河南省体育局招聘运动员57人（河南省体育局招聘2021）

为促进河南省体育事业可持续发展，全面构建专业水平过硬、梯队组成科学、服务保障有力的教练员队伍，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）、河南省委组织部和河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业[2016]4号）要求，结合我省竞技体育工作实际及行业特点，在直属训练单位编制和岗位限额内,主要采取面向河南省运动队招聘教练员的方法，组织教练员招聘工作。现制定以下招聘方案：

一、招聘工作原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用考核招聘的方式，招聘优秀人才充实体育教练员队伍。

二、组织与领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导下，省体育局成立由人事、竞体、纪检及招聘单位等相关职能部门（单位）组成的考核招聘工作领导小组，对招聘工作进行监督指导。考核招聘工作领导小组办公室设在局人事处，由人事处处长兼任领导小组办公室主任。具体考核招聘工作由用人单位组织实施。

三、招聘人数及条件

（一）招聘人数

省体育局直属训练单位2019年拟考核招聘教练员42人。（具体招聘岗位及人数见附件1）

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护中国特色社会主义道路；

2、遵纪守法、作风正派，工作责任心强，具有良好的职业道德和体育道德，愿意为河南体育事业发展作出贡献；

3、年龄符合拟招聘岗位条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备拟招聘岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一的不得报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

三、对于在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的人员，将在5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘。国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员也不得应聘。在各类比赛中有弄虚作假、违反赛风赛纪及反兴奋剂规定情节严重的人员，以及严重违反运动队相关管理规定及纪律的人员，同样不得参与招聘。\

四、招聘方式\

本次招聘采用考核招聘的形式，主要侧重于实操测试及竞技业绩的考察。将通过现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行评估。各招聘单位需结合项目特点和自身实际情况，制定详细的招聘实施细则，并报招聘工作领导小组办公室备案。\

五、招聘程序\

（一）发布招聘公告\

经过省人社厅的核准备案后，我们将在省人社厅及省体育局网站上同步发布招聘信息。\

（二）现场报名及资格审查\

1. 报名时间：2019年12月23日至12月25日，上午8:00至12:00，下午2:30至5:30。\

2. 报名地点：各招聘单位人事部门，具体地址和联系人详见附件2。\

3. 报名时，需提供以下材料：身份证和复印件（需加盖单位印章）、运动年限证明（由所在单位出具）、成绩证明原件或复印件（复印件需加盖单位印章）、近期同版红底免冠照片5张。如招聘岗位对执教经历有特定要求，还需提供执教经历证明（由所在单位出具）。\

4. 应聘者需如实填写《河南省体育局2019年直属事业单位招聘教练员报名表》（附件3），且每人仅限报考一个岗位。\

5. 报名人员的材料和《报名表》将由招聘单位进行审核。审核通过后，将获得考试资格，并由招聘单位盖章确认。\

6. 应聘者提交的材料必须真实、准确、完整、有效。整个招聘过程中，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为，一经发现，将取消其应聘或聘用资格。\

（三）考核\

应聘者需经过严格的考核程序，具体考核时间和方式将另行通知。

考核方式主要采取现场答辩与专业技术技能陈述相结合的形式。这一过程主要评估应聘者对体育基础知识的掌握情况、专业项目技能的理解与运用、综合训练的效果以及语言表达的清晰度等多方面的能力。

招聘单位所进行的考核工作，严格遵循单位制定的招聘工作细则，由招聘工作领导小组办公室负责协调各单位的考核时间安排，并确保纪检部门的全程监督。考核结束后，成绩将现场公布，并在体育局官方网站上及时发布成绩及排名。整个考核过程需在2020年1月20日前完成。

为保证考核的公正性和透明度，整个考核环节将进行全程录像。

（四）体检与考察环节

根据考核结果，按照省人力资源和社会保障厅审批通过的招聘计划，各招聘单位将按照1:1的比例确定体检和考察对象。体检医院需为县级以上三甲医院，并由招聘单位指定。若体检不合格，将按照考试成绩从高到低的顺序进行递补。

考察内容主要涉及应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。考察工作需在2020年2月12日前完成，各招聘单位需在考察结束后向领导小组办公室提交书面考察结论。

若考察不合格，将不再进行递补。

（五）拟聘用人员公示及确定

根据考核、体检和考察的结果，招聘单位将研究确定拟聘用人员，并在本单位范围内进行公示。公示无异议后，将报送给领导小组办公室，再由领导小组办公室汇总名单并报至省体育局党组。经党组研究同意后，将在省体育局网站上公示，公示期不少于7个工作日。

（六）聘用手续办理

公示期满且无异议的人员，将按照人事管理权限报请上级审核，并办理相关聘用手续。

六、纪律与监督措施

（一）强化工作纪律。各用人单位必须严格执行相关政策规定，严明组织纪律，确保招聘工作的顺利进行。对于参与招聘的工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的行为，以及其他严重违反人事考试制度的情况，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

（二）严格工作程序。招聘工作必须严格按程序、按制度、按纪律进行，坚决杜绝一切不正之风。用人单位及省体育局相关工作人员应严格按照保密规定要求，遵守既定的工作程序。

以上流程及规定旨在确保招聘工作的公平、公正和公开，提高招聘质量，为省体育局选拔出优秀的专业人才。（三）加强工作监督。招聘工作严格执行国家和我省公开招聘工作相关政策规定和纪律，接受省人力资源和社会保障厅指导和监督。省体育局纪检、竞体、人事等部门对招聘工作进行业务指导和监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

监督电话：0371—63862552（省体育局直属机关纪委）

0371—69690394（省人社厅事业处）

0371—63862534（省体育局人事处）

附件1

附件2

附件3

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