南阳市公安局招聘看护人员公告（南阳市南召县看守所电话）

根据工作需要，经县委及县的批准，我们现正面向社会进行一次公开的招聘活动，旨在寻找50名优秀的看护人员。为了确保整个招聘过程的公正和高效，我们已经精心制定出一套具体的招聘方案。

一、组织领导与实施

为了确保本次招聘工作的顺利进行，我们特别设立了招聘工作领导小组，负责领导和组织此次的招聘活动。该领导小组下设一个招聘工作办公室，设在人社局，并由其具体负责本次的招聘工作。

二、招聘人员的基本情况与人数

本次招聘的人员将由县公安局进行管理，并由县纪委监察委进行使用。他们不具有人民警察和公务员的身份，也没有行政或事业的编制，同时不具有执法资格。他们的主要职责是负责看护县纪委监察委的留置对象和谈话对象。具体招聘名额为50名，其中男性38名，女性12名。

所有被招聘的人员将依法享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权益，包括工资待遇、社会保险、劳动用工、劳动保护以及休假等。他们将与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至南召县公安局从事规定的工作。他们的工资等相关经费都将列入县财政预算。

三、工资待遇与补贴

被招聘人员的工资标准为每人每月2100元（包含“三险”的个人应缴部分）。在执行看护工作期间，还将发放看护人员的补贴。

四、报名条件与要求

（一）应聘人员必须满足以下资格条件：

1. 拥护中华人民共和国宪法，品行端正；

2. 年龄要求：男性在18岁至30岁之间（出生日期在2001年1月1日之前，1989年1月1日之后），女性在18岁至35岁之间（出生日期在2001年1月1日之前，1984年1月1日之后）。如有政法工作经历的，年龄可以适当放宽；

3. 学历要求：国家承认的大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中及中专学历；

4. 身体健康，具备履行职责的身体条件和工作能力；

5. 政治立场坚定，纪律严明，勇于奉献，服从命令，听从指挥，具有吃苦耐劳的精神，自愿从事看护工作；

6. 在同等条件下，退役士官士兵、警察类院校毕业生、见义勇为积极分子以及民警的配偶子女将优先被聘用。

（二）有下列情况之一的人员不得报名：

1. 曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的人员；

2. 个人信用记录较差的人员；

3. 曾被治安拘留或强制隔离戒毒的人员；

4. 目前正在从事公安机关警务辅助工作或曾因违反警务辅助人员管理规定被辞退解聘的人员；

5. 曾因违反相关纪律规定被原单位解聘的人员；

6. 配偶、直系亲属或近亲属被判处死刑或正在服刑的人员。

以上就是对这次招聘活动的详细介绍，希望能帮助到大家了解相关信息。七、人员聘用限制条件

1. 本人或配偶、直系亲属、近亲属参与非法组织或从事其他危害国家安全活动的。

2. 存在其他情形，经评估认为不适合从事看护工作的。

五、招聘流程与方式

一、发布招聘公告

在重要媒介上向公众发布招聘公告，包括县电视台、南召网站等，时间定于2019年5月30日。

二、报名与资格审查

1. 报名时间：定于2019年6月10日至2019年6月12日的工作日，具体时间为上午8：00至12：00，下午15：00至18：00。

2. 报名地点：南召县行政综合楼的西三楼人社局会议室（位于新公安局对面）。咨询电话为0377--61237028，61237016。

3. 报名方式：应聘者需亲自到场进行现场报名，并提交相关证明文件。包括有效身份证、户口本（不限户籍）、毕业证原件及复印件等。同时需提供退伍军人入伍证、退伍证原件及复印件。填写《南召县公安局招聘看护人员报名表》并经过资格审查后，提交所需照片。

在此强调，报名时使用的身份证及相关信息必须真实无误。整个招聘过程的资格审查贯穿始终，如发现不符合招聘条件的，将取消其参与资格。

应聘者需提供准确的联系方式，并确保在招聘期间保持通讯畅通。应时刻关注南召县网站、人社局网站以及微信公众号上的通知。若在规定时间内未领取准考证通知单、未参加后续的笔试、面试、体能测试、体检、政审等环节，将视为自动放弃招聘资格。

三、考试与选拔程序

本次招聘中，笔试占总成绩的30%，面试占30%，体能测试占40%。满分为100分。

1. 笔试：当招聘人数与报名人数超过一定比例时，会组织笔试。笔试主要测试应聘者的时政常识、法律常识和公共基础知识。

2. 面试：根据笔试成绩，按照拟聘用人数的一定比例确定参加面试的人员。面试主要评估应聘者的综合分析、逻辑思维、协调应变、解决问题和语言表达等能力。

3. 体能测试：参加体能测试的人员需完成1000米跑（男子）或800米跑（女子）以及纵跳摸高项目。体能测试标准参照河南省公安厅的相关规定，并在测试前需签订相关协议书。

4. 体检：根据总成绩确定参加体检人员，体检标准参照公务员体检规定，统一到指定医院或机构进行，体检费用由应聘者自行承担。

以上流程与方式均为了确保招聘工作的公正、公平和高效，希望所有应聘者能够按照规定流程参与，共同维护良好的招聘秩序。一、招募及政审背景

5、政治审查是后续程序的前提。经初步体检合格的应聘人员需经过政审程序，其重点是对个人的思想态度、政治表现及是否有违法犯罪记录进行严格审查，这一环节的进行将参照公务员政审的规范和要求。

二、公开及聘用公示

（四）当应聘人员完成笔试、面试、体能测试和体检等环节，并顺利通过政审后，我们将对拟聘用的人员名单进行网上公示。若公示期间未收到任何异议，则由劳务派遣公司与其签订正式的聘用合同。

三、待遇与管理规定

六、招聘成功的人员将与劳务派遣公司签订正式的聘用合同。在用工期间，如有违反单位管理规定或不适宜从事看护工作的行为，将按照相关规定退回劳务派遣公司进行处理。

四、试用期规定

被正式聘用的员工将迎来半年的试用期。在试用期内，员工不得提出辞职申请。若在试用期内发现有不适应看护工作的情形，将被退回至劳务派遣单位。

五、招聘过程监管与规范

七、此次招聘过程将对全社会公开进行，纪检监察机关将全程参与监督，确保招聘过程的公开、公平和公正。对于任何违反规定或弄虚作假的应聘者，都将被取消聘用资格；对于违反招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重，依法追究其责任。

六、补充说明与执行规定

八、本方案的解释权归县人社局和县公安局所有。如有未尽事宜或遇到特殊情况，将按照招聘领导小组的研究意见来执行。

七、结语及日期

以上为本次招聘的全部流程及规定，最终以2019年5月30日发布的官方公告为准。我们期待着有志之士的加入，共同为我们的目标努力。

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