开封市事业单位第一批公开引进工作人员公告名单（开封市事业单位第一批公开引进工作人员公告）

根据开封市事业单位的人力资源需求，现面向社会广泛引进优秀人才。以下是相关的公告内容：

一、引进对象

1. 符合《河南省高层次人才认定和支持办法》规定的人才；

2. 拥有博士研究生学位或副高级及以上职称的人员；

3. 硕士研究生，特指QS世界大学综合排名前100名高校以及国内第二轮“双一流”建设高校中所有专业的硕士研究生；

4. 国家级或省级技能大师工作室的领军人物，以及获得省级以上技能荣誉、世界级和国家级技能大赛的优胜者；

5. 其他特殊领域急需的紧缺人才。

二、引进单位和名额

本次公开引进共有49家事业单位，计划引进193人。具体的引进单位、岗位、人数、专业需求以及咨询电话等详细信息，请详见附件1。

三、报名应聘基本条件

应聘者需满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守国家宪法和法律；

3. 具备良好的政治素质和道德品行；

4. 年龄符合各岗位的要求；

5. 具备与拟引进岗位相匹配的学历、专业或技能；

6. 身体健康，能适应岗位要求；

7. 满足岗位规定的其他条件。

下列人员不得报名：

1. 现役军人，公务员及事业单位试用期内的工作人员，非2024年的在读学生；

2. 受过刑事处罚或正处于刑事处罚期限的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

开封市热切期待符合条件的人才加入，共同推动本地事业单位的发展。有意者请密切关注相关公告，并按照规定的时间和方式完成报名。一、特定人员禁止参与

特定人员群体，包括被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员，以及那些尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，均被禁止参与相关事务。曾于公务员招录、事业单位公开招聘考试中被查出舞弊等严重违反招聘纪律且尚在禁考期的人员，以及被依法列为失信联合惩戒对象的人员，同样受到限制。还有那些聘用后即可能构成回避关系的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，也需特别注意。

二、招聘流程及注意事项

四、报名步骤与注意事项

（一）报名方式

本次招聘采取在线报名的形式进行。

1. 报名时间：公告发布之日起至7月5日的下午5点整。

2. 报名步骤：将所需的电子材料发送至相应岗位的指定电子邮箱。

（二）所需报名材料

报名所需材料包括《第七届中国?河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进工作人员报名表》（需本人签字后扫描为PDF文档），以及个人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等相关材料的原件扫描件。若为在职人员，还需提供单位同意报考的证明。海外留学人员则需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。请将这些材料整理成一个压缩文件，并将文件命名为“开封招才引智+岗位代码+姓名”。

（三）资格审查及其他注意事项

1. 每位报考者仅限报考一个事业单位的一个岗位。

2. 资格审查将贯穿整个公开引进过程。如果在任何环节发现报考者不具备报考资格条件、不符合岗位引进要求、有弄虚作假行为或违反事业单位公开引进规定，将按相关规定取消其报考资格或应聘资格。

3. 对于2024年的应届毕业生，若所在学校未能在报名前和学位证，可由学校出具证明材料进行正常报名。但必须在用人单位聘用前取得上述证件，否则将不予聘用。其他报考者则应在报名前已取得相应的学历（学位）。

4. 报考岗位所要求的政治面貌、资格证书等资格条件，报考者应在报名前已具备。特别是2024年的应届毕业生，必须在用人单位聘用前取得相应的资格证书。

5. 关于年龄和学历的表述中，“年1月1日以后出生”和“及以上”均包括该日期和该级别。请各位报考者准确理解并遵守。

五、关于报考相关问题说明

若对于报考资格条件存在疑问，请拨打附件1中的联系电话进行咨询。咨询时间限制在工作日上午9:00至12:00，下午15:00至17:00。我们会及时回应各位考生的问题。

通过资格审查的报考者，我们将通过电子邮件或电话通知。请考生及时查看自己的邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点和要求进行后续操作。逾期未回应的，将视为自动放弃资格。

关于岗位报名，各岗位的报名人数与拟引进人数的比例通常不低于3:1。若报名人数未达到这一比例，将根据岗位的急需紧缺情况，由用人单位及其主管部门提出申请，经开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可适当调整比例。如比例降低后仍无法满足要求，将相应递减或取消该岗位的引进名额。

五、考试细节

考试环节将结合专业技能测试和综合素质面试两种方式进行，总分为100分。

专业技能测试将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以及“干什么、考什么”的实际需求，主要评估考生的专业理论和实务能力。测试将由各用人单位及其主管部门组织，具体时间和地点将另行通知。根据测试结果，从高分到低分确定综合素质面试的人选，面试人选与拟引进岗位的比例通常为3:1。如未达到此比例，可按照流程适当降低比例。

综合素质面试则主要评估考生的综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等多方面的能力。面试将由开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室组织，时间和地点将另行通知。特别地，开封市卫健系统的考试将由开封市卫生健康委员会负责组织实施。

对于实际参加面试人数与岗位拟引进人数比例等于或低于1:1的情况，仍会组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩需达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分方可进入下一环节。对于个别急需紧缺岗位，可根据情况经审批后放宽要求。

考试总成绩的计算方式为：专业技能测试成绩占50%加上综合素质面试成绩占50%。所有成绩都精确到小数点后两位。若存在各用人单位、主管部门设定的最低控制分数线，则按照其规定执行。若考试总成绩出现并列情况，则以专业技能测试成绩较高者进入下一环节。

六、体检与考察流程

通过考试环节的考生将进入体检与考察环节。我们将对考生的身体状况进行检验，并对其进行全面的背景考察。（一）体检环节

按照考试总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人员名单。体检的标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。如果法律、法规和行业主管部门有特定的规定，那么按照相关规定进行。如果体检对象放弃体检或者体检不合格，导致岗位出现空缺，那么会在同岗位的应试者中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行递补。

（二）考察环节

体检合格的人员将进入考察阶段。考察的内容主要包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。如果在考察阶段有人不合格或者自愿放弃，导致岗位空缺，递补规则有所不同。因考察不合格出现的空缺不再递补，而因自愿放弃出现的空缺则可以递补。

七、公示与聘用

各用人单位和主管部门会根据专业技能测试及综合素质面试的情况，确定拟聘用的人员名单。名单将在开封市人力资源和社会保障上公示，公示期为7个工作日。对于公示期间反映有严重问题并且查证属实的，或者不符合聘用条件的，将取消其聘用资格。对于公示期满无异议的，或者虽有反映但经核实不影响聘用的，将由各用人单位和主管部门提出聘用意见，报请开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室审批后，按照相关规定办理聘用手续。如果在公示期间反映的问题一时无法查实，将暂缓聘用，待查清后再做决定。被聘人员如果无正当理由逾期未报到，将视为放弃聘用资格。

被聘人员将实行试用期制度，试用期满后经综合考察合格的将正式聘用，不合格的则取消聘用资格。被聘人员的服务期限不少于三年（含试用期）。用人单位或主管部门如果有更短的最低服务年限规定，则按照规定执行。

八、其他注意事项

1. 开封市人力资源和社会保障是本次公开引进工作的专用网站，所有关于引进的信息和相关事项都会通过该网站发布。

2. 从2017年开始，非全日制研究生的学历、学位证书与全日制研究生的具有同等法律地位和相同效力。

3. 岗位的专业条件按照国务院学位委员会和教育部的研究生教育学科专业目录（2022版）执行。对于专业目录中没有的自设学科和境外留学专业，将根据主要课程、研究方向、学习内容等综合考虑是否与岗位需求相符。

4. 本次公开引进工作由开封市纪委监委全程监督，如有疑问或举报，可拨打监督电话：0371-23666671。

5. 对于其他未尽事宜，将由开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室负责解释。

开封市招才引智事业单位公开引进。关于工作小组的办公室信息

日期：2024年6月24日

附件：以下是与第七届中国?河南招才引智创新发展大会相关的重要资料，各事业单位请注意以下信息：

一、附件1：关于开封市事业单位第一轮面向全社会公开选拔工作人员的岗位需求列表

这份文件详细列出了本次大会中，开封市事业单位公开引进工作人员的岗位需求。对于有意向参与此次招聘的人员，请根据自身条件仔细查阅各岗位的需求信息，并选择适合自己的岗位进行报名。

二、附件2：开封市事业单位公开引进工作人员报名表

本报名表是参加此次大会招聘工作的重要材料。所有申请者均需填写此表，按照规定要求提供相关信息。希望各位应聘者认真对待报名表的填写，保证信息的真实性和准确性。

所有相关的工作安排和重要通知都将在我们的工作领导小组办公室公布，请大家保持关注。感谢各位对第七届中国?河南招才引智创新发展大会的关注和支持。

以上信息仅供参考，具体内容请以官方公告为准。如有疑问或需要进一步了解信息，请联系我们的工作领导小组办公室。

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