2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表（2020年郑州市市属事业单位第一批公开招聘）

根据郑州市人才需求及工作需要，经由市事业单位公开招聘领导小组的批准，郑州市市属的43家事业单位现正面向社会公开招聘247名工作人员。为确保招聘工作的顺利进行，特制定以下工作方案：

一、指导思想概述

以党的十九大及之后历届全会精神为指导，依据国家、省、市关于事业单位公开招聘的相关规定，结合郑州市实际情况，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行分类指导和分级管理。此次招聘旨在为郑州市事业单位选拔优秀人才，为推进国家中心城市建设提供坚实的人才支撑。

二、详细招聘信息

本次市属事业单位的公开招聘涉及10个部门的43个单位，共招聘247人。每个单位的具体专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等详细信息均列于《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》（见附件1）。

三、招聘资格与基本条件

（一）应聘人员必须满足的基础条件

1. 拥有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国的领导及其路线、方针、政策。

2. 遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。

3. 具备所报专业岗位所需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位及其他要求，聘用后能按用人单位要求及时到岗工作。

4. 在报名时需提供相应的毕业证、资格证等证件。对于2018年和2019年毕业未落实工作单位的高校毕业生以及2020年的应届高校毕业生，若暂未取得教师资格证，可先参加本次招聘，但必须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。

5. 年龄和工作经验需符合各专业岗位的要求，具体截止日期以7月1日为准。例如，35周岁以下指1984年7月1日以后出生。关于工作年限的要求，将从公告发布之日起计算。

6. 身体状况良好，能够胜任所报岗位的工作要求。

（二）存在下列情况之一的人员不得报名应聘

1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的人员；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

3. 近五年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

以上即为本次市属事业单位的公开招聘工作的相关内容和要求，希望能为优秀的人才提供一个良好的发展平台，共同为郑州市的国家中心城市建设贡献力量。2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘工作人员公告

一、招聘范围及对象

1. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。

2. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

3. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

二、有关说明

1. 《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》中表述的“2018、2019年未落实工作单位高校毕业生和2020年应届高校毕业生”，主要是指2018年、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

2. 全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。

三、报名及注意事项

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

1. 报名时间：2020年8月25日9：00－27日17：00。考生熟悉了解此公告相关内容后，登陆郑州人事考试网上报名系统（http：//www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx），点击“2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘工作人员”进入后，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》（附件2）一式3份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。

2. 资格初审（2020年8月25日9：00－28日17：00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

3. 网上缴费。资格审查通过后到2020年8月29日17：00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。4. 打印准考证。缴费成功的考生，请在2020年9月9日9：00至9月11日17：00期间登陆郑州人事考试网上报名系统打印本人准考证。

如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

（二）注意事项

1. 报名人数与拟招聘人数比例原则上设定为5：1，达不到5：1的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。

3. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

4. 农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2020年8月25日至 8月29日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。

拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。

5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。

政策咨询电话详见《2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘岗位计划表》（附件1）。

五、考试内容、时间和方法

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

招聘考试采取笔试、面试（教学技能测试）相结合的方式进行。

（一）笔试一、笔试概述

1. 笔试形式与分值

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，总分满值为壹百分。此次统一招聘考试分为综合类和教育类两个类别，教师岗位的笔试内容为教育类，其他人员的笔试内容为综合类。

2. 综合类笔试内容及分值

综合类笔试包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两门科目，每门科目满分均为壹佰分。这两门科目的成绩各占笔试总成绩的百分之五十。

3. 教育类笔试内容及分值

教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，同样每科满分均为壹佰分。

4. 工勤岗位笔试要求

工勤岗位的应聘者只需参加公共基础知识的考试。

二、特殊群体政策

博士及副高职称以上的专业人员参加我市事业单位公开招聘时，可享受免笔试政策，直接进入面试（教学技能测试）。他们可以选择参加笔试，若参加则以实际成绩作为笔试成绩。对于选择免试的人员，其笔试成绩将按照相同专业岗位进入面试（教学技能测试）人员的笔试平均成绩进行计算。

这类人员需在规定的日期内（即2020年8月25日至28日），前往拟报考单位现场提交符合免试条件的相关材料原件及复印件。经招聘单位审核合格后，需在规定时间（即2020年8月31日17时前）将免试人员信息和相关证明材料复印件送至郑州市人力资源和社会保障局的指定办公室。

三、笔试时间与地点

笔试定于2020年9月12日进行。具体的考试时间与地点将根据准考证的打印信息而定。考生需持准考证及本人有效的二代身份证（或有效期内临时身份证）在规定的日期和地点参加考试。

四、笔试成绩公布与加分政策

笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局的官方网站上公布。关于加分条件，参与国家及地方多项服务计划并考核合格的大学生、以及在特定服务中表现优秀并获得相应奖励的退役大学生士兵等，可在笔试原始成绩上加5分或其他相应分值。加分的具体条件与流程已在相关部门进行了详细说明，并要求相关人员在规定时间内提交加分材料。

五、加分材料提交要求

满足加分条件的考生需在规定的时间内（即2020年9月10日的上午9：00至12：00，下午13：30至17：00）提交相应的加分材料至指定的地点（即中原区陇海路文化宫路交叉口西北角的郑州M酒店四楼M12会议室）。逾期将不再受理加分材料。

以上即为本次招聘笔试的详细安排与政策说明。5. 促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

（二）面试（教学技能测试）

1. 进入面试（教学技能测试）的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试（教学技能测试）。进入面试（教学技能测试）的人员名单和面试（教学技能测试）资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试（教学技能测试）资格确认。

考生在面试（教学技能测试）前需持本人二代有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（留学回国人员持本人二代有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》（附件3）一式2份，参加面试（教学技能测试）资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试（教学技能测试）确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试（教学技能测试）的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试（教学技能测试）资格而造成达不到面试（教学技能测试）开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试（教学技能测试）开考比例要求的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2. 面试（教学技能测试）确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试（教学技能测试）资格。

3. 面试（教学技能测试）内容。面试（教学技能测试）工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，用人单位或主管委局参加，教师岗位采取试讲、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，其他岗位采取结构化面试、专业知识或实际操作技能测试相结合的形式进行，满分100分。

面试（教学技能测试）当天，因参加面试（教学技能测试）人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试（教学技能测试）的人员不能形成竞争的（即实际参加面试（教学技能测试）人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试（教学技能测试）。其结构化面试（试讲）的成绩应达到所在面试（教学技能测试）室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

面试（教学技能测试）中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际操作技能测试的岗位，其专业知识测试或实际操作技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。

（三）面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩面试（教学技能测试）全程录像，并在整场面试（教学技能测试）结束后，现场公布面试（教学技能测试）成绩和考试总成绩。

考试总成绩的计算方法分为两种情况：

1. 无专业知识测试或实际操作技能测试时，考试总成绩等于笔试成绩乘以50%加上结构化面试（试讲）成绩乘以50%。

2. 有专业知识测试或实际操作技能测试时，考试总成绩等于笔试成绩乘以40%加上结构化面试（试讲）成绩乘以30%再加上专业知识测试成绩（实际操作技能测试成绩）乘以30%。

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试（教学技能测试）结束阶段当场宣布。若同一岗位末位总成绩出现并列导致超出限定比例时，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩也出现并列，无专业知识测试或实际操作技能测试加试面试（教学技能测试）；有专业知识测试或实际操作技能测试的，专业知识测试或实际操作技能测试成绩高者进入体检。

根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，从报考同一岗位参加面试（教学技能测试）的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。（一）考试结果、面试名单以及拟聘用人员名单等重要信息均已在郑州市人力资源和社会保障局网站上发布。对于没有按照相关通知要求执行各个环节的考生，将被视为自动放弃参与的权利。

（二）在本次招聘工作的全过程中，我们将对所有参与者进行严格的资格审查。一旦发现存在不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为，我们将依据《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。

（三）特别提醒广大考生，本次考试不指定任何考试辅导用书，也并未举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。请各位考生自主复习，诚信参加考试。

（四）本公告的解释权归郑州市2020年事业单位公开招聘工作领导小组办公室所有，其他未尽事宜将依据国家、省、市相关规定执行。

（五）如果您在招聘过程中有任何疑问或需要技术方面的支持，请拨打我们的技术咨询电话：0371－67188349。

（六）关于招聘的政策问题，如果您需要进一步的了解或咨询，欢迎致电我们的政策咨询电话：0371－67180721。

（七）为确保招聘过程的公正公平，我们将设立纪检监督电话：0371－67182179，欢迎大家进行监督和反馈。

以下是相关附件供您参考：

附件一：2020年郑州市市属事业单位第二批公开招聘的岗位计划表，详细列出了各岗位的招聘需求和条件。

附件二：郑州市事业单位公开招聘的报名表，请您在报名时仔细填写。

附件三：诚信承诺书，我们非常重视诚信，希望每一位参与者都能诚信参与招聘过程。

感谢您的关注与参与，祝愿您在本次招聘中取得好成绩！

公告日期：2020年8月19日

注：为保持文章段落分明及结构清晰，我特意添加了一些空行，并适当调整了部分语句的表述。

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