开封市2023年事业单位公开招聘工作人员公告（开封市2023年事业单位公开招聘工作人员公告时间）
为了提升事业单位的人员结构和效率，我市根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，结合当前事业单位的人力资源需求，经过市委、市的审慎考虑和同意，决定开展一次公开、透明的招聘活动，以招募优秀的人才加入我们的团队。现将相关招聘事宜公告如下：
一、招聘单位和岗位
本次事业单位计划公开招聘工作人员共计1189人。参与招聘的市直事业单位有110家，提供岗位557个，招聘人数952名。兰考县提供11个招聘岗位，计划招聘20人；尉氏县开设26个岗位，拟招聘180人；鼓楼区则推出17个招聘岗位，计划招聘37人。具体的招聘单位、岗位、人数以及相关的专业要求，已详细列明在《2023年河南省事业单位公开招聘联考开封市岗位信息表》中。
二、招聘资格和要求
我们对应聘者有一些基本的资格和要求：
（一）基本条件
1. 必须拥有中华人民共和国国籍；
2. 遵守我国的宪法和法律；
3. 拥有良好的品德和素养；
4. 具备所申请职位的专业知识和技能；
5. 具备良好的身体状况，以适应岗位需求；
6. 满足岗位其他的特定条件（详见附件1）；
7. 全日制技工院校的高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以按同等的大专、本科学历进行报考。
（二）招聘限制
以下人员不得报名应聘：
1. 现任军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员；
2. 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪的人员；
3. 仍受党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中，曾被认定为有舞弊等行为，且不满5年的人员；
5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）条件说明
已通过初步资格审查的应聘者，在2023年的4月17日9点至4月23日17点期间，需通过原先的报名网站进行网上缴费。这里提醒应聘人员提前准备好银联卡，并开通网上银行功能，确保卡内余额充足以完成缴费。若未按要求完成缴费，则视作自动放弃报名资格。
（五）费用收取准则
按照省财政和物价部门确定的收费标准，每位应聘者每科需缴纳30元的笔试考务费。对于建档立卡的贫困家庭和最低生活保障家庭，有特殊的优惠政策，即可以免除笔试考务费。符合免缴条件的应聘者，在通过资格初审后，需在2023年4月24日的9点至17点间前往开封市人事考试中心办理免缴手续，地址是开封市第五大街与职教路交叉口开封技师学院1号楼4楼1407房间，联系电话是0371-22725689。
免缴费用的应聘者需提供相应的证明材料，包括享受国家最低生活保障的城镇家庭的考生需提供家庭所在地的县（区）民政部门出具的证明原件和复印件，以及低保证的原件和复印件；农村绝对贫困家庭的考生则需提供家庭所在地的县（区）相关部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。
（六）准考证的打印
已确认缴费的应聘者，可在2023年5月16日9点至5月20日14点30分期间，登录原先的报名网站（如开封市人力资源和社会保障或各县区网站），下载并打印准考证，请确保使用A4纸张进行打印。
（七）相关注意事项及要求
参加本次招聘的应聘者数量与岗位的比例一般不得低于3:1，若无法达到这个比例，将相应减少该岗位的招聘人数，甚至取消该岗位的招聘。若某个岗位被取消，已报名的应聘者可在2023年5月8日9点至5月10日17点30分前，前往市、县（区）人社部门重新选择其他岗位。对于未重新选择岗位的应聘者，将退还其已缴纳的笔试考务费。
五、考试流程
考试将采取笔试与面试相结合的方式进行。
（一）笔试详细介绍
1. 科目设置。本次统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别，每个类别的笔试科目都有所不同。综合类笔试包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两门科目；教育类笔试包括《职业能力测验》和《教育类专业知识》两门科目；卫生类笔试则包括《职业能力测验》和《卫生类专业知识》两门科目。每科满分均为100分。
提醒考生注意，2022年6月发布的《开封市祥符区2022年事业单位公开招聘工作人员简章》以及2023年1月发布的《开封市鼓楼区2023年事业单位公开招聘工作人员公告》中的招聘工作已经完成了报名流程，但尚未进行笔试。本次联考的笔试工作将与其接轨，笔试时间和内容将与其保持一致。具体考试信息可登录原报名网站查询。
2. 时间安排。笔试定于2023年5月20日（周六）进行，具体考试时间及科目安排将另行通知。请广大考生密切关注官方公告，按时参加考试。
以上就是本次招聘考试的详细流程和要求，希望各位考生能够做好准备，顺利通过考试。考试安排及注意事项
上午考试时间
9:00至10:30，进行《职业能力测验》科目考试。
下午考试时间
14:00至15:30，进行《公共基础知识》的考试，或进行《教育类专业知识》的考试，亦或进行《卫生类专业知识》的考试。
考试地点与考场确认
应聘人员须严格按照准考证上标明的考试地点和考场参加考试。参加考试时，请务必同时携带准考证及与报名时所用的有效身份证。
加分政策详解
根据《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办〔2012〕36号）及《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部和退役大学生士兵，若报考开封市级各类事业单位，笔试总成绩可增加5分；报考县、乡镇各类事业单位的，笔试总成绩可增加10分。已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的大学生村干部、退役大学生士兵，不再享受加分政策。加分资格审核的具体时间为5月28日至29日，市直单位应聘人员需持相关材料到用人单位主管部门进行审核，县区单位应聘人员需到各县区人力资源社会保障局进行审核。未按时参加加分资格审核的应聘人员将视为放弃加分机会。经各事业单位主管部门或县区人力资源社会保障局审核汇总后，加分情况将在开封市人力资源社会保障局进行公示，公示期为3天。
提供加分材料的要求
大学生村官需提供的材料包括：所在县（市）组织部门的证明、本人有效身份证原件及复印件、符合报名条件的毕业证原件及复印件。退役大学生士兵需提供的材料有：本人有效身份证、入伍通知书、退伍证以及符合报名条件的毕业证。
笔试总成绩计算方法
笔试总成绩是由《职业能力测验》成绩和《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》成绩按50%的比例相加，再加上政策加分得出。
成绩查询方式
笔试成绩可通过原报考网站进行查询。
面试资格确认流程
面试人选将根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定。缺考、违纪或一科零分的考生将不得进入面试环节。开封市教育系统、卫生系统等单位的面试人员名单、面试资格确认的时间、地点等详细信息将在各系统、单位网站上公布；其他市直单位的面试相关信息则会在开封市人力资源和社会保障局官网发布；县区各单位的面试信息则会在各县区网站上发布。请各位考生密切关注相关网站，及时获取面试信息。
应试者需准备的材料及注意事项
应试者需根据面试资格确认的要求，携带本人有效身份证、毕业证、学位证（留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、笔试准考证和有关证明等相关证件资料的原件及复印件。若应试者是在职人员，还需提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历的岗位的应试者，还需提供相应的单位明、劳动合同（聘用合同）以及单位缴纳社保的记录证明。请确保所提供的材料真实有效，如有虚假，将取消考试或聘用资格。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》。应试者须按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试资格确认时，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(三)面试
根据不同类型岗位需求，教育类、卫生类岗位的面试采取专业技能测试的方式进行，具体专业技能测试方式由各用人单位及主管局委确定，并报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后组织实施。综合类岗位的面试采取结构化面试的方式进行，由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。县区事业单位的专业技能测试或结构化面试由各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。专业技能测试和结构化面试满分均为100分。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在相关网站公布总成绩。
参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的),组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一个环节。
（四）考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
总成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先进入下一环节。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。
直接考核招聘的，考核成绩即为总成绩。
六、体检、考察
面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。参加体检人员应当提交《入职承诺书》方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。
体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，不再递补。
开封市教育系统、卫生系统、开封大学、开封文化艺术职业学院、开封市卫生学校的体检、考察工作由本系统或本单位组织实施；其他市直单位体检、考察工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同有关部门组织实施；县区单位体检、考察工作由各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室自行确定。
七、公示、聘用根据招募、考评以及体检的实际情况，经过严格筛选，最终确定了拟聘用的人员名单。市直单位的名单将在开封市人力资源和社会保障局的官方网站上公示七天，而县区单位的名单则会在各县区的相关网站上公示同样的时间。若公示期间有反映问题并查实存在严重问题、不符合聘用条件的，将被取消其拟聘资格。对于公示期满无异议或虽有反映但经核实不影响聘用的，将由事业单位的主管部门提出聘用建议，并按管理范围报给组织人事部门审批，然后按照相关规定办理相关手续。
如果公示中反映的问题一时难以查实，将暂时延缓聘用，待问题查清后再做决定是否聘用。对于那些在接到聘用通知后无正当理由超过规定期限（二十日）不报到的被聘人员，将视其为放弃聘用资格，并按照《入职承诺书》的相关规定进行处理。
经过公示确认无异议的，将按照规定的程序办理相应的聘用手续。所有被聘用的员工，最低服务期限为三年（包括试用期）。为试用期员工设置了试用期制度，试用期结束后，用人单位会进行综合考察，合格的员工将被正式聘用；不合格的，将取消其聘用资格。
八、关于纪律监督和责任追究的说明
在报名、考试、阅卷、体检、考察等所有环节中，以及在试用期间和岗位聘用后，一旦发现有违纪违规和违法行为，将根据《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律法规进行严肃处理和责任追究。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。对于隐瞒真实情况、弄虚作假以及徇私舞弊等违纪违规行为，将取消其报考者的聘用资格，并将其列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的重要参考。本次公开招聘工作将由开封市纪委监委全程监督。对于未尽事宜，由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
九、其他注意事项
1. 岗位所需的专业条件将按照教育部和国务院学位办发布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》以及《研究生人才培养学科目录》来执行。具体的专业要求将根据以下原则进行掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，该门类所包含的专业和学科均符合要求；专业要求为专业类或一级学科的，该类或学科所包含的专业或二级学科均符合要求。对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，将根据主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等进行综合判断。
2. 资格审查将在整个招聘过程中进行。若发现重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况，将立即取消其应聘或聘用资格。
3. 本次考试不会指定任何考试辅导用书，也不会举办或委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关。请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
附件：
1. 请参阅附件1：2023年河南省事业单位公开招聘联考开封市岗位信息表.xlsx以获取更多信息。
2. 若您对招聘有任何疑问或需要进一步的咨询，请查阅附件2：2023年开封市市直事业单位公开招聘咨询电话表.xlsx中的联系电话。
3. 关于各单位和各县区的网站咨询及监督电话，请查阅附件3：2023年开封市事业单位公开招聘各单位和各县区网站咨询及监督电话.xlsx。### 2023年河南省事业单位公开招聘联考笔试考试大纲
#### 考试大纲概述
2023年河南省事业单位公开招聘联考笔试考试大纲是本次考试的重要参考依据，涵盖了考试的目标、内容、形式和评分标准。考生应仔细阅读并理解该大纲，以确保在考试中能够准确掌握考试要求和内容。
#### 考试科目及内容
本次考试主要包括两个科目：职业能力测验和申论。
- 职业能力测验：主要考察考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等能力。这部分考试采用选择题形式，要求考生在限定时间内完成。
- 申论：主要考察考生的阅读理解、综合分析、提出对策和应用文写作等能力。这部分考试采用主观题形式，要求考生根据给定的材料进行分析并提出解决方案。
#### 考试形式和评分标准
- 考试形式：本次考试采用闭卷笔试形式，考生需携带身份证和准考证参加。考试时间为180分钟，其中职业能力测验120分钟，申论60分钟。
- 评分标准：职业能力测验部分按照选对答案的数量进行评分，申论部分则根据考生给出的答案与标准答案的接近程度进行评分。具体评分标准参考附件。
#### 注意事项
- 考生应提前到达考场，按时参加考试。
- 考生在考试过程中应遵守考场纪律，不得作弊或违规行为。
- 如有任何疑问或需要帮助，请及时联系工作人员。
希望以上信息能够帮生顺利参加2023年河南省事业单位公开招聘联考笔试考试。
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