郑州大学 劳务派遣（郑州大学劳务派遣工的薪酬）
中原人才之桥，一场才智相汇的征召——河南郑大人才资源开发有限公司正式招募员工。经过筛选，此职位将有幸成为郑州大学教育学院的一员，负责图书资料管理等相关工作。以下为详细信息：
一、招聘岗位与职责概述
（一）招聘岗位
我们诚邀有志之士加入我们的图书资料管理团队。
（二）工作职责
该岗位将承担图书资料室的日常管理工作，并协助处理学院安排的其它工作。
（三）岗位要求
1. 必须是中华人民共和国公民，身心健康，能够满足工作需求；
2. 具备坚实的理论基础和政策理解力，拥有较高的政治敏感性和鉴别力；
3. 拥有良好的服务意识和综合协调能力，同时具备优秀的文字表达能力；
4. 学历要求为硕士研究生及以上；
5. 年龄限制在35岁以下。
二、以下情况者，我们不予考虑其应聘申请
（一）曾受到过各类行政或刑事处罚的人员；
（二）曾被公职单位开除的人员；
（三）目前正在接受违法、违纪行为审查的人员；
（四）尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（五）存在其他情形，根据法律规定不得被聘用的人员。
我们期待着您的加入，与我们一起在郑州大学教育学院开展图书资料管理工作。我们坚信，您的加入将为我们的团队带来新的活力和创新。希望您能满足上述条件，与我们一起共同成长、共同进步。请抓住这次机会，我们期待您的到来。三、报名方式
采用电子邮件报名方式。报名截止日期为2022年4月15日。应聘者需填写详细的应聘人员登记表（表格详见附件）。报名材料需发送至指定邮箱：hnzdrc2021@163.com。邮件主题请注明应聘岗位、毕业院校及应聘者姓名，例如：“图书资料室+郑州大学+李”。
报名需提交的材料包括：
1. 完整的应聘人员登记表；
2. 从第一学历至最高学历的所有、学位证书，以及现有专业技术职务资格证书的扫描件或电子版，请整合成PDF文档形式发送；
3. 近期同底版正面免冠2寸证件电子照片，照片背景色要求为蓝色，格式为jpg，大小为130160像素，命名格式为“图书资料室+姓名”。
四、资格审查及考核流程
公司将通过电子邮件或电话通知通过资格审查的应聘者考核的时间与地点。应聘者需保持电话畅通并随时关注报名邮箱的反馈信息。如因个人原因未能及时接收信息而影响应聘，后果由应聘者自负。
若报名材料不全或照片不符合要求，公司将会要求应聘者补充或重新提交。未在规定时间内提交的视为自动放弃。
所有参加现场考核的应聘者需携带相关材料的原件（包括身份证、、学位证书、专业技术资格证书等）以供现场核查。如现场材料审核不通过，则取消其考核资格。
五、聘用及派遣事项
1. 本次招聘为劳务派遣人员招聘。通过考核的人员需参加由河南郑大人才资源开发有限公司组织的体检。体检合格者将与河南郑大人才资源开发有限公司签订劳动合同，并派遣至郑州大学教育学院工作。
2. 聘用人员将经历3个月的试用期。试用期满考核合格者将继续履行合同职责；考核不合格者，用工单位有权通知人力资源公司解除劳动合同。
3. 对于有工作经验的聘用成功人员，需提供与原单位解除聘用合同的证明后才能签订劳动合同。六、薪资福利概览
该职位的月薪为税前六千元整，此金额已包含了单位与个人应承担的社会保险及住房公积金部分。
七、沟通联系渠道
负责该职位的对接人为裴老师，如需了解更多详情或提出问题，请与其取得联系。
八、联系方式详解
如您有意愿申请此职位或需进一步沟通，可拨打联系电话：零三七一六七八九零一。
九、附件资料
应聘人员需填写的登记表已作为附件提供，文件名为【应聘人员登记表.xls】。此文件已成功被下载一次。
十、单位信息及日期
此招聘信息由郑州大学人事处与河南郑大人才资源开发有限公司共同发布。最后更新及发布日期为二零二二年四月一日。
以上信息为应聘者提供了全面的参考，希望能够为您的求职过程带来帮助。我们期待与您的沟通，期待着您的加入。
一、公司介绍与背景
作为郑州大学及其下属公司河南郑大人才资源开发有限公司，我们一直致力于人才的引进与培养。我们坚信，每一位应聘者都是我们团队的重要一员。
二、岗位详情与要求
该岗位的具体职责与要求已在之前的招聘信息中详细列出，我们期待着与符合条件的应聘者进行进一步的沟通与交流。
三、招聘流程与时间安排
为了使招聘过程更加公平公正，我们已制定了详细的招聘流程与时间安排。请您关注我们的公告，以便了解最新的招聘动态。
四、公司文化与理念
我们公司的文化以人才为本，尊重每一位员工的个性与发展。我们的理念是创新、务实、团结、奋进，希望每一位员工都能与我们共同发展，共同进步。
五、对优秀人才的期待
我们期待每一位加入我们的员工都能具有高度的责任感、良好的团队合作精神以及优秀的专业技能。我们相信，只有优秀的人才，才能推动公司的发展，才能共同创造美好的未来。
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