2021年河南省滑县公开招聘事业单位工作人员岗位明细表（2021滑县人才引进政策）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-24 04:37:29

为深化实施人才强县策略，我们致力于集结更多杰出青年才俊，为我县经济社会的蓬勃发展储备一批优秀的党政后备力量。根据《滑县事业单位人才引进工作方案（试行）》（滑人才〔2023〕X号）以及用人单位的实际需求，我们计划为我县部分事业单位面向社会广泛引进34名高层次人才，拥有财政全供事业编制。为确保引进工作的顺利进行，特此公告如下：

一、引进计划

我们详细列出了引进单位以及资格条件等，详情可见《2023年河南省滑县事业单位高层次人才引进岗位表》（附件X）。

二、引进条件

（一）基本资格要求

所有申请者需满足以下条件：

1. 持有河南省户籍。

2. 遵守国家法律法规。

3. 拥护党的领导，热爱祖国，具有良好的职业道德和敬业精神。

4. 拥有扎实的专业理论功底和实践能力，能适应岗位需求，具备相应岗位的专业或技能条件。

5. 身体健康，具备履行岗位职责的身体素质。

6. 满足岗位要求的学历、年龄等条件。

（二) 不符合引进条件的人员范围：

1. 目前已在滑县范围内机关事业单位在编的人员。

2. 正在参与滑县“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（含“农村学校教师硕士师资培养计划”）和“三支一扶计划”且服务期未满的人员。

3. 普通高等学校在校生（不含2023届毕业生）以及现役军人等法律法规明确规定不得聘用的人员。请注意，普通高等学校在校生不得使用已取得的学历学位作为应聘条件。我们期待有志之士的加入，共同为滑县的发展贡献力量。4.有关高校的分校、独立学院毕业生；委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；海外（境外）留学生。

5.参加普通高考时通过体育类、艺术类招生被高校录取的。

(三)有下列情形之一的，不得引进：

1.曾受过刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.曾受党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

3.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的；

三、引进程序

此次人才引进采取发布公告、报名和资格初审、考核、选岗、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

2021年5月6日－13日，在滑县人力资源和社会保障局网站公开发布人才引进公告。该网站为此次人才引进工作信息发布指定网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督，请报名人员在引进期间每天登录查询相关信息。

（二）报名和资格审查

1.报名日期：2021年5月6日至18日24时止，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。

2.报名方法：本次引进采用网上报名，报名者可直接将以下报名材料发送至报名邮箱（见附件1），发送主题请标注清姓名。

①《2021年河南省滑县事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2，表中照片处需导入能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片);

②本人有效身份证、各阶段(本科起)学历学位证书、教育部学历认证报告或教育部电子注册备案表（可在中国高等教育学生免费申请）的扫描件或电子照片。未取得的2021届毕业生，可上传学籍验证报告的扫描件或电子照片;硕士研究生及应聘者须知

第三点：

硕士研究生需提交其普通高考录取当年的志愿填报表格的扫描件或电子照片，或其他能够证明参加普通高考时被本科一批成功录取的相关材料。

第四点：

对于已与单位签订劳动合同的应聘者，或是滑县县域外机关事业在编人员，需提供由所在单位出具并盖章的同意报考证明的扫描件或电子照片（附件3）。

第五点：

需提交《居民户口簿》中本人页的扫描件或电子照片。若本人页无派出所公章，还需同时上传带有派出所公章的户口簿首页。

初审流程：

在2021年5月19日前，我们将对报名者的资料进行初步审核。初审结果将通过电子邮件发送至应聘者在报名时提供的邮箱。如果在截止日期前未收到初审结果，请及时联系我们的工作人员进行咨询。

资格审查的重要性：

资格审查是整个引进工作的重要环节。报名者需对其所提交材料的真实性负责。如有弄虚作假行为，一经查实，将取消其考核或引进资格。本次公开引进不设开考比例，不收取任何报名费和考试费。

考核环节详解：

滑县县委人才工作领导小组办公室将联合引进单位主管部门，共同实施本次人才引进的考核工作。考核将采取面试与体质测试相结合的方式进行。若报名人数与引进计划数之比超过3:1，将加试笔试，并按3:1的比例确定进入面试的人员，笔试内容将另行通知。若加试笔试，总成绩将按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算。面试合格分数线为60分，未达到此分数线的应聘者将不被列为引进对象。

成绩排名及体质测试：

在成绩排名方面，若出现总成绩相同的情况，将以面试成绩高的为先；面试成绩仍相将依据学历、毕业时间及年龄等因素进行排序。对于体质测试，我们将对排名前34名的应聘者进行测试，测试内容和标准将依据《国家体育锻炼标准工作指导手册》确定。若测试成绩不及格，将不被列为引进对象。因此造成的岗位空缺，将按照成绩排名依次递补。

考核具体安排：

考核的具体时间、地点和方式将在报名情况确定后，通过电子邮件通知报名者，并在滑县人力资源和社会保障局网站进行公布。

选岗环节说明：

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n存在与事业单位主管部门领导班子成员之间的特定亲属关系，如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，将在引进过程中实行回避制度。\n\n（五）体检环节\n选岗结束后，根据成绩排名，按照岗位引进人数的比例（1:1），从高分到低分确定参与体检的人员名单。体检的标准和流程将参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。\n体检的具体时间和集合地点将在后续通知中公布。未能按要求参加体检或体检结果不符合标准的，将依据考核成绩排名，依次进行递补。\n\n（六）考察阶段\n体检合格者将作为考察对象。考察工作由用人单位负责组织实施，考察方式包括查阅档案资料、复审相关证书和证件，以及走访单位和院校等。主要考察内容包括思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的身体素质、业务能力和工作实绩等。\n考察工作原则上在体检结束后的7个工作日内完成。对于因自愿放弃考察资格而产生的岗位空缺，用人单位可决定是否进行递补。而对于考察不合格造成的岗位空缺，则不再进行递补。\n\n（七）公示环节\n经过考察合格的人员，将被确定为拟聘用人员，并在滑县人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括引进单位、岗位名称以及拟聘用人员的基本情况等信息。在公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成的岗位空缺，将不再进行递补。\n\n（八）聘用流程\n完成公示后，对无异议的且已取得的拟聘用人员，用人单位将为其办理入编手续，并根据岗位设置、工作需要及引进人员特长，确定岗位类型并签订聘用合同。试用期按有关规定执行，期满考核合格者，将予以定岗定级；考核不合格者则解除聘用合同，并取消其编制。\n对于2021届毕业生，如未能在2021年8月31日前取得相应的学历学位证书，将不作为引进对象。待取得相关证书后，再办理入编手续并签订聘用合同。\n拟聘用人员需在用人单位规定的时间内完成报到和相关手续的办理。如因个人原因未能按期办理，将取消其编制。四、聘用后主要待遇

引进人才试用期工资按转正后工资待遇确定，符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选（包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等）、优先推荐为“两代表一委员”。用人单位根据工作需要，可直接安排引进人才到中层岗位任职，列席所在单位一般性领导班子会议，多个岗位轮岗历练，安排吃劲岗位磨练，为其政治进步和业务提升创造条件、创造环境。

五、引进工作纪律

应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

六、公告解释

本公告由滑县县委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。

七、咨询电话

0372－8121778

八、附件

1. 《2020年河南省滑县事业单位公开引进高层次人才岗位计划表》

2. 《2020年河南省滑县事业单位公开引进高层次人才报名登记表》

3. 同意报考证明

九、发布单位

滑县县委人才工作领导小组办公室