2021年河南省文物考古研究院招聘公告（河南省文物考古研究院招聘2016）

为了深入实施人才发展战略，加强人才引进力度，优化人才队伍结构，根据《河南省事业单位公开招聘规定》及相关文件精神，河南省文物考古研究院决定以招才引智的方式，面向社会公开招聘70名紧缺实用型人才。为此，我们特制定以下实施方案。

一、组织领导

本招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省文化和旅游厅的指导下进行。为了此次招聘工作的顺利进行，河南文物考古研究院成立了专门的招才引智工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织和协调工作。纪检部门将全程监督整个招聘过程，确保公平公正。

二、招聘岗位及要求

我们计划招聘70名专业技术岗位工作人员。具体的招聘岗位、人数及条件详见附件1。我们欢迎具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件，具有良好的思想品德和政治素质，具有正常履行职责的身体条件的人才加入我们的团队。

三、招聘条件及限制

应聘者需满足以下条件：拥有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备岗位所需的专业知识和技能，具有良好的思想品德和政治素质，具有正常履行职责的身体条件。我们不接受曾因犯罪受过刑事处罚、尚在刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及在公务员招录、事业单位公开招聘考试中有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员的报名。国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员同样不适用。

四、招聘流程

我们将首先在相关平台发布招聘信息。应聘者需要根据我们的要求提交相关的报名材料。我们将对应聘者进行资格审查，确定符合职位要求的候选人。然后，我们将组织考试或面试，具体时间和地点将另行通知。我们将根据考试成绩和面试表现，结合应聘者的综合素质和背景，确定录用名单。录用人员需要办理相关的入职手续，正式成为我们的一员。整个招聘过程将由纪检部门全程监督，确保公平、公正、公开。

以上就是我们此次招聘的实施方案，希望能吸引更多有志之士加入我们的团队，共同为河南省文物考古事业贡献力量。标题：《河南文物考古研究院招才引智招聘工作方案》发布

本次招才引智工作方案已在河南文物考古研究院官方网站、中国·河南招才引智创新发展大会网站同步发布，同时也在河南文物考古研究院官方微信及官方微博“河南考古”上进行广泛宣传。所有后续公告、公示及通知均会在河南文物考古研究院的官方网站和官方微信、微博上发布，不再通过其他渠道通知。为避免因未及时了解面试、体检、考察等信息而产生的不便，请报考者经常查看。

（二）报名与资格审查流程

报名和资格审查工作由河南省文物考古研究院招才引智工作领导小组负责。报名情况将备案至省文化和旅游厅人事处。

报名方法：本次招才引智工作采取线上报名方式，每人仅限选择一个岗位。报考者可登录中国·河南招才引智创新发展大会官网或河南文物考古研究院官方网站下载报名表，填写完毕后，连同个人简历、身份证、学历学位证明、学历认证报告等材料发送至指定邮箱进行报名。报名截止时间为2022年12月26日18:00。

资格审查：由河南省文物考古研究院负责，主要审核报考者提交的信息是否完整、条件是否符合。通过资格初审的报考者，不可更改报考信息或改报其他职位。未通过资格初审的报考者，将根据预留电话通知并按照要求完善信息后重新提交申请或改报其他职位。

报名所需材料包括：

1. 《河南省文物考古研究院2022年招才引智招聘报名表》；

2. 本人有效身份证、毕业证和学位证扫描件；

3. 学历认证报告或教育部电子注册备案表；

4. 论文简介及专业方向相关证明材料；

5. 一寸彩色免冠照片；

6. 在职人员需提供现单位同意报考证明材料。

以上内容仅供参考，具体报名和资格审查细节请参见官方发布的招聘公告。标题：《河南文物考古研究院招才引智招聘工作方案详解》

已通过资格初审的报考者，准考证（A4纸格式）将发放至报名时所留个人邮箱，自行下载打印。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的凭据，请考生妥善保管。

招才引智考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试和面试均为百分制。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入的计算方法，保留到小数点后两位数。报考者为博士研究生的不参加笔试，直接进行面试，面试成绩即为总成绩。

笔试满分为100分，内容为综合知识和岗位所需的相关专业知识，以闭卷形式进行。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试成绩在上述各网站公布。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认环节。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。根据笔试成绩，各岗位分别按3：1的比例从高分到低分确定参加面试人选。最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。面试成绩低于70分（不含70分）者，将不予录取聘用。面试时间和地点另行通知。

面试前要进行面试确认和现场资格审查，有关要求和进入面试人员名单在上述网站公布。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试主要考察应聘人员的综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在上述网站公布总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩计算到小数点后两位数。考试总成绩在上述网站公布。

根据拟招聘岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。报考同一岗位人员总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。河南省文物考古研究院人才引进及招聘公告

一、考察环节安排

经过体检合格的候选人将进入考察环节，此环节将由河南省文物考古研究院负责组织。考察的内容将涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察应聘者的政治素质、道德品行、学习与工作表现、工作能力、工作态度以及与工作岗位相关的素质和能力。考察的结论将作为确定拟聘用人员的主要依据，对于政治考察不合格者将坚决不予聘用。因个人原因放弃或考察不合格造成的岗位空缺，将不再递补。

二、公示与聘用

根据考试总成绩、体检和考察情况，我们将择优确定拟聘用人员，并在指定网站上进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员，将由招才引智工作领导小组提出聘用意见，并上报上级主管部门审批后，按照相关规定办理聘用手续。

三、纪律与监督

本次招聘工作全程接受上级纪检监察部门的监督。对于在规定时间内未按照通知要求参与报名、资格审查、考试、体检、考察、资格复查、报到等环节的考生，将视为自动放弃资格。我们实行诚信原则，报考者需对提交信息的真实性负责。一旦发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的行为，将取消其资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重，给予相应处理。

四、疫情防控要求

根据常态化疫情防控要求，报考人员需遵守国家疫情防控规定。在相应环节，考生需服从现场管理，佩戴口罩、注意保持距离并做好个人防护。具体的要求将依据属地疫情防控部门的规定执行。

五、其他事项

未尽事宜及在招聘过程中遇到的问题，将由招才引智工作领导小组按照国家及河南省的相关规定执行。

六、联系方式及监督电话

纪检办监督电话：0371-66383862

人事处监督电话：0371-69699720

机关纪委监督电话：0371-69699786

附件：河南省文物考古研究院2022年招才引智岗位信息表及报名表。

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