河南省新郑市2020年定向引进优秀高校毕业生公告（2020郑州新郑市定向引进优秀高校毕业生）
为了深入推进人才强市策略，进一步加强高层次紧缺人才的引进力度，以满足新郑市经济社会发展的优秀人才需求，新郑市委、市决定从2020年开始实施“故乡英才引进计划”。现就定向引进相关事项公告如下：
一、引进计划
本次计划定向引进优秀人才共计100名，岗位分布在市直机关及乡镇。具体的岗位需求专业分类详见于《新郑市2020年定向引进优秀高校毕业生岗位需求专业一览表》（附件1）。
二、引进对象及范围
主要面向城建规划、文化旅游、金融经济、社会治理等领域及重点行业，引进博士研究生及国家普通高等教育硕士研究生。欢迎取得国家教育部留学服务中心认证的海外留学博士研究生、硕士研究生加盟。
三、资格条件
（一）报考资格：
1. 拥护中国的领导，遵守党的路线、方针和政策，具有中华人民共和国国籍。
2. 遵纪守法，具有良好的品德和职业操守。
3. 具备所报考岗位的基础理论和专业知识，满足相应的学历、学位及其他要求，并能按照用人单位的要求及时到岗工作。
4. 拥有良好的身体条件，符合岗位的基本需求。
5. 学习成绩优秀，事业心强，有志于基层工作，富有奉献精神，服从组织安排。
6. 面试前需现场审查毕业证和学位证。对于因疫情影响无法及时提供证书的情况，需提供毕业院校的相关通知或证明，并在规定时间内取得毕业证和学位证，逾期将取消引进资格。
7. 年龄要求：硕士研究生的年龄应在30岁以下（即1989年7月1日以后出生），博士研究生的年龄应在35岁以下（即1984年7月1日以后出生）。
8. 报考者所学专业需符合引进岗位的专业要求。具体专业要求请参照《新郑市2020年定向引进优秀高校毕业生岗位专业参考目录》（附件2）。
（二）下列情形人员不得报名：
文章标题：关于人才引进的招聘条件及引进方式详细说明
一、招聘条件限制
对于想要参与人才引进的应聘者，以下是一些条件限制，需特别注意：
1. 曾受到党纪政务处分且尚未解除的；因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员。
2. 除正在服刑的刑事犯罪人员外，还包含曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
3. 目前涉嫌违法违纪并正在接受调查的人员。
4. 限制现役军人、普通高等学校在校生，以及新郑市机关事业单位在编在岗的人员报名。
5. 不得报考存在回避关系的招聘职位。
6. 根据国家、省、市相关规定，有些特定人员不得应聘到事业单位。
7. 存在其他法律规定不得录取聘用的情形。
二、引进方式简述
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》以及《新郑市“故里英才引进计划”实施方案》的相关规定，我们采取简化的人才引进程序。主要包括直接考核或面试两种方式来确定引进人选，具体方式如下：
1. 直接考核：对于符合用人单位要求的博士研究生，我们将采取直接考核的方式进行招聘。被录用的博士研究生将在新郑市网站公示，同时相应职位的职数也会进行核减。
考生可登录新郑市官网，进入“新郑市2020年优秀高校毕业生定向引进”专栏，进行网上报名。也可以通过“旗帜云考试”微信小程序进行报名。考生需按照要求如实填写并提交个人报名信息，同时上传相关证件材料，包括、学位证书、学历认证报告、身份证以及就业报到证等。
对于应届毕业生，如果尚未取得毕业证和学位证，可以提供学信网的《教育部学籍在线验证报告》或就业推荐书或学校证明。留学回国人员则需要提供额外的证明文件，如我国驻外使领馆的教育文化处出具的留学回国人员证明以及教育部留学服务中心的国外学历学位认证书等。
完成报名信息提交并通过资格初审后，考生需打印《河南省新郑市2020年定向引进优秀高校毕业生报名表》。每位考生仅限报考一个岗位，报名及考试时使用的身份证必须一致。
关于资格审查，考生提交报名信息后，可登录原报名网站查询是否通过资格初审。通过初审的考生不得改报其他岗位。现场审查将在2020年11月7日前进行，具体时间和要求将在新郑市官网上公布。考生在现场审查时，需按照疫情防控要求，采取相关防控措施。
各岗位计划引进人数与参加面试考生人数的比例原则上不低于1:3。如果达不到此比例，根据岗位紧缺情况，可以适当降低开考比例，但不得低于1:2。如果仍达不到要求，该岗位的引进计划将被削减或取消。考生如符合其他岗位要求，可以在规定时间内改报其他岗位。
面试环节若因考生缺考导致无法形成竞争，则该岗位面试者需达到所在考场使用相同面试题的其他考生的平均分才能进入下一环节。若同一岗位面试考生众多，需分设于两个或多个考场，我们将采用二次平均法对原始面试成绩进行调整以确保公平性。
面试成绩会在考试结束后当场公布。如果同一岗位的考生面试成绩并列，且无法确定最终名次，我们将通过面试加试的方式来解决。
接下来是体检环节。根据考试成绩从高到低，按照拟招聘人数的1：1.3比例确定体检人员。若末位成绩相同，则一同进入体检。体检将统一组织，标准将参照国家公务员招录的相关标准。若考生因自身原因放弃体检或体检不合格出现岗位空缺，我们会在同岗位的面试人员中，按照考试成绩从高到低的顺序进行递补。在此过程中，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物在同等条件下将优先进入体检。
体检环节不产生任何费用，具体时间和地点将在新郑市人民官方网站公布，同时会以电话形式通知考生。
考察环节是根据考试成绩和体检结果，按照拟招聘人数的1:1比例确定考察对象。考察将参照国家公务员招录的相关标准和规定，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面，特别是思想政治素质、道德品行、工作态度等。若在考察过程中有考生放弃或考察不合格产生岗位空缺，我们将在报考同一岗位且体检合格的人员中，按照考试成绩从高到低的顺序进行递补。
接下来是公示环节。经过考试、体检、考察后，我们将择优确定拟聘用人员，并在新郑市人民官方网站公示7个工作日。公示结束后，若拟聘用人员放弃，将不再进行递补。
六、引进人员的详细政策规定
本次引进的人员属于财政全供事业编制，经过报到后，将由市委组织部和市人社局统一安排至用人单位。试用期为一年，并且需要履行最低五年的服务期限（含试用期）。在这一年的试用期间，将由市委组织部和聘用单位共同管理，其中市委组织部负责整体的统筹管理，而聘用单位则负责人事和日常的管理事务。
试用期满后，用人单位将参照事业单位年度考核的相关要求对引进的人才进行全面考核。考核结果将报送至市委组织部和市人社局。如果考核不合格，经过进一步的审核后，将解除聘用关系。
关于工资待遇，引进的博士研究生在试用考察期间，可以享受管理岗位七级职员的相应工资待遇。如果试用考察期间表现合格，经考核后将享受管理岗位六级职员的工资待遇。其配偶可以根据原工作单位性质，得到对口安置的工作。如果配偶暂未就业，其档案和人事关系可以委托我市人才交流中心管理，并会优先考虑安排购岗岗位，在就业前每月会发放适当的生活补贴。
对于引进的硕士研究生，试用期内的工资待遇以及试用期满后的考核晋升都有明确的规定。特别是对于那些取得国家教育部留学服务中心认证的海外留学博士研究生和硕士研究生，他们的政策待遇将参照国内博士研究生和国家普通高等教育硕士研究生的标准执行。
在生活待遇方面，新引进的人才报到落户新郑后，并与用人单位签订书面合同，符合条件的博士研究生和硕士研究生可以享受一定标准的生活补贴。为了提供更好的居住环境，还会为无自有住房的博士研究生和硕士研究生提供免租住房。在我市首次购房的，还会给予相应的购房补贴。
在政治待遇上，引进的毕业生将直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理，并有机会择优安排科级领导岗位。他们还会发放“故里英才卡”，享受人才“一卡通”优惠政策和“五彩人才之家”的优质服务。从子女入学、医疗服务、落户安置、教育培训、文化旅游等方面，都会给予全方位的服务保障。
七、联系方式及相关注意事项
《河南省新郑市2020年定向招募优秀高校毕业生专业需求一览》
附件1：详细的《河南省新郑市2020年定向引进优秀高校毕业生岗位专业分类表》已经发布，此表列出了各类岗位所需的专业背景。
附件2：参考《河南省新郑市2020年定向引进优秀高校毕业生岗位专业参考目录》，该目录提供了各个岗位的专业参考信息，以帮助高校毕业生更好地了解岗位需求。
请注意，这些附件信息的公布，是为了让有意向的优秀高校毕业生更好地了解新郑市的岗位需求，以便做出更明智的职业选择。这些信息是非常重要的参考资源，希望能引起广大毕业生的关注。
落款日期：2020年10月9日。这个日期是附件发布的时间，以此让阅读者了解信息的实时性。
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