2020年惠济区公开招聘事业单位工作人员公告（2020年惠济区公开招聘事业单位工作人员公告时间）
根据工作需求，经过慎重考虑，郑州市惠济区街道办事处下属事业单位决定面向社会公开招聘基层岗位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人员数量
本次计划公开招聘60名事业单位工作人员，纳入街道办事处自收自支事业编制体系。这些工作人员将在街道办事处一线岗位承担防治大气污染、拆迁征收、安置房建设及安全生产等基层工作的重任。
二、招聘条件和基本资格要求
（一）具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国的领导和党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备诚实守信的职业道德。
（二）需具备正常履行岗位职责所需的身体条件。
（三）因工作性质需要，经常需要加班，因此报考者需具备应对突发事件和困难局面的心理素质。
（四）报考者的学历要求为普通高等教育本科及以上学历，专业不限。
（五）年龄要求在30周岁以下，即出生日期在2009年1月1日之后。
（六）存在以下情况的人员不得报考：
1. 正在接受司法机关或纪检监察机关立案侦查审查的人员；
2. 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；
3. 近五年内，在各级招考中存在舞弊等严重违反纪律行为的人员；
4. 现役军人、在校大学生（除2023年应届毕业生外）、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5. 报考人员所报考的职位在聘用后将构成回避关系；
6. 其他法律规定的不得录取聘用的情形。
三、报名及注意事项说明
（一）本次报名将采用网上报名的方式进行。
以上是郑州市惠济区街道办事处下属事业单位公开招聘基层岗位工作人员的相关公告，希望符合条件的人员按照规定进行报名，并注意报名过程中的各项注意事项。XXXX年大型招聘考试报名指南
XXXX年XX月XX日至XX月XX日期间，请登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）进行在线报名。请按照要求填写个人报名信息及报考岗位，并上传符合标准的照片。具体的照片上传规定，请参照报名网站的公告。需要注意的是，在报名和考试过程中所使用的身份证号必须保持一致，禁止使用新旧两个身份证号同时报名。
如遇疑问，请致电技术咨询热线进行咨询：XXXX-XXXX-XXXX
咨询时间安排在上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
（二）资格初审
在XXXX年XX月XX日至XX月XX日期间，我们将根据招聘条件对所有报考人员提交的信息进行初步资格审查。考生可在提交信息后的1日内登录原报名网站查看是否通过资格审查。
（三）网上缴费
通过资格审查的考生需在XXXX年XX月XX日之前登录原报名网站进行网上缴费，每人需缴纳考务费30元。若未按期缴费，则视为自动放弃报考资格。
（四）打印准考证
因受新冠肺炎疫情防控影响，具体笔试时间将在郑州市惠济区人民网站（http://www.huiji.gov.cn）上公布（预计6月上旬）。请各位考生注意通知时间并在规定时间内登录原报名网站打印准考证（A4纸）。未及时打印或因保管不当丢失准考证的后果由考生自行承担。准考证是参加笔试、面试、体检等环节的必要凭据，请考生妥善保管，遗失不补。
（五）笔试加分政策
为鼓励和激励各类优秀人才参与招聘，我们为符合条件的大学生志愿者、大学生村干部以及退役大学生士兵等提供笔试成绩加分的政策。具体加分标准及申请材料提交流程将在报名截止后另行通知。
（六）注意事项
1. 若报名人数与拟招聘人数比例低于一定标准，经区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当调整开考比例，但最低不得低于规定比例；若调整后仍达不到要求，招聘名额将相应递减或取消。
以上是本次招聘的详细流程和政策，希望所有考生能够按照规定流程进行操作，确保自己的权益不受影响。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们的技术咨询热线或访问我们的官方网站。祝您考试顺利！考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
四、考试内容和方法
（一）笔试（根据疫情情况适时组织实施）
笔试满分为100分，内容为职业能力测试。笔试成绩在郑州市惠济区人民网站公布。
（二）面试（根据疫情情况适时组织实施）
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组批准可适当降低开考比例，但最低不能低于2：1。如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
2.进入面试人员名单及领取面试通知单时间在郑州市惠济区人民网站公布。
3.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。
4.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
五、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定进入体检人员，如遇笔试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究后确定。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。
（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。
（三）因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如遇进入递补环节最后一名考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定递补人员，如遇笔试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究后确定。
（四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。
六、录取聘用根据考试总成绩、体检结果和考察情况，我们将确定拟聘用的人员名单。这份名单将在郑州市惠济区人民网站公示七天，以确保透明性和公正性。在公示期间，如果没有任何异议，我们将按照事业单位聘用人员的程序来办理相关手续。
新聘用的员工需要服从统一的分配安排。如果不接受分配或者由于个人原因无法完成聘用手续，将视为自动放弃聘用资格。
新聘用的人员将有一年的试用期。试用期从报到之日起开始计算，期间将按照国家有关规定享有工资和福利待遇。入职后需要满足最低服务年限为五年的要求。
试用期结束后，各用人单位将进行综合考察。表现合格者将正式聘用，不合格者则取消聘用资格。
注意事项：
（一）有关笔试成绩、进入面试的人员名单以及拟聘用人员名单等都会在郑州市惠济区人民网站公布。如果没有按照相关通知要求执行，将被视为自动放弃。
（二）在招聘的全过程都将进行资格审查。一旦发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况，将按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》进行处理。
（三）本次考试没有指定的辅导用书，也不会举办或委托任何机构举办相关的辅导培训班。
（四）本方案由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜将按照国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0371—63639072，咨询时间在工作日的8:30-12:00和14:30-18:00。
郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组将于2020年5月14日对上述方案进行解释和执行。
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