2019年郑州市惠济区公开招聘教师公告（2019年郑州市惠济区公开招聘教师公告时间）
根据我区教育发展的需要，为了进一步扩充和优化师资，提升教育质量，经区批准，决定面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师共计235名。具体公告如下：
一、招聘名额及岗位
我们计划公开招聘教师235名，招聘公告将在郑州市惠济区人民网站发布。详细的招聘名额及岗位如下：
1. 针对在职在编的中小学优秀教师，我们计划招聘30名。其中，小学语文8名、数学8名、英语6名；中学物理2名、生物2名，以及政治、地理、历史、化学各1名。
2. 为了推动体育教育事业的发展，我们还将面向优秀运动员、教练员招聘中小学体育教师5名，其中足球专业1名，田径专业3名，篮球专业1名。
3. 我们也面向高校毕业生招聘200名教师。包括幼儿教师60名以及小学各科教师140名。
二、报考条件
报考的教师需满足以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守党的路线、方针和政策。
2. 遵纪守法，品行良好，热爱教育事业，并愿意到边远的农村学校任教三年以上。
3. 所学专业与应聘岗位相符，应聘幼儿教师须取得幼儿教师资格证，其他岗位应具备相应或以上教师资格。应届毕业生须在2019年7月31日前取得相应的毕业证和教师资格证。
4. 普通话水平达到二级乙等以上，语文学科需达到二级甲等。
5. 身体健康，能胜任教育教学工作。
但以下人员不得报考：
1. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.近五年来在公务员招聘、事业单位公开招聘中因舞弊等行为受到纪律处分的人员，不得报考。
4.（暂）不包括现役军人及高校在校生（应届毕业生除外）。
5.按照国家及河南省的规定，有些特定人群也不得应聘至事业单位。
（三）在职在编中小学优秀教师的报考条件如下：
应聘者需具备国家承认的本科及以上学历，拥有中小学一级及以上的教师职称。年龄需在45岁以下（即出生于1974年1月1日之后）。应聘者需在所报考岗位从事教学工作至少五年（截至日期为2019年9月1日），同时满足以下条件之一：
（1）获得省级及以上优秀教师、优秀班主任称号；
（2）成为地市级及以上的骨干教师或学科带头人；
（3）在地市级及以上的中小学教师基本功大赛中荣获一等奖；
（4）获得区（县市）级及以上的名师称号；
（5）在教研部门组织的优质课比赛中，获得地市级一等奖或省级二等奖及以上的奖励。以上荣誉需在2014年1月1日后取得方为有效。
（四）优秀运动员和教练员的报考条件如下：
应聘者需具备国家承认的本科及以上学历，拥有相应的教师资格证，年龄需在35岁以下（即出生于1984年1月1日之后）。应聘者需在所报考岗位从事教学或训练工作至少三年（截至日期为2019年9月1日），并满足以下条件之一：
1.本人在全国正式比赛中获得前六名，或在全省正式比赛中获得前三名；
2.所带领的运动队或运动员在全国正式比赛中获得前六名，或在全省正式比赛中取得前三名的好成绩。
（五）高校毕业生的报考条件如下：
对于幼儿教师，需拥有普通高等学校专科及以上学历，年龄30岁以下（即出生于1989年1月1日之后）。对于小学教师，需是普通高等学校本科及以上学历的师范类毕业生（对于体育、音乐、美术、信息技术、英语专业本科毕业生，师范类限制放宽），同样年龄需30岁以下。
三、报名相关事项说明：
在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员的报名方式为现场报名，不接受他人代为报名。报名时间为2019年4月20日至4月21日。（上午8:30——12:00，下午2:00——5:30）。
报名地点：郑州市第七十九中学（惠济区清华园路与大河路交叉口）。
报名时按顺序排列提交以下材料：报名表1份（贴二寸近期同一底版彩照）；有效身份证、毕业证（第一学历和最高学历）、教师资格证、职称证、相关荣誉证书（附相关文件）等材料原件及复印件1份；二寸彩照2张（与报名表照片同版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号）。名师、骨干教师、学术带头人、优质课、比赛获奖证书等须附相关文件及材料。
优秀运动员、教练员另需提供工作单位出具的3年以上教学或带队训练工作经历证明。
（二）高校毕业生报名
1.网上报名
2019年4月17日上午9:00—4月19日下午5:30前登陆http://122.114.222.248:8016进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。
报名期间技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午8:30—12:00，下午2:00—5:30
2.资格初审
2019年4月17日上午9:00—4月20日下午5:30前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息2日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。
3.网上缴费
资格审查通过后至2019年4月20日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
4.网上打印准考证
缴费成功的报考人员于2019年4月24日上午9:00至4月25日下午5:30前登录原报名网站，按照网站提示下载并打印准考证（A4纸）。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
5.报名注意事项
（1）每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1：5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1：3，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。
（2）对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。
（3）考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。四、考试内容和方式
（一）针对在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员的考试内容和方式
对于在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员，他们将免于参加笔试，仅需要参加面试。面试的具体时间和地点将另行通知。面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。面试的最低合格分数线为80分，未达到该分数线的考生将不予聘用。达到合格分数线的考生将根据考生成绩择优聘用。面试成绩将在面试结束时现场公布。
（二）高校毕业生的考试内容和方式
1. 笔试：笔试满分为100分，具体时间和地点详见准考证。笔试内容主要包括教育理论、教育政策及相关法律法规。考生需携带有效身份证和准考证参加笔试，参加考试时使用的身份证必须与报名时一致。笔试成绩可在郑州市惠济区人民网站查询。
2. 面试资格确认：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员。如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1：2。如果降低比例后仍达不到要求，该岗位的招聘名额将递减直至取消。面试资格确认的时间、地点及所需材料将在惠济区人民网站另行通知。
3. 面试：面试满分为100分，采取试讲和答辩的方式进行。对于幼儿教师岗位的考生，还需进行专业技能测试，其中试讲和答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占另外50%。
五、关于笔试加分政策
对于符合以下条件的考生，可在笔试原始成绩上加10分：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，担任“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格者，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，以及2015年后入伍的大学生退出现役后报考的，以及河南省高校毕业生购岗计划服务期满考核合格的。
符合加分的考生需在规定时间（2019年4月22日上午8：30—12：00）到指定地点（惠济区B楼128房间）提交相关证明材料，逾期将不再受理。
六、考试总成绩计算方式
1. 对于在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员，他们的考试总成绩即为面试成绩。
2. 高校毕业生的考试总成绩则是笔试成绩和面试成绩的综合。具体计算方式为：考试总成绩=（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%）。
3. 所有成绩都精确到小数点后两位数。七、健康检查与考察
（一）根据考试总成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：1的比例确定参与健康检查的人员名单。若出现进入健康检查环节的最后一名考试总成绩并列的情况，则以笔试成绩高低确定参与健康检查的人员。
（二）健康检查将参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》进行。所有检查费用将由考生自行承担。参与健康检查的人员名单将在郑州市惠济区网站上公布。
（三）依据考试总成绩和健康检查结果，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察将由用人单位参照国家公务员招录标准和规定进行，主要考察应聘者的德、能、勤、绩、廉等方面表现。
（四）若在健康检查和考察环节中，因考生放弃或健康检查、考察不合格造成岗位空缺，将依据该岗位总成绩从高到低的顺序依次进行递补。若递补环节出现最后一名考试总成绩并列的情况，同样以笔试成绩高低确定递补人员。
八、聘用及管理
（一）根据考试总成绩、健康检查和考察结果，择优确定拟聘用人员，并在郑州市惠济区网站公示7个工作日。经公示无异议后，将按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
（二）对于受聘的在职在编优秀中小学教师及优秀运动员、教练员，若原单位不同意调出，将取消其聘用资格。个人需按社会保险相关规定自行补缴足额养老保险，惠济区参保前产生的相关问题由个人承担。
（三）根据工作需要，可以对任教学科和学段进行调整。对于不服从分配或未在规定时间内到岗的，将视为自动放弃。
（四）新聘用人员将有一年的试用期，期间其工资福利待遇将按照国家有关规定执行。试用期满后，用人单位将进行综合考察，合格者将予以正式聘用并办理相关手续，不合格者将取消聘用资格。新聘用人员的最低服务期限为三年，时间从报到之日起计算。
九、其他注意事项
（一）笔试成绩、拟聘用人员名单等相关事项均可在郑州市惠济区网站上查询或公布。应聘人员应保持联系电话畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。未按照相关通知要求执行的考生，将视为自动放弃。
（二）资格审查将贯穿整个招聘过程。一旦发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）本次考试不指定任何辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导班。
（四）本公告的解释权归郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组所有。未尽事宜将按照国家、省、市的相关规定执行。
考务咨询联系方式：请致电0371—63639072（工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30）。
日期：2019年4月8号
附件一：郑州市惠济区教师公开招聘报名表（2019年）.doc
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