引进的高层次人才建立了专属信息库，并实施重点跟踪培养计划。这些人才将优先被视为优秀年轻干部的培养对象，并受到我们的高度关注与鼓励。我们积极鼓励他们参与省、市内外组织的各类培训班与学术交流活动，并在其服务期间提供必要的关怀与支持。

二、专业技术职务评聘优化

针对引进的高层次人才，在评聘专业技术职务时，我们将不受其所在单位专业技术岗位数额和结构比例的限制，为他们提供更为宽松和公平的评聘环境。

三、强化纪律监督机制

在本次公开招聘过程中，若有人在规定时间内未按照相关通知要求完成报名、资格初审、面试、体检、考察、报到等环节，将被视为自动放弃资格。我们坚持诚信原则，要求应聘者对所提交信息的真实性负责。如发现存在弄虚作假或违反考试、聘用纪律的行为，一律取消其资格。本次招聘工作将接受新闻媒体及社会各界的广泛监督，确保公平公正。

四、其他相关事项的说明

1. 关于本次引进高层次人才的有关事宜，由龙门园区人才工作领导小组办公室负责解释。若有未尽事宜，将按照国家、省、市的有关规定执行。

2. 联系方式及附件

如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，可拨打以下联系电话：

龙门园区人才工作领导小组办公室：0379--65512380

龙门风景名胜区管理处：0379--65982835

龙门园区纪工委：0379--65982613

附件一.xlsx和附件二.doc等相关资料可提供下载，详细内容请参阅附件。

五、附件说明

附件一.xlsx为本次招聘的详细信息及要求，请各位应聘者仔细阅读。

附件二.doc为相关政策及规定的详细解读，供各位应聘者参考。

以上内容重新表述了原文的主要信息点，同时增加了部分细节描述，使得内容更为丰富和具体。