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西平县2021年县直事业单位引进人才公告(2020年西平县人才引进)
以下为本年度拟招聘岗位的资格要求:
4. 在全日制学校就读的非应届毕业生;要求申请人必须是已经不在毕业院校全职学习阶段的学生。我们鼓励在校生通过实践等方式参与,但对于已离校进入社会或在职工作的学生不在本次招聘范围内。
5. 在西平县机关事业单位正式在岗人员;如果你是西平县机关事业单位的正式员工,并持续在岗工作,那么你符合本次招聘的资格要求。同时对此类员工表现出强烈引进意愿的我们也将进行适当倾斜和重点关注。此次对于从事同一单位一定时间内的雇员更具倾向性。
6. 国家及省另有规定不得应聘到事业单位的人员。请注意,根据国家及省的规定,有一些特定条件的人员是不符合应聘事业单位资格的。请务必仔细查阅相关规定,确保自己符合应聘资格。对于不符合规定的人员,我们坚决不予接受报名申请。
接下来是引进程序:
一、发布公告:我们将在西平县人民网、驻马店人才等网站上发布本次人才引进的详细信息及相关政策,所有潜在候选人应定期查阅以确保掌握最新动态。同时也会在河南省毕业生就业等平台上同步发布相关信息。
一、确定面试人员
经过资格审查的报名者将被确定为面试人员。工作人员将通知其在规定时间内到指定地点领取面试通知单。未按时领取通知单的人将被视为自动放弃面试资格。
二、面试时间、地点及注意事项
面试的具体时间、地点以及注意事项将通过《面试通知单》告知。
三、面试方式与内容
面试将采用结构化方式,遵循“考什么干什么”和“人岗相适”的原则,全面评价报名者的能力素质与岗位需求的匹配度。面试内容包括综合分析、沟通表达、应变能力、求职动机和专业素养等方面,满分为100分。
四、面试命题和评分
面试题本将委托具有命题资质的考试机构统一命制。评分过程将严格按照评分标准执行。
五、面试组织
参加面试的人员需持本人有效身份证和面试通知单,经过核验后方可参加面试。未能按时参加面试的,将被视为自动放弃。
六、二次选岗
为了让所有职位都能引进合适的人才,因报名职位限制未能成功入选的人员,在面试成绩合格的前提下,可以根据面试成绩从高到低重新选择职位。
七、体检
根据面试成绩的顺序,等额确定参加体检的人员。体检项目和标准将按照相关部门的规定执行。若出现自动放弃或体检不合格的情况,将取消其引进资格,并按照面试成绩从高到低依次递补。
八、考察
考察包括考核与政审。体检合格的人员将被确定为考察对象。考察与政审工作将按照相关规定进行。若出现自愿放弃或考察不合格的情况,将取消其聘用资格,且不再递补。
九、审核与聘用审批
经过上述流程审核合格的人员,将进行聘用审批。整个流程按照《河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》等相关文件规定执行。关于拟聘用人员的公告
经过严格的考察与筛选,现将合格者确定为拟聘用人员,并将采取相应的公示方式,对外公示七个工作日。待公示期结束后,对于无异议且符合聘用条件的人员,县委组织部、县人社局及县委编办将迅速为其办理入职手续。一旦成为被聘用人员,需遵循分配规定并及时报到上岗。为确保工作稳定性,三年内不得随意调动,若擅自离开则无法办理相关手续。对于不服从分配、不按时报到或自愿放弃的人员,将取消其应聘资格,空出的名额不再递补。
新进人员将与聘用单位签订正式的聘用合同。合同中规定试用期制度,试用期间的工资待遇将按照相关规定执行。试用期将被计入聘用合同期限内。试用期满后,表现合格的将正式被聘用,不合格的则解除聘用关系。
五、 优惠政策支持
除了正常的工作单位工资福利待遇外,对于拥有全日制普通高校硕士研究生学历学位的高校毕业生,县财政将每月给予一千元的生活补助,连续发放三年。对于试用期满并考核合格的人员,可享受专业技术十一级(初级职称)的岗位经济待遇,不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例的限制。我们将协助引进高层次人才及其配偶、子女在城区落户。对于配偶暂无工作的,我们将协助推荐就业;对于子女处于义务教育阶段的,我们将按照相对就近的原则安排其就读学校。其他类别的人才将按照县委、县发布的《西平县人才引进培养激励工作实施细则》执行。
六、联系方式及附件
若您对以上内容有疑问或需进一步了解详情,请联系西平县人才工作领导小组办公室。以下是我们的联系方式:
单位名称:西平县人才工作领导小组办公室
办公地址:河南省驻马店市西平县西平大道178号县委办公楼西小楼二楼
联系人:张琳琳
办公电话:0396-6239506
电子邮箱:xpxrcb@163.com
附件下载:
1. 西平县2019年高层次人才职位表.xls
2. 西平县2019年高层次人才专业分类指南.docx
3. 西平县2019年高层次人才报名登记表.doc
感谢您对西平县人才工作的关注与支持。我们将继续努力,为更多的人才提供更好的发展平台和机会。
西平县人才工作领导小组办公室
2019年6月12日
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