2019年息县公开招聘事业单位工作人员公告（2019年息县事业单位招聘信息）
根据《我国地方事业单位招聘法规》，为切实推动我县事业单位人事招聘工作的顺利进行，经县委、县审议批准，并报市人力资源和社会保障局、市编制办公室批准，现将我县面向社会公开招聘事业单位工作人员的相关事宜进行如下公告：
一、招聘范围及资格要求
我们要明确哪些人员具有报考资格：
一、拥有中华人民共和国国籍的公民；
二、遵守国家宪法和各项法律法规；
三、具备高尚的道德品质和良好的职业素养；
四、年龄要求：符合招聘岗位的年龄限制，截止日期为2019年9月1日，例如，要求35周岁以下的应聘者应为1984年9月1日之后出生；
五、学历要求：应聘者的学历需符合招聘岗位的要求，其中公告中提到的“以上”均包括本级学历；
六、身体条件：应聘者需具备适应岗位要求的健康状况；
七、其他要求：应聘者还需满足具体招聘岗位所需的其他条件。详细职位要求可参考附件中的《2019年息县事业单位公开招聘人员职位表》。
二、不得报考的情形
我们也要明确哪些人员不具备报考资格：
一、曾因犯罪受到刑事处罚或被开除公职或学籍的人员；
二、党纪政务处分尚未解除或者正在接受纪律调查处理的人员；
三、现役军人以及处于试用期内或试用期满的公务员（包括参公人员）和事业单位工作人员（非2019年应届毕业的普通高等院校在校生）；
四、在公务员或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为或者违反了录用纪律的人员；
五、根据法律法规规定，其他不得应聘的情形。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》中的回避制度要求在息县实施。全县范围内公开招聘事业工作人员，共计117名，其中财政系统46名，卫健系统71名（详见职位表）。
招聘流程如下：
一、报名及资格审查
报名时间为2019年10月21日至10月24日，上午8：00至下午5：30。报名地点设在息县人社局一楼。符合条件的报考者需准备相关证件的原件及复印件，包括身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证等，并填写报名登记表。通过审查后，需进行现场照片采集，并缴纳30元的笔试考务费。
二、岗位报考要求
报考者需按照招聘岗位要求报考，每人仅限报考一个岗位。对于不符合报考条件或多报者，将取消其考试及聘用资格。报名与参加考试时所使用的身份证必须一致。若因考生提供的联系方式无法联系到考生本人导致后果的，由考生自行承担。资格审查将贯穿整个招聘过程，对于不符合岗位要求的或弄虚作假的应聘者，将取消其聘用资格并记录在诚信档案。
三、考试及名额调整
根据豫人社〔2017〕75号文件精神，若报名人数与招聘计划形成差额即可开考。若未能形成差额，将相应减少招聘人数或取消该岗位招聘。对于减少的岗位名额，可调剂到其他报考人数充足的岗位。
四、领取准考证
资格审查合格的报考者，需在规定时间（2019年10月31日）内，携带身份证和考务费票据到人社局一楼领取笔试准考证。逾期未领取者，将视为自动放弃。
此次息县公开招聘事业工作人员的工作程序、步骤和方法如上所述，以公开、公平、公正为原则，确保选拔到优秀的人才。二、考试：笔试与面试相结合的选拔
一、笔试部分
笔试作为本场考试的初始环节，采用一张综合性试卷进行考察，其总成绩满分为100分。具体细节如下：
1. 内容概览
- 针对卫生系统的医疗专业考生，笔试内容将涵盖公共基础知识及卫生基础理论知识。
- 对于非医疗专业的考生，笔试内容则包括公共基础知识和时事政治。
2. 时间与地点安排
- 笔试时间将在笔试准考证上标明。
- 考试地点也将在准考证上详细注明。
3. 考试方法与形式
- 本次笔试由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室统一组织，实行统一命题、统一考试、统一评分。考试方式为闭卷形式，以检验考生的实际知识水平。
- 为体现公平公正，本次考试不指定任何考试辅导用书，也不举办或委托任何机构进行考前辅导培训。
4. 加分政策
- 根据国家、省、市的相关规定，对在息县参加特定项目且服务期满并考核合格的人员，如“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划以及服务贫困县计划的大学生等，将给予笔试成绩加分的优惠政策。同一考生如符合多项加分条件，不进行累加，只取最高一项加分。对于退役大学生士兵，若在服役期间荣立三等功，笔试成绩还将额外加2分。欲享受加分政策的考生，须在报名时提交相关证书或证明，逾期将不予受理。
二、面试部分
面试作为考察考生实际能力的环节，将按照一定的比例和规则进行选拔。
1. 面试人员确定
- 根据笔试成绩的高低顺序，分职位按照招聘人数的1：3的比例确定参加面试的人员。若某职位的考生数量达不到1：3的比例，则该职位的所有考生都将进入面试环节。若最后一名或多名考生的成绩并列，则一并进入面试。
2. 面试具体事项
- 面试通知单的领取时间及面试的具体时间、地点将在面试公告中详细标明。考生需按照《面试通知单》上的指示进行准备。
- 面试方式为结构化面试，主要考察考生的实际应对能力和专业知识水平，面试总分为100分。
通过这样的笔试与面试相结合的方式，我们希望能够选拔出具备真才实学、能够胜任岗位工作的优秀人才，为事业单位注入新的活力。关于应聘者的选拔及后续程序指引
考生在参加面试时，须带上个人笔试准考证、有效居民身份证以及面试通知单。为了确保选拔的公正性，面试设定了合格分数线，分数未达到60分的人员将无法进入下一招聘环节。
（六）考试成绩计算方式
考试成绩是由笔试成绩和面试成绩综合而来，两者各占50%的比例进行计算。在计算时，笔试成绩、面试成绩以及最终考试成绩均会保留至小数点后两位数字，不进行四舍五入。
（三）体检与考察的详细流程
1. 体检安排
依据考试成绩，我们将按照1:1的比例，从高分到低分的顺序确定参与体检的人员。若存在成绩并列的情况，我们将首先参考笔试成绩进行筛选；若笔试成绩也相同，则学历更高的应聘者将优先；若依然无法确定，则出生日期更早的应聘者将优先。若体检对象放弃体检机会或因体检不合格出现岗位空缺，我们将在同岗位的应聘者中，根据考试成绩进行递补。
体检内容及方法：参照人力资源和社会保障部、卫生部所发布的《公务员录用体检通用标准(试行)》及其操作手册(试行)的规定执行。
2. 考察工作
对于体检合格的应聘者，我们将进行全面的考察。考察工作将由县纪委监委、人社局、卫健委联合组织实施，全面了解应聘者的德才表现、工作能力、学习经历、遵纪守法等多方面情况。我们将查阅考生的档案并进行资格复审。若考察阶段出现因考察不合格而导致的岗位空缺，且应聘者自愿放弃，我们将在符合条件的应聘者中，根据考试成绩进行递补。
3. 公示环节
笔试、面试以及体检的结果，还有拟聘用的应聘者名单等，都会在息县人民的官方网站(www.xixian.gov.cn)上进行公示，主动接受社会各界的监督。
（四）聘用及后续安排
一、调剂补录机制
若因体检不合格或自愿放弃等原因导致职位空缺，我们将在同职位的应聘者中，根据考试成绩进行递补。若经过递补后仍有空缺的职位，且需要补录，我们将由用人单位及主管部门提出调剂补录的意见，经过公开招聘事业单位工作人员领导小组的同意后，从同意调剂的且考试成绩较高的考生中进行调剂补录。若经过调剂补录后仍有空缺的职位，我们将再次进行调剂补录，但这次是在已进入面试环节且同意调剂的考生中进行。
以上就是关于考生参加招聘的全过程指引，希望能够帮助到大家。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的解释，我们都会及时与大家沟通。息县公开招聘事业单位工作人员方案
一、公告发布
本次公开招聘方案已在息县人民网站公示，欢迎社会各界人士关注并监督。
二、办理聘用手续
拟聘人员公示期满（公示时间7天），无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
三、签定聘用合同
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期3年（在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动）。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月（相关材料需在2019年12月31日前提供，逾期不再受理），试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由人社部门和用人单位进行综合考察，考察合格的，按有关规定办理正式聘用手续；考察不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
四、纪律要求
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在息县人民网站公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由息县纪委监委全程监督。
五、本方案未尽事宜，由息县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。
六、报名咨询电话：
17630986169（息县人社局）
0376-5935010（息县财政局）
0376-5856112（息县卫健委）
附件：
1. 2019年息县公开招聘事业工作人员职位表
2. 息县公开招聘事业单位工作人员报名登记表
息县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室
2019年9月27日
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