河南省自然资源投资集团有限公司招聘（河南省自然资源投资集团下属单位）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-24 00:40:50

河南省自然资源投资集团有限公司（以下简称集团公司）是在河南省国土资源开发投资管理中心基础上，经过改制后于2020年4月正式注册登记的一家大型企业。该公司的注册资本高达100亿元人民币，是按照功能类省管骨干企业进行管理的。在省委、省的决策部署下，集团公司在自然资源的保护、开发、利用等方面起着举足轻重的作用。它聚焦“两个确保”，实施“十大战略”，积极开展生态环境治理修复、土地资源开发投资、矿产资源投资运营和产业投资与资本运作四大主营业务。在推动河南经济社会的高质量发展中，集团充分发挥了储备资源、开发资源、整合资源和融通资金等重要作用。

随着集团及其下属公司的业务发展需要，现决定面向集团内部和社会进行公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及工作地点

（一）经理层成员招聘岗位

1. 中原能矿投资开发有限公司业务副总经理，工作地点为郑州市；

2. 原阳县鋆旺农业发展有限公司的副总经理和财务总监，工作地点设在原阳县；

3. 河南省自然资源投资集团供应链管理公司的财务总监，办公地点位于郑州市；

4. 河南能矿盛邦绿色建材公司的副总经理，工作地点位于信阳市罗山县；

5. 中原能矿板块下属的项目公司急需总经理、副总经理及财务总监，工作地点将根据实际情况安排在省内各地市；

6. 新乡自然资源联合投资公司的总经理，工作地点设在新乡市。

（二）业务骨干招聘岗位

1. 河南国土资产运营管理公司需要法务风控岗人才，工作地点为郑州市；

2. 中原能矿公司急需投资管理岗及市场拓展部部门经理、项目管理岗人才，工作地点定于郑州市；

3. 中原创新基金管理公司招聘投资管理岗人才，工作地点同样为郑州市；

4. 河南省自然资源投资集团供应链管理公司需求风控部部门经理及项目经理岗人才，工作地点也在郑州市。

二、报名资格条件

（一）基本资格要求

以上所有岗位的应聘者需满足一定的基本条件，包括但不限于具备相应的学历、工作经验和专业技能等要求。具体要求将在后续的招聘公告中详细列出。只有符合条件的应聘者才能参与后续的选拔流程。

一、应聘基本条件

应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，表现出良好的政治素质和职业道德，且无违法乱纪行为记录。应聘者应拥有健康的心理素质和足以胜任工作的身体素质。应聘者需符合招聘职位对年龄、学历、专业背景、工作经验、职称或职业资格等方面的要求，具备履行岗位职责所需的专业知识和职业素养。具体岗位职责及任职资格详见附件1。

二、下属公司经理层成员的要求

对于担任下属公司经理层成员的应聘者，除了上述基本条件外，还需要具备较高的政治素质，深刻理解“两个确立”的决定性意义。应聘者需严格遵守党的政治纪律和政治规矩，表现出强烈的创新意识和创新自信。应聘者应具备良好的治企能力，熟悉企业经营管理，善于捕捉商机并防控风险。还需要具备市场敏锐度，勇于推进改革创新，以提高企业的核心竞争力。

三、下属公司业务骨干的要求

对于下属公司业务骨干的应聘者，需要熟悉岗位相关的政策和法律法规。应聘者应具备良好的学习能力、公文写作能力和团队协作能力。应聘者还应具备组织纪律性和强烈的工作责任心，能够提出专业的工作建议。

四、报名禁止情况

有下列情况之一的人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除党籍和被开除公职的人员；仍在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；近5年内在公开招聘考试中有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；按照有关规定未满工作服务年限的人员；聘用后构成回避关系的人员；《中华人民共和国公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。（五）其他

1. 年龄计算截止时间为2023年1月5日，如45周岁及以下，即1978年1月5日以后出生。

2. 工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

3. 同等条件下党员优先，具有国有企业同行业工作背景优先，具有相应专业技术职称或相关职业资格证书者优先，特别优秀的，年龄、学历、专业背景、从业年限等条件适当放宽。

4. 凡涉及时间计算的，统一截至2023年1月5日。

三、招聘程序

此次招聘按照公告发布、网上报名、资格审查、简历筛选、综合测评、体检、背景调查（组织考察）、公示、聘用等程序进行。

（一）公告发布

本次招聘公告在河南省自然资源投资集团有限公司官网、河南招才引智官网等发布。

（二）网上报名

1. 报名时间。本招聘公告长期有效，招满为止。

2. 报名方式。符合招聘条件并有意应聘者，登录河南省自然资源投资集团有限公司官网（http://www.hnnric.com/），下载并填写《应聘报名表》，准确填写本人相关信息，每人限报一个岗位（可在报名表上明确是否服从调剂）。报名需提供的资料包括：应聘报名表（近期2寸彩色免冠照片）、身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书扫描件，培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书扫描件，职务职级证明文件等。

以上资料电子版及扫描件（扫描件需个人签名）统一保存在一个文件夹内打包压缩后以附件形式发送至邮箱：hnszrzytzjthr@126.com，文件夹名称及邮件主题为“应聘公司+岗位序号+岗位名称+姓名+联系方式”。

（三）资格审查

本次报名通过线上方式进行资格审查，凡发现应聘人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消参考资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查贯穿于全过程。

文章标题：招聘流程详解及应聘须知

一、招聘流程概览

我们的招聘流程旨在确保选拔出最适合的人才，具体包括以下环节：资格筛选、综合测评、体检、背景调查、公示、聘任管理和薪酬待遇等。每个环节都有其特定的要求和标准，以确保公正、公平地评估每位应聘者。

二、资格筛选

我们会根据应聘者的年龄、学历、相关工作经验、资格证书等条件进行初步筛选，并对工作业绩进行评价。在同等条件下，工作业绩突出者将有机会进入综合测评阶段。报名人数与岗位招聘人数的比例不低于1︰5，若达不到比例，可适当放宽筛选标准。

三、综合测评

综合测评采用面试（包括初试和复试）的方式进行。初面人数不足1︰2的，将减少或取消招聘名额。复面人员名单按照各岗位招聘数量的1︰2比例确定，特殊岗位可根据公司要求增加笔试环节。按照成绩排名确定体检和考察人选，若同一岗位总成绩并列，则以面试成绩高低决定进入下一环节的人选。

四、体检与背景调查

在背景调查之前，我们将组织体检，参照公务员录用通用标准。若有体检不合格或放弃的，将按照综合成绩递补。体检合格者，将根据综合测评结果，按照各岗位招聘数量的比例确定背景调查人选。背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，也将按照综合成绩顺序递补。

五、公示

经过考察，确定拟聘用人员后，我们将在集团公司网站进行公示，公示期为7天。

六、聘任管理与薪酬待遇

聘任管理方面，高管岗位实行任期制和契约化管理，任期为三年。初次聘任者需经历试用期，试用期为六个月，试用期满考核合格后方可正式聘任。部门经理、业务骨干与应聘公司签订劳动合同，同样需经历六个月试用期。试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。薪酬方面，将根据公司的薪酬制度及个人资历条件定岗定薪，薪酬水平与个人绩效考核挂钩，并享受相应的社会保险和福利待遇。

七、其他事项

报名邮箱已设为：hnszrzytzjthr@126.com。若您有意应聘，请通过此邮箱提交您的申请。

我们的报名咨询电话为：0371-55619050及55619023。如有任何疑问或需要了解更多信息，欢迎致电咨询。

监督电话我们已设定为：0371-55616077。如有关于招聘过程的疑虑或需要监督，请随时拨打此号码。

工作时间为每周工作日的上午9点到12点，以及下午的14点30分到17点30分。我们在此时间段内接受咨询和报名。

关于岗位任职条件和职责的详细信息，请查阅附件1：下属子公司公开招聘人员任职条件和岗位职责.docx。此文件详细列出了各岗位的职责和要求，有助于您更好地了解申请职位。

附件2：应聘报名表.docx包含了应聘所需填写的表格。请您填写完毕后，通过报名邮箱提交。

我们的招聘团队会认真审核每位应聘者的资料，并尽快给出反馈。我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。在此，我们感谢您的关注和支持。

注：本招聘活动的最终解释权归本公司所有。

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