济源示范区2022年人才引进公告公布（2020济源示范区人才引进）
为了全面推动“创新驱动、人才强市”的策略实施，以构建更加合理的人才队伍结构，进而为济源的经济社会进步提供坚实的智力与人才支撑，经过深思熟虑，我们决定向国内外广泛引进一批急需紧缺的优秀人才。现将有关事项通知如下：
一、引才对象（详细岗位需求请查阅附件）
济源示范区在2022年计划引进人才总数为317名，其中计划在事业单位招聘121名人才，重点企业在招聘196名人才。具体情况如下所述：
济源经济技术开发区计划引进全日制硕士研究生一名，以增强我们的科研与教学实力。
济源市所辖的11个镇街计划引进全日制硕士研究生及“双一流”建设高校的全日制本科生共60名，专业不限。
济源职业技术学院着眼于长远发展，计划引进全日制博士研究生、具备副教授（副研究员）以上职称的专业技术人员18位。
济源示范区的三家公立医院（包括济源市人民医院等）计划以“员额制”引进全日制硕士研究生42名，以增强医疗团队的力量。
济源示范区的11家重点企业也计划引进全日制本科及以上学历的人才196名，以提升企业的核心竞争力。
二、资格条件要求
对于报考济源经济技术开发区、济源市所辖的各镇街以及三家公立医院相关岗位的人员，需满足以下条件：
一、必须是“双一流”建设高校的全日制本科生（包括2022年的应届毕业生），并需在2022年8月31日前取得相应的和学位证书。全日制硕士研究生（也包括2022年的应届毕业生）的取得证书的时间可延长至2022年12月31日。对于高校的分校、独立学院毕业生，以及委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生则不在引进范围内。
二、需符合所报岗位的年龄要求。具体来说，本科生年龄在30周岁以下（1992年7月31日之后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年7月31日之后出生）。
三、需符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。
对于报考济源职业技术学院及11家重点企业相关岗位的人员，其资格条件需遵循相关规定。
（三）特定人群报考限制
对于以下情况的人员，不得报考本次招聘：
1. 济源示范区党政机关及事业单位的正式员工。
2. 现役军人身份以及非2022年应届毕业生身份的高校在读学生。
3. 未解除党纪、政纪处分或在接受纪律审查的人员。
4. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中有舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的人员。
5. 曾因犯罪受到刑事处罚或被开除公职的人员。
6. 存在国家助学贷款违约等不良信用记录的人员。
7. 根据国家和省的规定不得应聘到事业单位的人员。
8. 近三年内年度考核有不合格或不称职情况的在职人员。
9. 其他不符合报考资格条件的人员。
考生不得报考岗位聘用后构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列的情形。考生务必仔细阅读招聘公告和相关规定，确保符合报考条件再行报考。
三、引进流程概述
报名集中时间定于2022年9月3日早上8点至9月7日下午6点结束。报名对象为济源经济技术开发区及济源市所辖的11个镇地区人员。报名方式采取网络报名，报名平台为济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官网（网址：[http://rbj.jiyuan.gov.cn/）。](http://rbj.jiyuan.gov.cn%EF%BC%89%E3%80%82)
（1）报名申请及初审流程
报考者须于2022年9月3日8：00至9月7日18：00期间，登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局（以下简称“济源示范区人社局”）官方网站进行人才引进报名。填写《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》，并上传近期免冠正面证件照。照片底色不限，格式为jpg，大小及比例有具体规定。系统将对报考信息进行即时自动审核，主要检查信息完整性和格式正确性，暂不对信息的真实性进行核查。报名申请成功后，将获得报名序号，该序号是后续确认及打印准考证的重要依据。
（2）关于报名确认及缴费的事项
通过初审的报考者，需在资格初审通过后至9月9日18：00前完成考务费缴纳，费用为60元。支持微信支付或具备网上交易功能的银联卡支付。对于建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，可免缴考务费，具体事宜请联系济源示范区人社局人事考试中心。
（3）准考证打印及其他要求
确认并缴费后的报考者，可登录济源示范区人社局官网下载并打印准考证。打印时间将另行通知。每位报考者仅限报考一个岗位。报名及考试时需使用相同的有效身份证和相关证件。引进人才全过程对信息一致性有要求。
（4）关于报名人数与岗位数量的规定
资格审查及确认环节（具体时间和地点另行通知）是招聘流程中的重要一步。在面试前，我们将依据报考条件及岗位设置，对参加考试的人员信息进行严格的现场审查，确保信息的真实性和准确性。未能通过资格审查的人员将不得参加后续的面试。此次资格审查将由济源示范区人社局与用人单位共同负责。如果在审查过程中，报考专业出现异议，将由济源示范区人社局与用人单位党委（党组）协商并提出审查意见，最终报请济源示范区人才工作领导小组办公室审定。
通过资格审查的人员将现场发放面试通知单。未在规定时间内进行现场资格审查确认的人员，将视为自动放弃。现场资格审查确认时，需提交一系列书面材料，包括报名登记表、有效身份证件、学历学位证、职业资格证书、专业技术职务证书等原件及复印 件。留学回国人员须提供我国驻外使领馆出具的证明及教育部认证书等，在职人员须提供所在单位同意报考的证明。
考试环节将以面试为主，考试的有效成绩即为面试成绩。但如果通过资格审查的人数与招聘岗位人数的比例超过5：1，则该岗位需增加笔试。考试有效成绩将按照笔试成绩和面试成绩的一定比例计算得出。笔试和面试的成绩都会精确到小数点后两位数字。
如果面试时某岗位因人员缺考无法形成竞争，该岗位的面试人员需达到所在面试小组的平均分方可进入体检和考察环节。若需进行笔试，递补人员则根据笔试成绩从高到低依次选取。具体的考试方式、时间和地点将通过“济源组工”微信公众号和济源示范区人社局官网的公告进行通知。
根据考试成绩，从高分到低分按照拟聘用人数一比一的比例确定参加体检人员名单，并通过“济源组工”微信公众号以及济源示范区人社局官网发布体检通知。体检标准参照公务员录用体检标准执行，费用自理。体检合格者将接受进一步的考察。
五、公示与聘用流程
拟聘用人员名单将在“济源组工”微信公众号以及济源示范区人社局官网上公示，公示期为七个工作日。若公示期间无异议，将按程序办理相关聘用手续。对于引进的人才，我们将实行一年的试用期制度。试用期满考核合格者将正式聘用，不合格者则取消聘用资格。引进的人才在济源工作的最低服务年限为三年（含试用期），期间不得调出。未满最低服务年限的，需承担相应的违约责任，并退还已享受的相关补贴。
二、济源职业技术学院招聘流程
报考人员需按照济源职业技术学院人才引进目录中的联系方式直接与学院进行沟通，并按要求完成报名及资料上传。学院将制定考试方案，提交至济源示范区党工委组织部审核后，将在济源示范区党工委组织部和人社局的指导下，由学院纪委监督下组织考试。若学院在规定时间内未能成功引进合适人选，将接受继续报名和咨询，并择机再次发布招聘公告。
三、济源示范区三家公立医院招聘流程
报考人员应按照公立医院人才引进目录中的联系方式直接与济源示范区卫健委对接沟通，并按要求完成报名和资料上传。考试方案将由济源示范区卫健委制定，提交至济源示范区党工委组织部和人社局审核后，在纪检监察组的监督下组织考试。考试将重点考核应聘人员的医学知识、专业水平及沟通能力等。
四、济源示范区十一家重点企业招聘流程
报考人员应按照重点企业人才引进目录中的企业联系方式直接与企业对接沟通，并按要求完成报名和资料上传。企业考试方案将由济源示范区工科委负责审核，在纪检监察组的监督下组织企业实施。企业和引进人才签订劳动合后三个月内报至济源示范区工科委和人社局进行认定和备案。符合条件的将享受示范区相应的奖补政策。
五、政策待遇与优惠
具体待遇和优惠政策根据招聘单位及岗位的不同而有所区别，详情将另行公告。我们致力于提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以及良好的职业发展空间，诚邀各位有志之士加入我们的团队。济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生（含应届毕业生）享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称。
济源职业技术学院引进人才待遇（所有待遇均为税前）。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类100万元，文科类50万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类30万元，文科类15万元）。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费（工科类20万元，文科类10万元）。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇；达到副教授条件者，可优先评聘为副教授；期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。
济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。
济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才，按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险（不含补缴）满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下（含35岁）硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金；在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购买住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作；引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、购买服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。五、疫情防控
在本次人才引进过程中，我们将根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，我们将随时对有关工作安排进行适当调整。
应试者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
六、其他注意事项
1.从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
2.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》等表格可登录济源示范区人社局官网下载。
“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网是此次人才引进官方工作平台，请报考人员注意查询有关信息发布情况。
本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。
政策咨询电话：
0391-6633381济源示范区党工委组织部人才工作科
0391-6620351济源示范区人力资源和社会保障局事业科
0391-6633673济源示范区工业和科技创新委员会人事与人才服务科
0391-6633761济源示范区卫生健康委员会党建办
0391-6621032济源职业技术学院党委组织部济源示范区2022年人才引进相关公告及附件如下：
技术咨询电话：
0391-6610352济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心
附件：
1.济源示范区2022年事业单位人才引进目录
2.济源职业技术学院2022年人才引进目录
3.济源示范区2022年公立医院人才引进目录
4.济源示范区2022年重点企业人才引进目录
5.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》
6.《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》
济源产城融合示范区人才工作领导小
组办公室
附件如下：
1. 济源示范区二〇二二年公共机构人才吸收目录（详细清单）.docx
2. 济源职业技术学院二〇二二年人才招聘目录概览.docx
3. 济源示范区二〇二二年公立医院人才吸纳名录.docx
4. 济源示范区二〇二二年重点企业人才招募概览表.docx
5. 济源示范区二〇二二年事业单位人才报名登记表.docx
6. 济源示范区二〇二二年事业单位人才岗位重新选择登记表格.docx
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