河南省地质环境监测院待遇（河南省地质环境勘查院待遇）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-25 16:28:26

河南省地质环境监测院

2020年博士人才引进招聘方案

为满足高层次人才及短缺专业人才的需求，依据《河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于规范事业单位公开招聘工作的规程》的通知（豫人社〔2015〕第55号文件），结合我院实际情况，特制定本次招聘实施方案。

一、招聘单位简介

河南省地质环境监测院是隶属于河南省自然资源厅的公益一类财政全额拨款事业单位，机构级别为正处级。其主要职责和任务包括：应对全省地质灾害的应急处置和技术服务，制定相关技术规程规范；执行全省地质环境监测任务；开展水文地质、工程地质、环境地质、城市地质及地热等领域的调查评价与综合研究。经过中国地质调查局评估，我院在地方公益性地质调查方面达到A级水平，并具备地质灾害危险性评估、防治工程勘查、设计与监理的甲级资质。我院还拥有省级认定的地质环境实验测试中心。我院曾荣获“全国国土资源系统先进集体”、“全国地质灾害防治工作先进集体”及“全国地质资料管理工作先进集体”等荣誉称号。

二、招聘工作的组织领导

为确保本次招聘工作的顺利进行，成立了由院党政主要领导任组长，其他院领导任副组长的公开招聘工作领导小组。领导小组办公室设在院人事教育科，并由院监察审计部门全程参与监督，确保招聘过程的公正透明。

三、招聘条件

本次招聘面向具备下列条件的应聘者：

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵循党的路线、方针和政策。

2. 遵守国家宪法和法律，具备良好的品行和职业道德。

3. 具有普通高等教育博士研究生学历，并具备履行所申请岗位所需的专业知识和技能。

4. 年龄在35岁以下（即1985年1月1日以后出生）。

5. 身体健康，能够适应岗位需求。

此次招聘是为充实和提升我院的专业团队实力，欢迎符合条件的高层次人才加入，共同为地质环境监测事业贡献力量。6．具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；

3．近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4．现役军人和在读的非应届毕业生；

5．因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

6．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘岗位、专业和人数

具体岗位、专业及人数详见附件《河南省地质环境监测院2020年公开招聘岗位信息表》。

五、招聘程序

本次公开招聘按照发布公告、报名和资格审查、面试、体检、考察与聘用等程序进行，择优录取。

（一）发布公告

本招聘方案均已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同期发布，同时在河南省人力资源和社会保障厅（网址为http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省自然资源厅(网址为http://dnr.henan.gov.cn/)和河南省地质环境站（http://www.hndzhj.org.cn/）上发布，发布时间为2020年10月20日至2020年10月28日。

（二）报名和资格审查

1．报名。报名时间为2020年10月28日至2020年10月30日。应聘人员在报名时需要把以下资料发送至邮箱：xmwzbzjh@163.com（扫描件）：一、所需材料

1. 身份证件：需提供有效的身份证件原件及复印件。

2. 学历证明：请携带普通高等教育本科及以上毕业证及学位证。对于2020年尚未毕业的应届毕业生，需提交由毕业院校开具的毕业生就业推荐信。

3. 报名表格：需填写并提交《河南省地质环境监测院2020年度公开招聘报名表》。

二、资格初审流程

自2020年月日至2020年月日期间，招聘单位将对申请者的填报信息和提交的资料进行初步审核。审核内容包括照片质量、应聘者是否符合招聘条件等。若审核不合格，将通知并说明理由。未按照要求重新填报的应聘者，其报名将视为无效。应聘者可通过河南省地质环境（http://www.hndzhj.org.cn）查询自己的资格审查结果。

三、面试环节

面试将由招聘单位统一组织，具体时间将另行通知。面试将以结构化形式进行，总分为100分，成绩将保留至小数点后两位。面试过程将全程录音录像，面试结束后将现场公布成绩及排名。未到场参加面试的应聘者，其面试成绩将视为零分。面试不合格者，将不予聘用。

四、体检与考察

1. 体检：体检工作由招聘单位负责，按照面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。体检标准参照国家公务员录用的有关标准执行。

2. 考察：对于体检合格的人员，招聘单位将对其进行思想政治表现、道德品质等方面的考察。若发现违纪违规记录或其他不符合应聘条件的情况，经核实后将取消其应聘资格。

3. 递补机制：若因体检、考察不合格或自愿放弃造成岗位空缺，招聘单位将研究是否采取递补措施。如需递补，将从参加同一岗位面试的人员中，按照面试成绩从高到低的顺序依次进行递补。

五、聘用流程

1. 拟聘用人员确定：经过体检和考察合格的人员将被列为拟聘用人员。拟聘用人员名单将报送给省人社厅审核，并在省人社厅网站上公示5个工作日。公示无异议后，将按照事业单位工作人员聘用规定办理相关手续。

2. 试用期及待遇：新聘用人员将有一年的试用期，试用期间的工资福利待遇将按照国家有关规定执行。试用期满后，将进行考核，能够胜任岗位工作的将按期聘任，不能胜任的将解除聘用关系。

六、招聘规则和纪律

为了确保公开招聘的公正和公平，院监察审计部门全程监督招聘工作，对应聘人员的举报和申诉进行调查处理。对于提供虚假信息或弄虚作假的应聘人员，一经查实，将立即取消其应聘资格。对于违反招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重，给予相应的处理。招聘单位负责人员和工作人员在招聘过程中，如涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的情况，应当主动回避。

七、诚信档案记录情况

为了维护招聘的诚信原则，以下情况将被记入诚信档案：

（一）在报名及资格审查过程中提供虚假信息；

（二）违反考试纪律；

（三）经过考察合格后却无故自愿放弃。

八、其他相关事项

为了确保招聘流程的顺利进行，特作以下说明：

（一）应聘人员必须按照本人有效身份证、毕业证等相关证件上所显示的专业名称和个人情况填写报名信息，提交的报名资料必须真实、准确、完整、有效。

（二）对于已在各大院校网络双选会、招聘平台成功报名并通过资格初审的应聘人员，需根据通知完善报名资料。

（三）本次招聘的资格审查人员名单、面试成绩、体检人员及考察人员名单等将在河南省地质环境站公布。未按通知要求进行的考生，将视为自动放弃。

（四）资格审查将贯穿整个招聘过程。一旦发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为，将取消其应聘及聘用资格。

（五）本次考试不指定参考书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。