新乡市经开区管委会招聘50人公示（新乡经开区管委会几个部门）
为贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省委省关于开发区改革创新的工作要求，根据《河南省委办公厅河南省人民办公厅印发<关于推进开发区“三化三制”改革的指导意见>的通知》(豫办〔2022〕9号)、《新乡县委办公室新乡县人民办公室印发<新乡经济开发区三化三制改革工作实施方案>的通知》(新办〔2022〕4号)、《新乡经济开发区员工全员聘任制实施方案》、《新乡经济开发区薪酬制度改革方案》文件精神，经新乡经济开发区员工全员聘任工作领导小组研究决定，面向全县机关事业单位在编在岗人员(教育、卫生系统人员除外)公开竞聘新乡经济开发区内设机构部门正职及以下岗位。公告如下：
一、竞聘岗位及资格条件
(一)竞聘岗位
新乡经济开发区管委会下设6个机构，分别为党政办公室、经济发展统计局、招商服务局(行政审批局)、财政金融局、规划建设局、应急和生态环境管理局。本次竞聘岗位44个，其中部门正职岗位4个，部门副职岗位7个，专业岗位33个，具体竞聘岗位及要求详见《2022年新乡经济开发区管委会面向全县机关事业单位竞聘岗位汇总表》(附件1)。
(二)竞聘资格条件
1.应聘人员必须拥护中国领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，职业操守和个人品行良好，具备与应聘职位相匹配的专业要求和资格条件(附件1)。
2.应聘人员上一年度考核为称职(合格)以上等次。
3.身体健康。
4.竞争部门正职、部门副职岗位的应具有开拓精神、领导能力，45周岁以下(1976年6月1日以后出生)。竞聘部门正职岗位，原则上需大学本科及以上学历，1982年1月1日以后出生的应具有全日制大学本科及以上学历，需现任正科、副科级干部;竞聘部门副职岗位，需大学本科及以上学历，1982年1月1日以后出生的应具有全日制大学本科及以上学历，需现任正科、副科级干部或者任科员(九级职员)3年以上(计算截止时间为2022年6月1日)。
一、竞聘专业岗位要求
竞聘特定专业岗位，需满足以下条件：
1. 年龄限制：应聘者年龄需在40周岁以下（即1981年6月1日以后出生），对于1982年1月1日以后出生者，应具备全日制大学本科及以上学历。
2. 工作经验：应聘者需具有2年或以上（截至2022年6月1日计算）的相关工作经验或相关单位工作经历。
3. 教育背景：一般应具备专科及以上学历，以证明其具有较强的学习工作能力和良好的知识储备。
4. 技能要求：应聘者需熟练掌握计算机办公软件操作，思维活跃，身体健康，以适应高效率的工作环境。
（三）相关报名限制条件
1. 有下列情形之一的人员不得报名：涉及国家安全或重要机密工作的人员；正在接受司法机关立案侦查、纪委监委立案调查的人员；其他不符合报名条件的人员。
2. 资格审查：资格审查将贯穿竞聘工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，都将被取消竞聘资格。
二、竞聘程序及相关要求
本次竞聘工作将按照个人报名、资格审查、面试、考察、公示、聘任等步骤有序进行。
（一）个人报名
报名采取统一时间、本人现场报名的方式进行，每人仅限报一个岗位。具体要求如下：
1. 报名时间：定于2022年6月9日至6月11日，上午9:00至12:00，下午1:00至5:00。
2. 报名地点：设在商务中心一号楼东楼404房间。
3. 报名提交材料：报考人员需在新乡县人民官网下载并填写《报名表》和《诚信承诺书》，或现场领取相应表格并按要求规范填写。现场报名时，需提交以下材料：
①《报名登记表》（含近期2寸蓝底证件照）一式二份；
②本人二代身份证原件和复印件；
③毕业证原件和复印件；
④《诚信承诺书》。
（二）资格审核
2022年6月9日至11日，新乡经济开发区员工全员聘任工作领导小组对报名人员进行了全面的资格审核。这一环节是确保参与竞聘的人员具备相应的能力和条件，为后续环节打下坚实的基础。
（三）面试环节
通过资格审核的人员将进入面试阶段。面试将按照部门正职、部门副职、专业岗位的顺序分批次进行。若参与竞聘本级岗位但未成功落聘的人员，若符合下一级岗位的要求，可参与下级岗位的竞聘。面试将重点考察应聘人员的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维等多方面的能力素质。若实际参加面试的人员未能形成有效的竞争，其面试成绩需达到同级别岗位的加权平均分数。面试结束后，将根据成绩从高到低，按照岗位数的1:1比例确定考察对象。
（四）深入考察
考察阶段将分为三批进行。根据面试结果，对进入考察范围的人选进行实地考察或背景调查。因考察不合格或主动放弃产生的空缺，将按照同岗位成绩的顺序依次递补。这一环节是为了更深入地了解候选人的背景和能力，确保聘任人员的质量。
（五）结果公示
完成考察后，将根据考察情况，经过相关程序，确定拟聘任人员并进行公示。公示期将持续三个工作日，以便给予各界反馈和意见。
（六）正式聘任
公示期满且无异议的，新乡经济开发区管委会将与聘任人员签订聘任合同。合同的期限为三年，并且一式三份，聘用单位、聘用人员以及岗位档案各执一份。在聘期内，根据工作需要和工作表现，可以进行聘用人员的交流、调整并重新签订聘用合同。每个聘期结束后，管委会将对聘任人员进行全面的工作绩效考核评价，根据考核结果决定是否继续聘用。
（七）聘任后的管理
聘任后，对于在管委会内设机构的党政机关事业单位人员，将由组织人事部门开展年度考核工作，考核结果将及时存入个人岗位档案。管委会将为内设机构工作岗位聘用人员建立个人岗位档案并进行妥善管理。当聘用人员调出或离职时，其岗位档案将放入原身份档案中，按原档案存放途径进行管理。这样的管理方式有助于确保聘任人员的稳定性和工作的连续性。一、聘用后的身份与职位管理
在聘用人员加入管委会内设机构后，实行职务聘任与编制管理相分离的制度。人员的人事档案、工资待遇及职位管理均按照既定规定执行。在管委会工作期间，原职级将依据体制内档案进行封存，而开发区的人事、薪酬等相关制度将得以执行。对于职位及岗位等级出现变动的，其个人档案将详细记录这些变化，包括职务、岗位等级的调整以及工资的变更情况。对于那些聘任职务、岗位等级高于其原任职务、职级的人员，若符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务与职级并行规定》或《事业单位领导人员管理规定》，则按照其实际聘任职务的时间来记录档案中的职务调整。
如果人员的职务、岗位等级在管委会工作期间未发生变动，当他们调离开发区时，将根据其档案中的原身份、职务、职级、岗位等级来办理调出手续。而对于那些职务、岗位等级发生变动且符合原身份职务、岗位等级变动条件，且在开发区任同级职务满三年及以上的人员，将根据其期满考核结果、工作业绩、岗位需求等情况，按照其实际职务或档案记录职务来办理调出手续。对于那些在管委会内设机构工作期间达到退休年龄的人员，原则上将由管委会办理退休手续，一般不再进行关系转移。
在管委会内设机构工作的聘用人员，如果在聘期内选择辞职或被解聘，那么其聘任职务和聘用岗位的管理将随之终止。
二、薪酬体系与发放管理
被聘用人员的薪酬将全面遵循《新乡经济开发区薪酬制度改革方案》的规定执行。薪酬总额包括基本薪酬、绩效工资和奖金。其中，基本薪酬和绩效工资的总额将根据2021年全县事业单位管理岗位年平均全额工资的230%来确定。具体到各个岗位的基本薪酬，将根据全县各对应管理岗位的平均全额工资水平的150%来确定。例如，部门正职的基本薪酬为11488元/月，部门副职为9717元/月，各专业岗位的基本薪酬为8360元/月。绩效工资将根据员工的绩效考核结果年底发放。对于那些超额完成目标任务、排名晋位争先、有重大招商成果和突出贡献的员工，还将另行发放奖金。
三、其他相关事宜
报名参加竞聘的人员需按照新乡县的疫情防控相关要求进行配合。若有人违反常态化疫情防控的规定，隐瞒或虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，将依法依规追究其责任。
本次竞聘工作的相关解释权归新乡经济开发区员工全员聘任工作领导小组所有。如有疑问或需要进一步了解信息，可通过以下联系方式进行咨询或监督：
咨询电话： XXX-XXXX-XXXX
监督电话： XXX-XXXX-XXXX
相关详细信息和规定可参阅附件中的具体内容。附件1：2022年新乡经济开发区管委会面向全县机关事业单位竞聘岗位汇总表
附件2：2022年新乡经济开发区管委会内设机构部门正职及以下岗位竞聘报名登记表
附件3：诚信承诺书
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